Расчет компенсации по ст. 279 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации по ст. 279 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-15193/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании оплаты за фактически отработанное время в период нахождения в отпуске; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с принятием решения о прекращении трудового договора. По мнению истца, ответчик, пользуясь преимуществом своего должностного положения, злоупотребил правом, руководствовался исключительно личной неприязнью.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В ходе рассмотрения дела установлено, что требования истицы о взыскании невыплаченной компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, расчета при увольнении и компенсации за нарушение срока выплат причитающихся при увольнении, были исполнены ответчиком в добровольном порядке после получения заключения судебной экспертизы, то есть после обращения ФИО1 в суд с иском.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании оплаты за фактически отработанное время в период нахождения в отпуске; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с принятием решения о прекращении трудового договора. По мнению истца, ответчик, пользуясь преимуществом своего должностного положения, злоупотребил правом, руководствовался исключительно личной неприязнью.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В ходе рассмотрения дела установлено, что требования истицы о взыскании невыплаченной компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, расчета при увольнении и компенсации за нарушение срока выплат причитающихся при увольнении, были исполнены ответчиком в добровольном порядке после получения заключения судебной экспертизы, то есть после обращения ФИО1 в суд с иском.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.04.2021 по делу N 33-5748/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что доводы истца о взыскании указанной суммы сверх подлежащей выплате при увольнении компенсации в порядке ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, являются несостоятельными, противоречащими как трудовому законодательству, так и буквальному содержанию п. 12.2 трудового договора, в котором не указано прямо, что данная сумма подлежит выплате дополнительно к компенсации при досрочном прекращении полномочий, рассчитанной согласно ст. 279 Кодекса как трехмесячный средний заработок истца. Указание в договоре на выплату компенсации дополнительно к расчету при увольнении не свидетельствует об обратном, поскольку сам абзац свидетельствует о соглашении о размере компенсации по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, а не о дополнительных выплатах, не основанных на каких-либо еще нормах как трудового законодательства, так и локальных нормативных актов ответчика, устава общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя, его полномочия прекращены по решению участника общества досрочно, окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что доводы истца о взыскании указанной суммы сверх подлежащей выплате при увольнении компенсации в порядке ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, являются несостоятельными, противоречащими как трудовому законодательству, так и буквальному содержанию п. 12.2 трудового договора, в котором не указано прямо, что данная сумма подлежит выплате дополнительно к компенсации при досрочном прекращении полномочий, рассчитанной согласно ст. 279 Кодекса как трехмесячный средний заработок истца. Указание в договоре на выплату компенсации дополнительно к расчету при увольнении не свидетельствует об обратном, поскольку сам абзац свидетельствует о соглашении о размере компенсации по ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, а не о дополнительных выплатах, не основанных на каких-либо еще нормах как трудового законодательства, так и локальных нормативных актов ответчика, устава общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Судебная практика. Несмотря на то что трудовым договором с генеральным директором ООО было предусмотрено, что при прекращении договора по любым основаниям, за исключением случая, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, работнику выплачивается компенсация в 12-кратном размере его месячного заработка, суд принял решение о взыскании в пользу бывшего работника трехкратного среднемесячного заработка - компенсации в размере, установленном в качестве минимального ст. 279 ТК РФ. Выплата компенсации в большем размере не соответствует финансовому состоянию Общества (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2021 по делу N 88-7816/2021, 2-3/2020).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Судебная практика. Несмотря на то что трудовым договором с генеральным директором ООО было предусмотрено, что при прекращении договора по любым основаниям, за исключением случая, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, работнику выплачивается компенсация в 12-кратном размере его месячного заработка, суд принял решение о взыскании в пользу бывшего работника трехкратного среднемесячного заработка - компенсации в размере, установленном в качестве минимального ст. 279 ТК РФ. Выплата компенсации в большем размере не соответствует финансовому состоянию Общества (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2021 по делу N 88-7816/2021, 2-3/2020).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2024)Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не связано с виновным поведением директора ООО, то при окончательном расчете ему обычно выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором - не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Но есть исключения, когда нужно учитывать ограничения по выплатам. Об этом мы говорили выше.
(КонсультантПлюс, 2024)Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не связано с виновным поведением директора ООО, то при окончательном расчете ему обычно выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором - не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Но есть исключения, когда нужно учитывать ограничения по выплатам. Об этом мы говорили выше.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.