Оформление приказа об увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление приказа об увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-13031/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты и формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Установив незаконность увольнения истца, с учетом обстоятельств, свидетельствующих о его нежелании восстанавливаться на прежней должности, трудоустройстве к иному работодателю, суд принял решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика на ошибочное указание даты увольнения А. последнего дня ее нетрудоспособности, суд апелляционной инстанции указал, что из буквального содержания приказа об увольнении следует, что прогул истцом был совершен 15 - 17 апреля 2022 г., то есть после ее увольнения 13 апреля 2022 г. При этом само по себе оформление данного увольнения приказом от 16 мая 2022 г. не свидетельствует об избрании работодателем иной даты увольнения работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул, изменении даты и формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Установив незаконность увольнения истца, с учетом обстоятельств, свидетельствующих о его нежелании восстанавливаться на прежней должности, трудоустройстве к иному работодателю, суд принял решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика на ошибочное указание даты увольнения А. последнего дня ее нетрудоспособности, суд апелляционной инстанции указал, что из буквального содержания приказа об увольнении следует, что прогул истцом был совершен 15 - 17 апреля 2022 г., то есть после ее увольнения 13 апреля 2022 г. При этом само по себе оформление данного увольнения приказом от 16 мая 2022 г. не свидетельствует об избрании работодателем иной даты увольнения работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)3.2.4. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)3.2.4. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)13. Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)13. Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.