Ограничения в работе беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Ограничения в работе беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Амнистия и помилование: правовая природа и проблемы совершенствования их правового регулирования
(Султанов Е.Б., Тарханов И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 10)Неукоснительным является требование, что в уголовном законе не могут содержаться предписания, которые ограничивают содержание права Президента РФ на осуществление помилования. Оно, по справедливому мнению А.В. Наумова, "не ограничено ни кругом лиц, ни категорией преступлений, ни видами наказаний" <34>. В концептуальном плане с ученым следует согласиться. Так, Президент РФ вправе заменить назначенное судом наказание более мягким видом наказания. При этом УК РФ устанавливает определенные ограничения при избрании судом отдельных видов более мягкого наказания. Так, согласно ч. 5 ст. 50 УК РФ исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также некоторым категориям военнослужащих. Существенные ограничения установлены также относительно назначения принудительных работ (ч. 7 ст. 53.1 УК РФ). Все они во многом определяются спецификой содержания более мягкого вида наказания.
(Султанов Е.Б., Тарханов И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 10)Неукоснительным является требование, что в уголовном законе не могут содержаться предписания, которые ограничивают содержание права Президента РФ на осуществление помилования. Оно, по справедливому мнению А.В. Наумова, "не ограничено ни кругом лиц, ни категорией преступлений, ни видами наказаний" <34>. В концептуальном плане с ученым следует согласиться. Так, Президент РФ вправе заменить назначенное судом наказание более мягким видом наказания. При этом УК РФ устанавливает определенные ограничения при избрании судом отдельных видов более мягкого наказания. Так, согласно ч. 5 ст. 50 УК РФ исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также некоторым категориям военнослужащих. Существенные ограничения установлены также относительно назначения принудительных работ (ч. 7 ст. 53.1 УК РФ). Все они во многом определяются спецификой содержания более мягкого вида наказания.
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к сверхурочной работе необходимо соблюдать ограничения, которые предусмотрены трудовым законодательством.
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к сверхурочной работе необходимо соблюдать ограничения, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Признавая решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований Р. не соответствующим требованиям закона и подлежащим отмене и принимая по делу новое решение об удовлетворении требований в части признания незаконным распоряжения об увольнении и восстанавливая истицу на работе, судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда исходила из того, что увольнение Р. привело к лишению ее гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда, поскольку прекращение трудового договора в период беременности безусловно влечет для нее такой материальный ущерб, который в значительной степени лишает ее и ее ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем пришла к выводу о незаконности увольнения истицы..."
(КонсультантПлюс, 2026)Признавая решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований Р. не соответствующим требованиям закона и подлежащим отмене и принимая по делу новое решение об удовлетворении требований в части признания незаконным распоряжения об увольнении и восстанавливая истицу на работе, судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда исходила из того, что увольнение Р. привело к лишению ее гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда, поскольку прекращение трудового договора в период беременности безусловно влечет для нее такой материальный ущерб, который в значительной степени лишает ее и ее ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем пришла к выводу о незаконности увольнения истицы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Данный довод рассмотрен судами и правомерно отклонен как необоснованный, поскольку Закон N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам. Иных ограничений прав в получении пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, Закон N 255-ФЗ также не содержит. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в статье 9 Закона N 255-ФЗ. Данный страховой случай не подпадает под эти основания. При этом расчет размера пособия у каждого из работодателей (по совместительству и по основному месту работы) производился исходя из средней заработной платы работника за 2 предшествующих года каждым из работодателей, в том числе заявителем, отдельно..."
(КонсультантПлюс, 2026)Данный довод рассмотрен судами и правомерно отклонен как необоснованный, поскольку Закон N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам. Иных ограничений прав в получении пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, Закон N 255-ФЗ также не содержит. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в статье 9 Закона N 255-ФЗ. Данный страховой случай не подпадает под эти основания. При этом расчет размера пособия у каждого из работодателей (по совместительству и по основному месту работы) производился исходя из средней заработной платы работника за 2 предшествующих года каждым из работодателей, в том числе заявителем, отдельно..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)1. Исполнение приговора об осуждении лица к обязательным работам, исправительным работам, ограничению свободы, принудительным работам, аресту или лишению свободы может быть отсрочено судом на определенный срок при наличии одного из следующих оснований:
(ред. от 10.06.2026)1. Исполнение приговора об осуждении лица к обязательным работам, исправительным работам, ограничению свободы, принудительным работам, аресту или лишению свободы может быть отсрочено судом на определенный срок при наличии одного из следующих оснований:
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном ограничения стандартные. В частности, если внешний совместитель - беременная женщина, привлекать ее к работе в выходной запрещено. А если внешний совместитель, например, инвалид, то его необходимо ознакомить под подпись с правом отказаться от такой работы (ч. 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном ограничения стандартные. В частности, если внешний совместитель - беременная женщина, привлекать ее к работе в выходной запрещено. А если внешний совместитель, например, инвалид, то его необходимо ознакомить под подпись с правом отказаться от такой работы (ч. 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Давайте рассмотрим еще одну ситуацию. Как мы уже писали выше, законодательство устанавливает ограничение на возможность установить испытательный срок для беременных. Но что делать в ситуации, если сотрудница, которая только вышла на работу и подписала трудовой договор, в котором есть положение об испытании, узнает, что у нее будет малыш? Подписывать дополнительное соглашение. В тексте документа нужно указать, что положения об испытательном сроке, указанные в контракте, отменены. Также можно издать приказ об отмене испытания и заключить новый рабочий договор, в котором пункта об испытательном сроке уже не будет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Давайте рассмотрим еще одну ситуацию. Как мы уже писали выше, законодательство устанавливает ограничение на возможность установить испытательный срок для беременных. Но что делать в ситуации, если сотрудница, которая только вышла на работу и подписала трудовой договор, в котором есть положение об испытании, узнает, что у нее будет малыш? Подписывать дополнительное соглашение. В тексте документа нужно указать, что положения об испытательном сроке, указанные в контракте, отменены. Также можно издать приказ об отмене испытания и заключить новый рабочий договор, в котором пункта об испытательном сроке уже не будет.
