Докладная о невыполнении должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Докладная о невыполнении должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом Управления Росприроднадзора... к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом Управления Росприроднадзора... к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая несостоятельной докладную записку логиста М. ...из которой следует, что О. не прошел дистанционное обучение, суд первой инстанции руководствовался тем, что ответчиком не представлены документы, на основании которых на О. была возложена обязанность пройти дистанционное обучение... В то же время, поскольку материалы дела не содержат доказательств направления работодателем О. на прохождение обучения, заключения договора с образовательным учреждением, издания работодателем соответствующего приказа, суд первой инстанции не мог признать обоснованной докладную записку логиста М...
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая несостоятельной докладную записку логиста М. ...из которой следует, что О. не прошел дистанционное обучение, суд первой инстанции руководствовался тем, что ответчиком не представлены документы, на основании которых на О. была возложена обязанность пройти дистанционное обучение... В то же время, поскольку материалы дела не содержат доказательств направления работодателем О. на прохождение обучения, заключения договора с образовательным учреждением, издания работодателем соответствующего приказа, суд первой инстанции не мог признать обоснованной докладную записку логиста М...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Приказом генерального директора Общества N от 02.07.2019 с менеджером по региональным продажам (Истцом) был расторгнут трудовой договор от 20.08.2018 N, и он был уволен по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Из текста вышеуказанного приказа следует, что основанием для вынесения указанного приказа послужили: докладная записка N от 07.05.2019; приказ о проведении служебного расследования N от 07.05.2019; акт о непредставлении письменного объяснения работником N от 03.06.2019; акт служебного расследования N от 04.06.2019; приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания N от 04.06.2019; докладная записка N от 06.06.2019; приказ о проведении служебного расследования N от 06.06.2019; ответ на уведомление N от 07.07.2019; акт служебного расследования N от 14.06.2019; приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора N от 04.06.2019.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Приказом генерального директора Общества N от 02.07.2019 с менеджером по региональным продажам (Истцом) был расторгнут трудовой договор от 20.08.2018 N, и он был уволен по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Из текста вышеуказанного приказа следует, что основанием для вынесения указанного приказа послужили: докладная записка N от 07.05.2019; приказ о проведении служебного расследования N от 07.05.2019; акт о непредставлении письменного объяснения работником N от 03.06.2019; акт служебного расследования N от 04.06.2019; приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания N от 04.06.2019; докладная записка N от 06.06.2019; приказ о проведении служебного расследования N от 06.06.2019; ответ на уведомление N от 07.07.2019; акт служебного расследования N от 14.06.2019; приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора N от 04.06.2019.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию).
(утв. Рострудом)У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию).
Статья: Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Заключение о результатах испытания и докладная записка начальника участка, поданная на имя генерального директора компании, содержат только общие фразы. В них не прописано, в чем конкретно выражено неисполнение трудовых обязанностей, не указано, какие задания давались работнику, результаты его деятельности и их оценка. В период испытательного срока не фиксировались факты выполнения или невыполнения работником поручений работодателя. За весь период испытания имеется лишь одна докладная записка начальника участка, в которой не приведено ни одного конкретного случая, когда работник не выполнил задание работодателя, проявил некомпетентность, допустил ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В период испытательного срока дисциплинарные меры к работнику не применялись.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Заключение о результатах испытания и докладная записка начальника участка, поданная на имя генерального директора компании, содержат только общие фразы. В них не прописано, в чем конкретно выражено неисполнение трудовых обязанностей, не указано, какие задания давались работнику, результаты его деятельности и их оценка. В период испытательного срока не фиксировались факты выполнения или невыполнения работником поручений работодателя. За весь период испытания имеется лишь одна докладная записка начальника участка, в которой не приведено ни одного конкретного случая, когда работник не выполнил задание работодателя, проявил некомпетентность, допустил ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В период испытательного срока дисциплинарные меры к работнику не применялись.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если тяжесть проступка и прочие обстоятельства будут недостаточными для уверенного принятия решения об увольнении за неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей, то на данном этапе работодатель может отказаться от намерения уволить работника. Работодатель вправе применить к нему за совершенный проступок взыскание в виде замечания или выговора либо вовсе не применять дисциплинарное взыскание.