Учетный период при суммированном учете рабочего времени с вредными условиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период при суммированном учете рабочего времени с вредными условиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Источником третьих причин является законодатель, который систематически понижает уровень трудовых прав работников в области рабочего времени. Так, до изменений и дополнений ТК РФ от 30 июня 2006 г. (N 90-ФЗ) неполное рабочее время рассматривалось только как результат соглашения сторон (ст. 93 ТК РФ). Но нововведения в ст. ст. 100 и 74 Кодекса установили, что данный вид и режим может вводить и работодатель в локальном порядке. Очередной законодательный "подарок" свершился 28 декабря 2013 г. (N 421-ФЗ) в виде показательного увеличения рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Для последних введены новые границы феномена "сокращенное рабочее время", доведенные до нормальной продолжительности в 40 часов в неделю и удлинившие рабочий день до 12 часов. Внедрение новых практик предложено осуществлять с помощью трех договоренностей (отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного и трудового договоров) <14>. Сомнительность такого варианта увеличения рабочей смены связана с редакцией ч. 2 ст. 9 ТК РФ, содержащей запрет ограничения или снижения гарантий работников как раз коллективными и трудовыми договорами и соглашениями. Следует отметить и другие ухудшения положения работников вредных и опасных производств. В частности, несмотря на увеличение максимальной нормы рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска оставлена прежней - 7 календарных дней. Кроме того, на работах с вредными или опасными условиями труда разрешается применять режим работы в виде суммированного учета рабочего времени (учетный период - до трех месяцев) (ст. ст. 104 и 299 ТК РФ). То есть по факту это будет, как правило, ежедневная работа по 12 часов в течение квартала, поскольку суммированный учет применяется в непрерывно действующих производствах и при вахтовом методе.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Источником третьих причин является законодатель, который систематически понижает уровень трудовых прав работников в области рабочего времени. Так, до изменений и дополнений ТК РФ от 30 июня 2006 г. (N 90-ФЗ) неполное рабочее время рассматривалось только как результат соглашения сторон (ст. 93 ТК РФ). Но нововведения в ст. ст. 100 и 74 Кодекса установили, что данный вид и режим может вводить и работодатель в локальном порядке. Очередной законодательный "подарок" свершился 28 декабря 2013 г. (N 421-ФЗ) в виде показательного увеличения рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Для последних введены новые границы феномена "сокращенное рабочее время", доведенные до нормальной продолжительности в 40 часов в неделю и удлинившие рабочий день до 12 часов. Внедрение новых практик предложено осуществлять с помощью трех договоренностей (отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного и трудового договоров) <14>. Сомнительность такого варианта увеличения рабочей смены связана с редакцией ч. 2 ст. 9 ТК РФ, содержащей запрет ограничения или снижения гарантий работников как раз коллективными и трудовыми договорами и соглашениями. Следует отметить и другие ухудшения положения работников вредных и опасных производств. В частности, несмотря на увеличение максимальной нормы рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска оставлена прежней - 7 календарных дней. Кроме того, на работах с вредными или опасными условиями труда разрешается применять режим работы в виде суммированного учета рабочего времени (учетный период - до трех месяцев) (ст. ст. 104 и 299 ТК РФ). То есть по факту это будет, как правило, ежедневная работа по 12 часов в течение квартала, поскольку суммированный учет применяется в непрерывно действующих производствах и при вахтовом методе.
Статья: Тревожные тенденции изменения трудового законодательства в области охраны труда
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)Но результат законотворчества о СОУТ оказался прямо противоположным, поскольку разрешили находиться во вредно-опасных условиях недопустимо увеличенное рабочее время. Результат аховый: здоровье, а в конечном итоге и жизнь работников вредных и опасных производств <5> не стали приоритетом государственной политики в области охраны труда. Зато интересы работодателей, мечтающих о 60-часовой рабочей неделе в России, оказались удовлетворенными. В частности, разрешено увеличивать максимальную продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с 36 до 40 часов в неделю при сохранении минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней). Предусмотрена возможность увеличения для указанных работников максимальной продолжительности ежедневной смены: при 36-часовой рабочей неделе - с 8 до 12 часов; при 30-часовой и менее - с 6 до 8 часов. Кроме того, на работах с вредными или опасными условиями труда разрешается применять специальный режим работы в виде суммированного учета рабочего времени (учетный период - 3 месяца). То есть по факту это будет, как правило, ежедневная работа по 12 часов в течение квартала, поскольку суммированный учет применяется в непрерывно действующих производствах, при вахтовом методе. Статьи 92, 94, 104 ТК РФ, переписанные в соответствии с интересами корпоративных собственников, можно смело назвать антисоциальными.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)Но результат законотворчества о СОУТ оказался прямо противоположным, поскольку разрешили находиться во вредно-опасных условиях недопустимо увеличенное рабочее время. Результат аховый: здоровье, а в конечном итоге и жизнь работников вредных и опасных производств <5> не стали приоритетом государственной политики в области охраны труда. Зато интересы работодателей, мечтающих о 60-часовой рабочей неделе в России, оказались удовлетворенными. В частности, разрешено увеличивать максимальную продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с 36 до 40 часов в неделю при сохранении минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней). Предусмотрена возможность увеличения для указанных работников максимальной продолжительности ежедневной смены: при 36-часовой рабочей неделе - с 8 до 12 часов; при 30-часовой и менее - с 6 до 8 часов. Кроме того, на работах с вредными или опасными условиями труда разрешается применять специальный режим работы в виде суммированного учета рабочего времени (учетный период - 3 месяца). То есть по факту это будет, как правило, ежедневная работа по 12 часов в течение квартала, поскольку суммированный учет применяется в непрерывно действующих производствах, при вахтовом методе. Статьи 92, 94, 104 ТК РФ, переписанные в соответствии с интересами корпоративных собственников, можно смело назвать антисоциальными.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.";
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.";
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.