Статья: Об уголовном наказании в России: заметки на полях Уголовного кодекса (от настоящего к будущему)
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)3.4.3. Здесь также должно быть снято ограничение назначения исправительных работ таким категориям осужденных, как инвалиды первой группы, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Обоснование приведено выше, в анализе проблем регламентации обязательных работ.
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)3.4.3. Здесь также должно быть снято ограничение назначения исправительных работ таким категориям осужденных, как инвалиды первой группы, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Обоснование приведено выше, в анализе проблем регламентации обязательных работ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме работника на работу вахтовым методом вы обязаны направить его на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1, 4 ст. 220, ст. 298 ТК РФ, Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Кроме того, учтите ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ). Например, к ней запрещено привлекать беременных женщин.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме работника на работу вахтовым методом вы обязаны направить его на предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1, 4 ст. 220, ст. 298 ТК РФ, Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021). Кроме того, учтите ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ). Например, к ней запрещено привлекать беременных женщин.
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Правоотношения в сфере труда могут быть частноправовыми, основанными на договорных отношениях и равенстве их участников, автономии их воль: это отношения работника и работодателя, выраженные в трудовом договоре; а могут иметь публично-правовой характер, быть основаны на отношениях власти и подчинения, например отношения работодателя и трудовой инспекции, прокуратуры, иных органов власти, осуществляющих свои полномочия в области контроля за соблюдением прав и законных интересов трудящихся. В литературе правильно отмечают, что многочисленные ограничения в трудовой сфере, например связанные с использованием детского и женского труда, сверхурочных работ для несовершеннолетних и беременных женщин и т.д., есть проявления публично-правовых начал в трудовом праве <6>.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Правоотношения в сфере труда могут быть частноправовыми, основанными на договорных отношениях и равенстве их участников, автономии их воль: это отношения работника и работодателя, выраженные в трудовом договоре; а могут иметь публично-правовой характер, быть основаны на отношениях власти и подчинения, например отношения работодателя и трудовой инспекции, прокуратуры, иных органов власти, осуществляющих свои полномочия в области контроля за соблюдением прав и законных интересов трудящихся. В литературе правильно отмечают, что многочисленные ограничения в трудовой сфере, например связанные с использованием детского и женского труда, сверхурочных работ для несовершеннолетних и беременных женщин и т.д., есть проявления публично-правовых начал в трудовом праве <6>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, что работник не относится к тем, кому запрещено работать в ночное время. Например, такой запрет установлен для беременных (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, что работник не относится к тем, кому запрещено работать в ночное время. Например, такой запрет установлен для беременных (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)ТК РФ также устанавливает ограничения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)ТК РФ также устанавливает ограничения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Есть две категории работников, в отношении которых введены ограничения на сверхурочную работу. Одних вообще нельзя привлечь в работе сверхурочно, даже если они готовы работать. Других - можно, но с ограничениями.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Есть две категории работников, в отношении которых введены ограничения на сверхурочную работу. Одних вообще нельзя привлечь в работе сверхурочно, даже если они готовы работать. Других - можно, но с ограничениями.
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Имейте в виду, что ограничений по применению режима НРД для беременных женщин закон не устанавливает (конечно, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям). Однако, по нашему мнению, женщину в период беременности лучше не привлекать к работе сверх нормы даже эпизодически. При этом не нужно отменять режим НРД на время беременности (т.е. оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Имейте в виду, что ограничений по применению режима НРД для беременных женщин закон не устанавливает (конечно, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям). Однако, по нашему мнению, женщину в период беременности лучше не привлекать к работе сверх нормы даже эпизодически. При этом не нужно отменять режим НРД на время беременности (т.е. оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору).
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)К примеру, дискриминацией не будет считаться особое отношение, направленное на удовлетворение специфических потребностей конкретных групп лиц, как, например, недопущение беременных женщин к работе, связанной с выполнением трудовых функций во вредных условиях, предоставление дополнительного оборудования работнику с ограниченной способностью к труду для обеспечения минимизации трудностей для осуществления трудовой функции.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)К примеру, дискриминацией не будет считаться особое отношение, направленное на удовлетворение специфических потребностей конкретных групп лиц, как, например, недопущение беременных женщин к работе, связанной с выполнением трудовых функций во вредных условиях, предоставление дополнительного оборудования работнику с ограниченной способностью к труду для обеспечения минимизации трудностей для осуществления трудовой функции.