Под трудовой дисциплиной понимается
Подборка наиболее важных документов по запросу Под трудовой дисциплиной понимается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Рациональное понимание всей процедуры сокращения штата складывается, если разделять управленческое решение, в силу которого планируется уменьшить число работников в организации, и группу частных решений об увольнении конкретных работников. При этом важно сохранять понимание, что соответствующие продукты когнитивной деятельности органически связаны. Принятие первого из названных решений без прогнозирования дальнейшего хода событий - моделирования возможных сценариев - может привести к ситуации, в которой работодатель не только не достигнет поставленных экономических и управленческих целей, но и потеряет наиболее компетентных работников, сохранив трудовые отношения с теми сотрудниками, значимость которых для ведения экономической деятельности организации минимальна. Работодатель может считать, что та или иная должность в его организации не нужна, принять решение о ее сокращении, но не иметь возможности уволить соответствующего работника ввиду существования в законе прямого запрета на его увольнение. Возникающая двусмысленность, при которой решение о сокращении штатной единицы существует наряду с работающим в организации на соответствующей должности работником, не способствует повышению трудовой дисциплины и пониманию происходящих процессов трудовым коллективом.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Рациональное понимание всей процедуры сокращения штата складывается, если разделять управленческое решение, в силу которого планируется уменьшить число работников в организации, и группу частных решений об увольнении конкретных работников. При этом важно сохранять понимание, что соответствующие продукты когнитивной деятельности органически связаны. Принятие первого из названных решений без прогнозирования дальнейшего хода событий - моделирования возможных сценариев - может привести к ситуации, в которой работодатель не только не достигнет поставленных экономических и управленческих целей, но и потеряет наиболее компетентных работников, сохранив трудовые отношения с теми сотрудниками, значимость которых для ведения экономической деятельности организации минимальна. Работодатель может считать, что та или иная должность в его организации не нужна, принять решение о ее сокращении, но не иметь возможности уволить соответствующего работника ввиду существования в законе прямого запрета на его увольнение. Возникающая двусмысленность, при которой решение о сокращении штатной единицы существует наряду с работающим в организации на соответствующей должности работником, не способствует повышению трудовой дисциплины и пониманию происходящих процессов трудовым коллективом.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В статье отвечаем на эти вопросы, говорим о создании системы, которая (при ее налаженной работе) поможет упорядочить процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, унифицировать связанный с этим документооборот, а также поспособствует своевременному выявлению причин нарушений трудовой дисциплины и их устранению. Даем понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В статье отвечаем на эти вопросы, говорим о создании системы, которая (при ее налаженной работе) поможет упорядочить процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, унифицировать связанный с этим документооборот, а также поспособствует своевременному выявлению причин нарушений трудовой дисциплины и их устранению. Даем понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под трудовой дисциплиной
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под трудовой дисциплиной
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Омский ученый, специалист в области трудового права М.А. Драчук полагает, что необходимо разграничивать смежные, но не тождественные понятия "дисциплина труда" и "трудовая дисциплина". Последняя тяготеет "к локальному (корпоративному) уровню правового регулирования трудовых отношений. Напротив, дисциплина труда понимается скорее как элемент государственного управления рынком труда, объективная предпосылка связи дисциплинарного поведения работника с административными правонарушениями и преступлениями человека и гражданина" <24>. Дисциплина труда содержит в себе видимый "публичный компонент" правового регулирования, что сближает дисциплинарную ответственность с административной и уголовной. Эту модель Мария Александровна характеризует как советскую и постсоветскую, которая тяготеет к централизованному государственному регулированию труда.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Омский ученый, специалист в области трудового права М.А. Драчук полагает, что необходимо разграничивать смежные, но не тождественные понятия "дисциплина труда" и "трудовая дисциплина". Последняя тяготеет "к локальному (корпоративному) уровню правового регулирования трудовых отношений. Напротив, дисциплина труда понимается скорее как элемент государственного управления рынком труда, объективная предпосылка связи дисциплинарного поведения работника с административными правонарушениями и преступлениями человека и гражданина" <24>. Дисциплина труда содержит в себе видимый "публичный компонент" правового регулирования, что сближает дисциплинарную ответственность с административной и уголовной. Эту модель Мария Александровна характеризует как советскую и постсоветскую, которая тяготеет к централизованному государственному регулированию труда.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Омский специалист в области трудового права М.А. Драчук полагает, что необходимо разграничивать смежные, но не тождественные понятия "дисциплина труда" и "трудовая дисциплина". Последняя тяготеет "к локальному (корпоративному) уровню правового регулирования трудовых отношений. Напротив, дисциплина труда понимается, скорее, как элемент государственного управления рынком труда, объективная предпосылка связи дисциплинарного поведения работника с административными правонарушениями и преступлениями человека и гражданина" [10, с. 30 - 33]. Дисциплина труда содержит в себе видимый публичный компонент правового регулирования, что сближает дисциплинарную ответственность с административной и уголовной. Эту модель Мария Александровна Драчук характеризует как советскую и постсоветскую.
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Омский специалист в области трудового права М.А. Драчук полагает, что необходимо разграничивать смежные, но не тождественные понятия "дисциплина труда" и "трудовая дисциплина". Последняя тяготеет "к локальному (корпоративному) уровню правового регулирования трудовых отношений. Напротив, дисциплина труда понимается, скорее, как элемент государственного управления рынком труда, объективная предпосылка связи дисциплинарного поведения работника с административными правонарушениями и преступлениями человека и гражданина" [10, с. 30 - 33]. Дисциплина труда содержит в себе видимый публичный компонент правового регулирования, что сближает дисциплинарную ответственность с административной и уголовной. Эту модель Мария Александровна Драчук характеризует как советскую и постсоветскую.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Дисциплинарный проступок по своей сути - нарушение дисциплины труда, под которой понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с нормативными правовыми актами (НПА), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА), трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Дисциплинарный проступок по своей сути - нарушение дисциплины труда, под которой понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с нормативными правовыми актами (НПА), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА), трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Под дисциплиной понимают соблюдение лицом, состоящим в трудовых или служебных отношениях, внутренних правил, принятых у работодателя <1>. Дисциплина труда - это обязанность подчиняться требованиям трудового распорядка, установленного работодателем <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Под дисциплиной понимают соблюдение лицом, состоящим в трудовых или служебных отношениях, внутренних правил, принятых у работодателя <1>. Дисциплина труда - это обязанность подчиняться требованиям трудового распорядка, установленного работодателем <2>.