Совмещение кассира
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение кассира (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном К.О.Н. и ООО, условия о полной материальной ответственности главного бухгалтера нет, также не оговорено, что на нее возлагается обязанность совмещать работу кассира либо иного лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном К.О.Н. и ООО, условия о полной материальной ответственности главного бухгалтера нет, также не оговорено, что на нее возлагается обязанность совмещать работу кассира либо иного лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Издание такого приказа не предусмотрено законом. Но его желательно оформить, если возлагаете обязанности кассира на другого вашего работника, в том числе главного бухгалтера. В частности, если поручаете ему такие обязанности, как дополнительную работу. Например, в виде совмещения по вакантной должности кассира или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Издание такого приказа не предусмотрено законом. Но его желательно оформить, если возлагаете обязанности кассира на другого вашего работника, в том числе главного бухгалтера. В частности, если поручаете ему такие обязанности, как дополнительную работу. Например, в виде совмещения по вакантной должности кассира или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)2.3.3. Как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на другого работника в порядке совмещения
(КонсультантПлюс, 2026)2.3.3. Как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на другого работника в порядке совмещения
Готовое решение: Как оформить приказ о назначении кассира
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Можно ли в приказ о назначении включить информацию о совмещении (выполнении обязанностей другого отсутствующего кассира)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Можно ли в приказ о назначении включить информацию о совмещении (выполнении обязанностей другого отсутствующего кассира)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).