Дистанционный работник из украины
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный работник из украины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)С.В. Вишновецкая, затрагивая вопрос об изменении предмета отрасли трудового права в постиндустриальную эпоху, отмечает, что в пределах отрасли необходимо обеспечить не только регулирование отношений традиционной занятости, возникающих на основании трудового договора, но и правовое регулирование отношений нетрадиционной занятости, юридической формой существования которой выступают нетипичные трудовые договоры, разработав их конструкцию <47>. Заметим, что в теоретическом плане юридическая конструкция "нетипичный трудовой договор" уже была предметом научных исследований в последние 20 лет со стороны некоторых российских ученых <48>, но все еще не получила четкой и полной законодательной регламентации ни в России, ни в странах Запада. Законодательно урегулированы в той или иной степени только некоторые формы нетипичной занятости: в частности, в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и ряде других стран - дистанционная работа, в странах - членах Европейского союза с 2008 г. - заемный труд, с 2024 г. - платформенный труд, в Украине и отдельных европейских странах - работа по вызову и т.д.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)С.В. Вишновецкая, затрагивая вопрос об изменении предмета отрасли трудового права в постиндустриальную эпоху, отмечает, что в пределах отрасли необходимо обеспечить не только регулирование отношений традиционной занятости, возникающих на основании трудового договора, но и правовое регулирование отношений нетрадиционной занятости, юридической формой существования которой выступают нетипичные трудовые договоры, разработав их конструкцию <47>. Заметим, что в теоретическом плане юридическая конструкция "нетипичный трудовой договор" уже была предметом научных исследований в последние 20 лет со стороны некоторых российских ученых <48>, но все еще не получила четкой и полной законодательной регламентации ни в России, ни в странах Запада. Законодательно урегулированы в той или иной степени только некоторые формы нетипичной занятости: в частности, в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и ряде других стран - дистанционная работа, в странах - членах Европейского союза с 2008 г. - заемный труд, с 2024 г. - платформенный труд, в Украине и отдельных европейских странах - работа по вызову и т.д.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)При этом исследователи отмечают, что для налогового законодательства никаких препятствий для заключения договора с дистанционным работником - иностранным гражданином не существует, о чем свидетельствуют разъяснения, которые были даны в отношении граждан Молдовы, Республики Беларусь, Украины, резидента ФРГ. Указывая, что доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей за пределами России не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, Минфин, по-видимому, не ставит под сомнение правомерность договоров о дистанционной работе с иностранными гражданами <1>.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)При этом исследователи отмечают, что для налогового законодательства никаких препятствий для заключения договора с дистанционным работником - иностранным гражданином не существует, о чем свидетельствуют разъяснения, которые были даны в отношении граждан Молдовы, Республики Беларусь, Украины, резидента ФРГ. Указывая, что доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей за пределами России не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, Минфин, по-видимому, не ставит под сомнение правомерность договоров о дистанционной работе с иностранными гражданами <1>.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Шатура МО от 26.03.2020 N 434
"О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCOV)"1.3. Осуществить перевод работников на дистанционную работу.
"О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCOV)"1.3. Осуществить перевод работников на дистанционную работу.
Статья: Система управления талантами в публичном и частном секторе в условиях цифровизации экономики и повышения гибкости рынка труда
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)<9> Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 августа 2015 г. N 17-3/В-410 "О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего трудовой договор о дистанционной работе за пределами территории Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)<9> Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 августа 2015 г. N 17-3/В-410 "О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего трудовой договор о дистанционной работе за пределами территории Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)При этом география осуществления работ по монтажу и сервисному обслуживанию значительно шире - это города и поселки, в которых фактически находится проданное оборудование, как на территории РФ, так и на территории Казахстана и Украины.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)При этом география осуществления работ по монтажу и сервисному обслуживанию значительно шире - это города и поселки, в которых фактически находится проданное оборудование, как на территории РФ, так и на территории Казахстана и Украины.
"Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: Монография"
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А.)
(науч. ред. Ю.В. Васильева)
("ПГНИУ", 2016)Заслуживают внимания позиции федеральных органов исполнительной власти относительно этого вопроса. В Минтруд РФ поступило обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего трудовой договор о дистанционной работе. В соответствии с договором предполагалось, что трудовые обязанности работник будет исполнять на территории Украины.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А.)
(науч. ред. Ю.В. Васильева)
("ПГНИУ", 2016)Заслуживают внимания позиции федеральных органов исполнительной власти относительно этого вопроса. В Минтруд РФ поступило обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего трудовой договор о дистанционной работе. В соответствии с договором предполагалось, что трудовые обязанности работник будет исполнять на территории Украины.
Вопрос: Об НДФЛ в отношении среднего заработка, сохраняемого на время отпуска дистанционному работнику - гражданину Украины, работающему в Украине.
(Письмо Минфина России от 29.04.2016 N 03-04-06/25339)Вопрос: Об НДФЛ в отношении среднего заработка, сохраняемого на время отпуска дистанционному работнику - гражданину Украины, работающему в Украине.
(Письмо Минфина России от 29.04.2016 N 03-04-06/25339)Вопрос: Об НДФЛ в отношении среднего заработка, сохраняемого на время отпуска дистанционному работнику - гражданину Украины, работающему в Украине.
"Все о командировках: оформление, отчетность, учет затрат"
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)В письме Минфина России от 25.03.2016 N 03-03-06/1/16904 рассматривается ситуация, когда российский работодатель вызывает в свой офис дистанционных работников с Украины. Можно ли оформить эту поездку как служебную командировку?
