Расчет компенсации по ст. 279 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации по ст. 279 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что размер компенсации в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации определяется исходя из сведений, содержащихся в трудовом договоре, а не в справке 2-НДФЛ основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку справка 2-НДФЛ - это форма справки, содержащей в себе информацию о доходах, получаемых работником, исходя из которой производится расчет компенсации в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционной инстанции правильно исходил из того, что исходя из заявленных ФИО1 исковых требований, юридически значимым обстоятельством является наличие либо отсутствие со стороны истца виновных действий, послуживших основанием для прекращения с ним трудовых отношений, учет вины руководителя необходим для целей определения возникновения права на получение компенсации по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета компенсации зависит от положений трудового договора с руководителем, устанавливающих ее размер (ст. 279 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета компенсации зависит от положений трудового договора с руководителем, устанавливающих ее размер (ст. 279 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не связано с виновным поведением директора ООО, то при окончательном расчете ему обычно выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором - не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Но есть исключения, когда нужно учитывать ограничения по выплатам. Об этом мы говорили выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не связано с виновным поведением директора ООО, то при окончательном расчете ему обычно выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором - не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Но есть исключения, когда нужно учитывать ограничения по выплатам. Об этом мы говорили выше.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Между тем Конституционный Суд РФ в Определении от 21.04.2011 N 539-О-О указал, что наделение уполномоченного органа работодателя конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним [8]. Полагая, что суд, принимая решение о признании истца уволенным по п. 2 ст. 278 ТК РФ, вышел за пределы своих полномочий, поскольку определил по своему усмотрению основание для расторжения трудового договора с руководителем, дату увольнения, а также компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, ответчик (общество) обратился в вышестоящие судебные инстанции.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Между тем Конституционный Суд РФ в Определении от 21.04.2011 N 539-О-О указал, что наделение уполномоченного органа работодателя конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним [8]. Полагая, что суд, принимая решение о признании истца уволенным по п. 2 ст. 278 ТК РФ, вышел за пределы своих полномочий, поскольку определил по своему усмотрению основание для расторжения трудового договора с руководителем, дату увольнения, а также компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, ответчик (общество) обратился в вышестоящие судебные инстанции.
Статья: Споры с работником - руководителем организации, связанные с увольнением
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важной гарантией при рассматриваемом увольнении работника - руководителя организации является выплата компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 279 ТК РФ). Однако условием такой выплаты является отсутствие виновных действий (бездействия).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важной гарантией при рассматриваемом увольнении работника - руководителя организации является выплата компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 279 ТК РФ). Однако условием такой выплаты является отсутствие виновных действий (бездействия).
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница посчитала увольнение по данному основанию незаконным, поскольку стороны не достигли условий увольнения по соглашению сторон, в письменном виде соглашение о расторжении трудового договора не было заключено. Она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки основания увольнения, выплате компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ при увольнении руководителя организации, а также компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница посчитала увольнение по данному основанию незаконным, поскольку стороны не достигли условий увольнения по соглашению сторон, в письменном виде соглашение о расторжении трудового договора не было заключено. Она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки основания увольнения, выплате компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ при увольнении руководителя организации, а также компенсации морального вреда.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)3. Допускается согласование условия об оплате труда (на основе положений ст. 144 ТК РФ и Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений <10>) и размера компенсации в случае расторжения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (с учетом ограничений, установленных ст. 279, 349.3 ТК РФ).
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)3. Допускается согласование условия об оплате труда (на основе положений ст. 144 ТК РФ и Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений <10>) и размера компенсации в случае расторжения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (с учетом ограничений, установленных ст. 279, 349.3 ТК РФ).
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В одном из дел суд, руководствуясь в том числе п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установил, что истец (директор общества) после истечения срока действия трудового договора продолжил выполнять полномочия генерального директора, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не предупреждался, трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора с ним прекращены не были, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что трудовой договор с директором П. не мог быть прекращен по основанию истечения срока его действия. Установив факт увольнения П. с должности генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что истец имеет право на выплату компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В одном из дел суд, руководствуясь в том числе п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установил, что истец (директор общества) после истечения срока действия трудового договора продолжил выполнять полномочия генерального директора, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не предупреждался, трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора с ним прекращены не были, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что трудовой договор с директором П. не мог быть прекращен по основанию истечения срока его действия. Установив факт увольнения П. с должности генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что истец имеет право на выплату компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ <1>.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
(КонсультантПлюс, 2026)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)д) компенсация руководителю при увольнении его в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (ст. 279 ТК РФ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)д) компенсация руководителю при увольнении его в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (ст. 279 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В практике мы можем встретить неоправданно широкое толкование обязательных выплат в связи с прекращением трудового договора путем их распространения на другие основания увольнения, что нельзя считать правомерным. Так, если полномочия руководителя прекращаются в связи с истечением предусмотренного учредительными документами общества срока, на который руководитель был избран, компенсация выплачиваться не должна, что подтверждается правоприменительной практикой <1>. При увольнении директора по собственному желанию компенсация также не подлежит выплате, иначе будет создаваться возможность для разного рода злоупотреблений. Данная позиция также нашла отражение в судебной практике <2>. Не возникает оснований для выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ и при увольнении по соглашению сторон <3>, поскольку в этом случае выплата, причитающаяся директору, будет иметь иные причину и характер - она будет определена сторонами трудового договора в связи с обоюдным решением о его прекращении.
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В практике мы можем встретить неоправданно широкое толкование обязательных выплат в связи с прекращением трудового договора путем их распространения на другие основания увольнения, что нельзя считать правомерным. Так, если полномочия руководителя прекращаются в связи с истечением предусмотренного учредительными документами общества срока, на который руководитель был избран, компенсация выплачиваться не должна, что подтверждается правоприменительной практикой <1>. При увольнении директора по собственному желанию компенсация также не подлежит выплате, иначе будет создаваться возможность для разного рода злоупотреблений. Данная позиция также нашла отражение в судебной практике <2>. Не возникает оснований для выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ и при увольнении по соглашению сторон <3>, поскольку в этом случае выплата, причитающаяся директору, будет иметь иные причину и характер - она будет определена сторонами трудового договора в связи с обоюдным решением о его прекращении.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. Несмотря на то что трудовым договором с генеральным директором ООО было предусмотрено, что при прекращении договора по любым основаниям, за исключением случая, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, работнику выплачивается компенсация в 12-кратном размере его месячного заработка, суд принял решение о взыскании в пользу бывшего работника трехкратного среднемесячного заработка - компенсации в размере, установленном в качестве минимального ст. 279 ТК РФ. Выплата компенсации в большем размере не соответствует финансовому состоянию Общества (Определение Третьего КСОЮ от 09.06.2021 по делу N 88-7816/2021, 2-3/2020).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. Несмотря на то что трудовым договором с генеральным директором ООО было предусмотрено, что при прекращении договора по любым основаниям, за исключением случая, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, работнику выплачивается компенсация в 12-кратном размере его месячного заработка, суд принял решение о взыскании в пользу бывшего работника трехкратного среднемесячного заработка - компенсации в размере, установленном в качестве минимального ст. 279 ТК РФ. Выплата компенсации в большем размере не соответствует финансовому состоянию Общества (Определение Третьего КСОЮ от 09.06.2021 по делу N 88-7816/2021, 2-3/2020).