Заявление отказ работника от работы в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление отказ работника от работы в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-17731/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Следует отметить, что в материалах дела отсутствует документ о выражении истцом несогласия продолжать работу в иных условиях оплаты труда, так, из составленных работодателем актов следует, что на все вопросы истец отвечала фразой "без комментариев", какого либо заявления об отказе от работы в новых условиях путем сообщения непосредственному руководителю не писала, отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, несообщение ответчику в установленный срок в письменном виде о своем решении, не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях, работодатель не вправе в отсутствие явно выраженного волеизъявления работника на продолжение работы самостоятельно толковать его поведение, учитывая, что работник вправе принимать решение в течение всего срока предупреждения о предстоящих изменениях условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Следует отметить, что в материалах дела отсутствует документ о выражении истцом несогласия продолжать работу в иных условиях оплаты труда, так, из составленных работодателем актов следует, что на все вопросы истец отвечала фразой "без комментариев", какого либо заявления об отказе от работы в новых условиях путем сообщения непосредственному руководителю не писала, отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, несообщение ответчику в установленный срок в письменном виде о своем решении, не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях, работодатель не вправе в отсутствие явно выраженного волеизъявления работника на продолжение работы самостоятельно толковать его поведение, учитывая, что работник вправе принимать решение в течение всего срока предупреждения о предстоящих изменениях условий труда.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)получить от работника заявление об отказе от работы в новых условиях;
(КонсультантПлюс, 2024)получить от работника заявление об отказе от работы в новых условиях;
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Когда работник выразит свое несогласие работать в новых условиях, тогда работодатель и обязан предлагать ему перевод. В статье же четко сказано: "если работник не согласен". То есть формально до получения от работника "несогласия" (заявления об отказе, несогласии работать в новых условиях) перевод ему можно не предлагать.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Когда работник выразит свое несогласие работать в новых условиях, тогда работодатель и обязан предлагать ему перевод. В статье же четко сказано: "если работник не согласен". То есть формально до получения от работника "несогласия" (заявления об отказе, несогласии работать в новых условиях) перевод ему можно не предлагать.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.11.2021 N 2579/р
"Об утверждении Порядка взаимодействия филиалов ОАО "РЖД" при передаче решений о переадресовке грузов и порожних вагонов, не принадлежащих ОАО "РЖД", на железнодорожную станцию переадресовки"- отказ в переадресовке по причине технической неисправности грузового вагона;
"Об утверждении Порядка взаимодействия филиалов ОАО "РЖД" при передаче решений о переадресовке грузов и порожних вагонов, не принадлежащих ОАО "РЖД", на железнодорожную станцию переадресовки"- отказ в переадресовке по причине технической неисправности грузового вагона;