Дистанционный формат исполнения должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный формат исполнения должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Свою лепту в расширение границ понятийного аппарата трудового права вносит и Минтруд России, разъясняя, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке <4>. В другом документе Минтруд рекомендует применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей <5>. Роспотребнадзор также рекомендует перевод работников на дистанционную форму работы <6>. Такое разнообразие терминологии никак не способствует правильному пониманию и правомерному поведению работодателей.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Свою лепту в расширение границ понятийного аппарата трудового права вносит и Минтруд России, разъясняя, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке <4>. В другом документе Минтруд рекомендует применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей <5>. Роспотребнадзор также рекомендует перевод работников на дистанционную форму работы <6>. Такое разнообразие терминологии никак не способствует правильному пониманию и правомерному поведению работодателей.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6600-ОБ/18-1299 <Об указании места работы в трудовом договоре с работниками, которые будут работать на территории закрепленных за ними клиентов>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, которую нельзя снизить только лишь на основании того, что работа ведется в дистанционном формате.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, которую нельзя снизить только лишь на основании того, что работа ведется в дистанционном формате.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261
<О Методических рекомендациях по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства>2.2. Органам рекомендуется применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.
<О Методических рекомендациях по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства>2.2. Органам рекомендуется применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.