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если тяжесть проступка и прочие обстоятельства будут недостаточными для уверенного принятия решения об увольнении за неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей, то на данном этапе работодатель может отказаться от намерения уволить работника. Работодатель вправе применить к нему за совершенный проступок взыскание в виде замечания или выговора либо вовсе не применять дисциплинарное взыскание.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)На основании докладных записок начальника работник (грузчик) был привлечен к дисциплинарной ответственности: сначала за игры в рабочее время в нарды объявили замечание и выговор, а позднее за ранний уход с работы и вовсе уволили. Основание - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей <1>. Действия работодателя работник обжаловал в суде <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)На основании докладных записок начальника работник (грузчик) был привлечен к дисциплинарной ответственности: сначала за игры в рабочее время в нарды объявили замечание и выговор, а позднее за ранний уход с работы и вовсе уволили. Основание - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей <1>. Действия работодателя работник обжаловал в суде <2>.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- докладные, акты, фиксирующие факт неисполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)- докладные, акты, фиксирующие факт неисполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Фиксировать отсутствие работника в местах, куда он должен прибыть, и неисполнение им порученных обязанностей (актами и другими документами). Увольнять за прогул работника с разъездным характером работы иной раз бывает опасно, поскольку работник может сказать, что работал в другом месте, не в том, на которое составлен акт. А на все места актов у работодателя может не оказаться. А вот подтвердить неисполнение трудовых обязанностей может оказаться проще, например письмами-претензиями клиентов (когда им не доставлен заказ, не оказана услуга и т.д.), докладными записками, актами и др. Несколько грамотно зафиксированных и оформленных нарушений, объявление за них замечаний и выговоров позволит в дальнейшем расстаться с работником не по причине прогула, а по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- Фиксировать отсутствие работника в местах, куда он должен прибыть, и неисполнение им порученных обязанностей (актами и другими документами). Увольнять за прогул работника с разъездным характером работы иной раз бывает опасно, поскольку работник может сказать, что работал в другом месте, не в том, на которое составлен акт. А на все места актов у работодателя может не оказаться. А вот подтвердить неисполнение трудовых обязанностей может оказаться проще, например письмами-претензиями клиентов (когда им не доставлен заказ, не оказана услуга и т.д.), докладными записками, актами и др. Несколько грамотно зафиксированных и оформленных нарушений, объявление за них замечаний и выговоров позволит в дальнейшем расстаться с работником не по причине прогула, а по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию).
Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившееся в фальсификации по ведению отчетности в программе для увеличения своей посещаемости, работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием увольнения явилась докладная записка территориального менеджера от 14 июня.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившееся в фальсификации по ведению отчетности в программе для увеличения своей посещаемости, работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием увольнения явилась докладная записка территориального менеджера от 14 июня.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)за неисполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 3.1.2 трудового договора, п. 3.4 должностной инструкции менеджера отдела доставки и пунктов 4.1, 4.2, 4.3 Кодекса корпоративной этики.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)за неисполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 3.1.2 трудового договора, п. 3.4 должностной инструкции менеджера отдела доставки и пунктов 4.1, 4.2, 4.3 Кодекса корпоративной этики.
Вопрос: Как на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ уменьшить заработную плату работника, не выполнившего по своей вине должностные обязанности? Должно ли это быть конкретизировано в трудовом договоре, локальных нормативных актах? Как и чем доказать его вину?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уменьшить заработную плату работнику на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ ввиду невыполнения им по своей вине должностных обязанностей работодатель вправе путем издания приказа. Основанием для издания приказа будет являться акт, составленный по результатам проведенной служебной проверки в отношении данного работника, к которому прикрепляются все документы, подтверждающие факт невыполнения работником должностных обязанностей (объяснительная записка работника, докладные и служебные записки, показания свидетелей, табель учета рабочего времени, регламенты работ и т.п.).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уменьшить заработную плату работнику на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ ввиду невыполнения им по своей вине должностных обязанностей работодатель вправе путем издания приказа. Основанием для издания приказа будет являться акт, составленный по результатам проведенной служебной проверки в отношении данного работника, к которому прикрепляются все документы, подтверждающие факт невыполнения работником должностных обязанностей (объяснительная записка работника, докладные и служебные записки, показания свидетелей, табель учета рабочего времени, регламенты работ и т.п.).