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)В письме Минфина России от 25.03.2016 N 03-03-06/1/16904 рассматривается ситуация, когда российский работодатель вызывает в свой офис дистанционных работников с Украины. Можно ли оформить эту поездку как служебную командировку?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете производственной организации начисление и выплату заработной платы за июнь 2013 г. дистанционному работнику (юристу), принятому на работу с 3 июня 2013 г., если работник - гражданин РФ, являющийся инвалидом III группы, находится и работает на территории иностранного государства, т.е. не является налоговым резидентом РФ?..
(Консультация эксперта, 2013)<4> Напомним, что нормы НК РФ о налогообложении доходов нерезидентов РФ применяются в том случае, если международным договором РФ не установлено иное (ст. 7 НК РФ). Действующим Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины от 08.02.1995 "Об избежании двойного налогообложения доходов и имущества и предотвращении уклонений от уплаты налогов" предусмотрено, что заработная плата, получаемая резидентом Украины в связи с работой по найму, облагается налогом только в Украине, если только работа по найму не осуществляется в РФ (п. 1 ст. 15 Соглашения). Таким образом, по вопросу о возможности налогообложения НДФЛ заработной платы дистанционного работника - налогового резидента Украины нормы Соглашения не противоречат нормам НК РФ.
(Консультация эксперта, 2013)<4> Напомним, что нормы НК РФ о налогообложении доходов нерезидентов РФ применяются в том случае, если международным договором РФ не установлено иное (ст. 7 НК РФ). Действующим Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины от 08.02.1995 "Об избежании двойного налогообложения доходов и имущества и предотвращении уклонений от уплаты налогов" предусмотрено, что заработная плата, получаемая резидентом Украины в связи с работой по найму, облагается налогом только в Украине, если только работа по найму не осуществляется в РФ (п. 1 ст. 15 Соглашения). Таким образом, по вопросу о возможности налогообложения НДФЛ заработной платы дистанционного работника - налогового резидента Украины нормы Соглашения не противоречат нормам НК РФ.
Статья: Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2016, N 2)В Минтруд поступило обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего трудовой договор о дистанционной работе. В соответствии с договором предполагалось, что трудовые обязанности работник будет исполнять на территории Украины. В письме Минтруда от 7 августа 2015 г. N 17-3/В-410 <11> со ссылками на ст. ст. 13, 312.3 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <12> сделан вывод: обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, трудящихся за пределами Российской Федерации, не представляется возможным. Следовательно, ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами России. Сотрудничество с такими иностранными гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правового договора. Выплаты по нему не будут облагаться страховыми взносами.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2016, N 2)В Минтруд поступило обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего трудовой договор о дистанционной работе. В соответствии с договором предполагалось, что трудовые обязанности работник будет исполнять на территории Украины. В письме Минтруда от 7 августа 2015 г. N 17-3/В-410 <11> со ссылками на ст. ст. 13, 312.3 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <12> сделан вывод: обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, трудящихся за пределами Российской Федерации, не представляется возможным. Следовательно, ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами России. Сотрудничество с такими иностранными гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правового договора. Выплаты по нему не будут облагаться страховыми взносами.
Вопрос: Мы принимаем в штат новых сотрудников из Крыма. У них еще украинские паспорта. 1. Можно ли их оформлять до того, как они поменяют паспорта? Если можно, то надо работать с ними как с нерезидентами? 2. Нужно ли заводить российские трудовые книжки или можно делать записи в украинских? 3. Как происходит налогообложение по таким сотрудникам, если они будут оформлены как удаленщики? НДФЛ и взносы в фонды - как и куда они перечисляются? 4. Как происходит оплата больничных листов?
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2014, N 10)Что касается дистанционных работников, то согласно ст. 312.1 ТК РФ на них распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Оригиналы листка нетрудоспособности и других документов, необходимых для подтверждения права на пособие, такой работник направляет по почте заказным письмом.
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2014, N 10)Что касается дистанционных работников, то согласно ст. 312.1 ТК РФ на них распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Оригиналы листка нетрудоспособности и других документов, необходимых для подтверждения права на пособие, такой работник направляет по почте заказным письмом.
Статья: Цифровая миграция физических лиц: правовые вопросы международного налогообложения
(Рябова Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Результаты: анализ режимов электронного резидентства физических лиц в зарубежных странах показал существование двух основных подходов к их конструированию: (1) электронное резидентство, не основанное на физическом присутствии и утрате налогового резидентства в своей стране, с правом ведения цифрового бизнеса через компанию - налогового резидента (опыт Эстонии), и (2) налоговое резидентство для цифровых "кочевников" в целях физического присутствия в стране с комфортными климатическими условиями и дистанционным осуществлением работы в своей стране, сопровождаемой потенциальной возможностью утраты налогового резидентства в стране получения доходов от труда или ведения бизнеса.
(Рябова Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Результаты: анализ режимов электронного резидентства физических лиц в зарубежных странах показал существование двух основных подходов к их конструированию: (1) электронное резидентство, не основанное на физическом присутствии и утрате налогового резидентства в своей стране, с правом ведения цифрового бизнеса через компанию - налогового резидента (опыт Эстонии), и (2) налоговое резидентство для цифровых "кочевников" в целях физического присутствия в стране с комфортными климатическими условиями и дистанционным осуществлением работы в своей стране, сопровождаемой потенциальной возможностью утраты налогового резидентства в стране получения доходов от труда или ведения бизнеса.