Замещение и совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Замещение и совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Нюансы трудовых отношений с совместителями" в N 12, 2021, на с. 21. Об отличиях совместительства от совмещения и замещения читайте в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Нюансы трудовых отношений с совместителями" в N 12, 2021, на с. 21. Об отличиях совместительства от совмещения и замещения читайте в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2024 г. N 427-ФЗ "О частной охранной деятельности"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Часть 1 комментируемой статьи запрещает работнику ЧОО, выполняющему трудовую функцию, непосредственно связанную с оказанием охранных услуг, совмещать ЧОД с замещением государственной должности России, государственной должности субъекта РФ, муниципальной должности, должности государственной службы, должности муниципальной службы, а также с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Часть 1 комментируемой статьи запрещает работнику ЧОО, выполняющему трудовую функцию, непосредственно связанную с оказанием охранных услуг, совмещать ЧОД с замещением государственной должности России, государственной должности субъекта РФ, муниципальной должности, должности государственной службы, должности муниципальной службы, а также с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
Статья: Проблемы обеспечения общественной безопасности в Свердловской области
(Антошин В.А., Иляева П.Е., Файзрахманов Р.Х.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)1. Проблема обеспечения кадрами в муниципальных образованиях Свердловской области. Один из экспертов пояснил, что не хватает специалистов, реализующих задачи гражданской обороны, защиты населения и территорий в муниципалитетах, в связи с низким уровнем заработной платы и большим перечнем выполняемых задач, при этом объем выделенного финансирования не позволяет привлечь больше специалистов для их осуществления. Другой эксперт отметил, что зачастую специалисты, замещающие данные должности, совмещают работу различной направленности, например мобилизационную работу, работу с секретными данными, гражданскую оборону, защиту населения и территорий при чрезвычайных ситуациях. Только в обеспеченных муниципалитетах (как правило, крупных муниципальных образованиях) создаются специальные органы и учреждения, отвечающие за обеспечение общественной безопасности. По мнению еще одного эксперта, проблему нехватки специалистов, ответственных за вопросы безопасности, должны осознать руководители муниципальных образований и принять меры до того, как произойдут события, причиняющие ущерб жизни и здоровью людей.
(Антошин В.А., Иляева П.Е., Файзрахманов Р.Х.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)1. Проблема обеспечения кадрами в муниципальных образованиях Свердловской области. Один из экспертов пояснил, что не хватает специалистов, реализующих задачи гражданской обороны, защиты населения и территорий в муниципалитетах, в связи с низким уровнем заработной платы и большим перечнем выполняемых задач, при этом объем выделенного финансирования не позволяет привлечь больше специалистов для их осуществления. Другой эксперт отметил, что зачастую специалисты, замещающие данные должности, совмещают работу различной направленности, например мобилизационную работу, работу с секретными данными, гражданскую оборону, защиту населения и территорий при чрезвычайных ситуациях. Только в обеспеченных муниципалитетах (как правило, крупных муниципальных образованиях) создаются специальные органы и учреждения, отвечающие за обеспечение общественной безопасности. По мнению еще одного эксперта, проблему нехватки специалистов, ответственных за вопросы безопасности, должны осознать руководители муниципальных образований и принять меры до того, как произойдут события, причиняющие ущерб жизни и здоровью людей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора21.2. Как оформить совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (в том числе при замещении работника на время отпуска)
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...под вакантной должностью понимается должность, предусмотренная штатным расписанием и не занятая работником, в том числе работником, выполняющим данную работу по совместительству, в порядке замещения, совмещения должностей, расширения объема выполняемых работ..." (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 10.04.2013 по делу N 33-1732/2013).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...под вакантной должностью понимается должность, предусмотренная штатным расписанием и не занятая работником, в том числе работником, выполняющим данную работу по совместительству, в порядке замещения, совмещения должностей, расширения объема выполняемых работ..." (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 10.04.2013 по делу N 33-1732/2013).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Вы можете встретить мнение, что оформить совмещение можно только по вакантной должности, а если должность не вакантна, то возможно лишь временное замещение. Но это мнение ошибочное. Закон не содержит таких положений, а также не предусматривает понятия "временное замещение". Вы можете оформить совмещение как по вакантной должности, так и, например, по должности работника, который ушел в ежегодный отпуск, на период этого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Вы можете встретить мнение, что оформить совмещение можно только по вакантной должности, а если должность не вакантна, то возможно лишь временное замещение. Но это мнение ошибочное. Закон не содержит таких положений, а также не предусматривает понятия "временное замещение". Вы можете оформить совмещение как по вакантной должности, так и, например, по должности работника, который ушел в ежегодный отпуск, на период этого отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для поручения работнику дополнительной работы, которую он будет выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, заключите с замещающим работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
(КонсультантПлюс, 2026)Для поручения работнику дополнительной работы, которую он будет выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, заключите с замещающим работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).