Снятие доплата за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Снятие доплата за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-20/2023, 2-288/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что работодателем обоснованно снята компенсационная надбавка за увеличение объема работ по распоряжению N-р по причине отсутствия увеличенного объема работ, поскольку доплата за увеличение объема работы не носит регулярный характер, а начисляется в случае выполнения работниками помимо основной работы дополнительной.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что работодателем обоснованно снята компенсационная надбавка за увеличение объема работ по распоряжению N-р по причине отсутствия увеличенного объема работ, поскольку доплата за увеличение объема работы не носит регулярный характер, а начисляется в случае выполнения работниками помимо основной работы дополнительной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Факт дискриминации признан и Апелляционным определением Воронежского областного суда от 2 сентября 2014 г. N 33-4750. Из материалов дела усматривается, что в нарушение локальных нормативных актов ответчика с истца была снята надбавка в связи с увеличением объема работы, установленная начальникам смен службы спецтранспорта. Суд пришел к выводу о том, что установленная Приказом от 28 июня 2012 г. N 409/л доплата имеет бессрочный характер; она входит в систему оплаты труда и может быть отменена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Факт дискриминации признан и Апелляционным определением Воронежского областного суда от 2 сентября 2014 г. N 33-4750. Из материалов дела усматривается, что в нарушение локальных нормативных актов ответчика с истца была снята надбавка в связи с увеличением объема работы, установленная начальникам смен службы спецтранспорта. Суд пришел к выводу о том, что установленная Приказом от 28 июня 2012 г. N 409/л доплата имеет бессрочный характер; она входит в систему оплаты труда и может быть отменена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
Нормативные акты
Приказ Роснедр от 30.09.2008 N 814
"О введении новой системы оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по недропользованию"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12746)16. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается рабочему в случаях совмещения им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
"О введении новой системы оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по недропользованию"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12746)16. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается рабочему в случаях совмещения им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Постановление Совмина СССР от 03.08.1989 N 608
"О мерах по обеспечению выполнения совместных решений, принятых правительственными комиссиями с участием ВЦСПС и забастовочными комитетами трудящихся угольных регионов страны"в) специализированным банкам СССР выдавать в III квартале 1989 г. предприятиям (объединениям) и организациям Министерства угольной промышленности СССР средства на выплату заработной платы по утвержденным нормативам исходя из расчета на снятые объемы производства дополнительно к средствам, причитающимся за фактический выпуск продукции. Учреждениям банков СССР выдавать предприятиям (объединениям) и организациям Министерства угольной промышленности СССР средства на оплату труда с учетом фактически начисленных сумм доплат за работу в ночные и вечерние смены с 1 июля 1989 г., а с учетом доплат за время передвижения в шахте от ствола к рабочему месту и обратно и увеличения районных коэффициентов - с 1 августа 1989 г. Указанные доплаты, а также выплаты за снятые объемы производства не учитывать при определении соотношений между темпами роста заработной платы и темпами роста производительности труда.
"О мерах по обеспечению выполнения совместных решений, принятых правительственными комиссиями с участием ВЦСПС и забастовочными комитетами трудящихся угольных регионов страны"в) специализированным банкам СССР выдавать в III квартале 1989 г. предприятиям (объединениям) и организациям Министерства угольной промышленности СССР средства на выплату заработной платы по утвержденным нормативам исходя из расчета на снятые объемы производства дополнительно к средствам, причитающимся за фактический выпуск продукции. Учреждениям банков СССР выдавать предприятиям (объединениям) и организациям Министерства угольной промышленности СССР средства на оплату труда с учетом фактически начисленных сумм доплат за работу в ночные и вечерние смены с 1 июля 1989 г., а с учетом доплат за время передвижения в шахте от ствола к рабочему месту и обратно и увеличения районных коэффициентов - с 1 августа 1989 г. Указанные доплаты, а также выплаты за снятые объемы производства не учитывать при определении соотношений между темпами роста заработной платы и темпами роста производительности труда.