Доплата при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
Судебная практика
Статья: Штатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)- надбавка зависит от часовой тарифной ставки сотрудника, количества отработанных ночью часов и установленного процента доплаты. Получается, что эта выплата от должности не зависит и является переменной. В разные месяцы один и тот же работник может отработать разное количество рабочих смен с ночным временем, вследствие чего сумма доплаты тоже будет разной. Следовательно, заполнить графу 9 "Всего", которая предполагает суммирование всех предыдущих граф начиная с графы 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр.", корректно не получится;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)- надбавка зависит от часовой тарифной ставки сотрудника, количества отработанных ночью часов и установленного процента доплаты. Получается, что эта выплата от должности не зависит и является переменной. В разные месяцы один и тот же работник может отработать разное количество рабочих смен с ночным временем, вследствие чего сумма доплаты тоже будет разной. Следовательно, заполнить графу 9 "Всего", которая предполагает суммирование всех предыдущих граф начиная с графы 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр.", корректно не получится;