Дистанционное увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционное увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Прекращение трудового договора с дистанционным работником
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении дистанционного работника. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФРазрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 312.1, 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание условия трудового договора, заключенного с истцом, проверив доводы сторон, суд пришел к выводу, что прекращение трудового договора о дистанционной работе, заключенного с Е., в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации является правомерным, поскольку изменение работником местности выполнения трудовой функции и нахождение в Таиланде повлекло объективную невозможность продолжения трудовых отношений на прежних условиях."
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе работодатель обязан направить дистанционному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе работодатель обязан направить дистанционному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Увольнение дистанционного работника за прогул
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Увольнение дистанционного работника за прогул
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)К отдельным категориям работников относят и дистанционных работников, которые в числе особенностей регулирования своего труда имеют и специальные основания для увольнения по инициативе работодателя. В одном из дел суды признали законным увольнение дистанционного работника, который без согласия работодателя стал работать из Турции. Банк приказом ограничил удаленный доступ сотрудников, работающих из-за границы, к своим системам, что обосновывалось требованиями Федеральной службы по техническому и экспортному контролю (далее - ФСТЭК), которая в письме для служебного пользования указала, что удаленный доступ должен осуществляться только с IP-адресов, закрепленных за автономными системами в Российской Федерации. Выполнять требования ФСТЭК банк обязан как субъект критической информационной инфраструктуры <1>. При этом в договоре работника место работы было обозначено как "место, в котором работник исполняет обязанности, а именно город проживания", каким первоначально был г. Нальчик.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)К отдельным категориям работников относят и дистанционных работников, которые в числе особенностей регулирования своего труда имеют и специальные основания для увольнения по инициативе работодателя. В одном из дел суды признали законным увольнение дистанционного работника, который без согласия работодателя стал работать из Турции. Банк приказом ограничил удаленный доступ сотрудников, работающих из-за границы, к своим системам, что обосновывалось требованиями Федеральной службы по техническому и экспортному контролю (далее - ФСТЭК), которая в письме для служебного пользования указала, что удаленный доступ должен осуществляться только с IP-адресов, закрепленных за автономными системами в Российской Федерации. Выполнять требования ФСТЭК банк обязан как субъект критической информационной инфраструктуры <1>. При этом в договоре работника место работы было обозначено как "место, в котором работник исполняет обязанности, а именно город проживания", каким первоначально был г. Нальчик.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы7. Как уволить дистанционного работника
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить документы при увольнении дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить документы при увольнении дистанционного работника