Надбавка за особые условия муниципальной службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за особые условия муниципальной службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-33063/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании факта дискриминации в сфере оплаты труда, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признании приказа незаконным, его отмене и возложении обязанности по принятию нового локального акта об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы была определена истцу в пределах минимального и максимального размеров, предусмотренных для ведущей группы должностей муниципальной службы, к каковым относится занимаемая истцом должность.
Решение: Отказано.При этом отметил, что установление истцу надбавки за особые условия муниципальной службы в минимальном размере (92%) не свидетельствует о незаконности действий работодателя и проявлении в отношении истца дискриминации, поскольку с момента вступления в силу решения Пензенской городской Думы от 25 октября 2019 г. N 34-4/7 об утверждении нового Положения "О порядке установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, осуществления премий и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и органах местного самоуправления г. Пензы" работодателем фактически произведено увеличение истцу ранее установленной надбавки за особые условия муниципальной службы с 80% до 92%.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании факта дискриминации в сфере оплаты труда, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признании приказа незаконным, его отмене и возложении обязанности по принятию нового локального акта об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы была определена истцу в пределах минимального и максимального размеров, предусмотренных для ведущей группы должностей муниципальной службы, к каковым относится занимаемая истцом должность.
Решение: Отказано.При этом отметил, что установление истцу надбавки за особые условия муниципальной службы в минимальном размере (92%) не свидетельствует о незаконности действий работодателя и проявлении в отношении истца дискриминации, поскольку с момента вступления в силу решения Пензенской городской Думы от 25 октября 2019 г. N 34-4/7 об утверждении нового Положения "О порядке установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, осуществления премий и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и органах местного самоуправления г. Пензы" работодателем фактически произведено увеличение истцу ранее установленной надбавки за особые условия муниципальной службы с 80% до 92%.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2021 по делу N 88-10933/2021
Категория: Споры с органами государственной власти.
Требования: О признании незаконными решений и взыскании незаконно полученных денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что установлен факт начисления ответчику в спорный период из бюджета муниципального образования денежных средств в счет заработной платы на основании оспариваемых решений, противоречащих требованиям законодательства и муниципального нормативного правового акта - Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение.Со ссылкой на данные обстоятельства судом указано, что ежемесячная денежная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 200% должностного оклада была назначена и выплачивалась ответчику из бюджета МО Город Шлиссельбург незаконно: за 2018 год в сумме 90.345,82 руб., за 2019 год в сумме 557.106 руб., всего за период с 18.10.2018 по 10.02.2020 из бюджета МО Город Шлиссельбург незаконно выплачены денежные средства в счет заработной платы на общую сумму 731.127 руб. 82 коп., что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.
Категория: Споры с органами государственной власти.
Требования: О признании незаконными решений и взыскании незаконно полученных денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что установлен факт начисления ответчику в спорный период из бюджета муниципального образования денежных средств в счет заработной платы на основании оспариваемых решений, противоречащих требованиям законодательства и муниципального нормативного правового акта - Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение.Со ссылкой на данные обстоятельства судом указано, что ежемесячная денежная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 200% должностного оклада была назначена и выплачивалась ответчику из бюджета МО Город Шлиссельбург незаконно: за 2018 год в сумме 90.345,82 руб., за 2019 год в сумме 557.106 руб., всего за период с 18.10.2018 по 10.02.2020 из бюджета МО Город Шлиссельбург незаконно выплачены денежные средства в счет заработной платы на общую сумму 731.127 руб. 82 коп., что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.