Фиксация дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксация дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, без сохранения заработной платы), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю (лицу, которому по работе (службе) подчинен работник) стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий. Выявленные случаи, содержащие признаки дисциплинарного проступка, фиксируются посредством докладных записок. Как справедливо замечено И.А. Коссовым, докладная записка может служить не только доказательством собственно такого случая, но также подтверждать день его обнаружения, с которого начинается исчисление месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ <16>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, без сохранения заработной платы), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю (лицу, которому по работе (службе) подчинен работник) стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий. Выявленные случаи, содержащие признаки дисциплинарного проступка, фиксируются посредством докладных записок. Как справедливо замечено И.А. Коссовым, докладная записка может служить не только доказательством собственно такого случая, но также подтверждать день его обнаружения, с которого начинается исчисление месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ <16>.
Статья: К вопросу о важности исключения юридических ошибок при подготовке внутренних документов организации
(Золотопупов Е.Г.)
("Делопроизводство", 2022, N 3)8. Работодатель может путем издания внутренней документации добровольно ограничить, по сравнению с действующим законодательством, основания, уточнить условия и порядок установления виновных в совершении дисциплинарных проступков и привлечения их к юридической ответственности. Например, допустимым будет во внутренних документах установить обязательную последовательность действий при обнаружении дисциплинарных проступков, требования к фиксации совершенного правонарушения и процедуре оценки последствий противоправного поведения работника при выборе вида дисциплинарного взыскания.
(Золотопупов Е.Г.)
("Делопроизводство", 2022, N 3)8. Работодатель может путем издания внутренней документации добровольно ограничить, по сравнению с действующим законодательством, основания, уточнить условия и порядок установления виновных в совершении дисциплинарных проступков и привлечения их к юридической ответственности. Например, допустимым будет во внутренних документах установить обязательную последовательность действий при обнаружении дисциплинарных проступков, требования к фиксации совершенного правонарушения и процедуре оценки последствий противоправного поведения работника при выборе вида дисциплинарного взыскания.