Отмена доплаты

Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отмена доплаты

Судебная практика: Отмена доплаты

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 21 "Страховые тарифы" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, общество отразило в представленной отчетности недостоверные сведения о результатах аттестации рабочих мест, что повлекло необоснованное установление скидки к страховому тарифу. Соответственно, скидка подлежит отмене, а общество должно доплатить доначисленные ему страховые взносы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, ст. 147 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. Согласно результатам аттестации на рабочем месте истца были выявлены вредные производственные факторы, в связи с чем он получал надбавку к зарплате за вредные условия труда. В результате проведения спецоценки на рабочем месте истца выявлено меньше вредных производственных факторов, при этом класс вредности не изменился. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий по конечному результату. Наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился. Поскольку при установлении работнику размера надбавки за работу во вредных условиях труда не было оговорено количество вредных производственных факторов, оснований для отмены доплаты нет.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отмена доплаты

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
2.1. Изменение размеров тарифной ставки или оклада, а также установление или отмена доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера должно быть внесено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения с работником, заключаемого в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).