Удаленная работа с 5 октября
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа с 5 октября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли нарушением, если руководство переводит на удаленный режим работы "себя" и с учетом постоянных удаленных сотрудников достигает наличия 30% удаленных сотрудников? Если деятельность компании приостановлена, имеет ли право работодатель снизить зарплату или требовать написать заявление об отпуске без содержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 11.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. включительно перевод работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 11.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. включительно перевод работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы:
Вопрос: Обязанность работодателя - перевести 30% работников на дистанционный режим работы. Входят ли в 30% работники, числящиеся на предприятии, но фактически осуществляющие свои трудовые функции за пределами Москвы в другом городе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 11.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. включительно перевод работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 11.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. включительно перевод работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы:
Нормативные акты
Распоряжение префектуры ЮВАО г. Москвы от 02.10.2020 N Р-310/20
(ред. от 27.11.2020)
"О мерах, направленных на реализацию указа Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ"1. Главам управ районов Юго-Восточного административного округа города Москвы, руководителям организаций, подведомственных префектуре, руководителям ГБУ "Жилищник" районов Юго-Восточного административного округа города Москвы обеспечить с 5 октября 2020 г. по 15 января 2021 г. включительно:
(ред. от 27.11.2020)
"О мерах, направленных на реализацию указа Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ"1. Главам управ районов Юго-Восточного административного округа города Москвы, руководителям организаций, подведомственных префектуре, руководителям ГБУ "Жилищник" районов Юго-Восточного административного округа города Москвы обеспечить с 5 октября 2020 г. по 15 января 2021 г. включительно:
Вопрос: Организация является микропредприятием. Должна ли она отчитываться о том, что 30% работников отправлены на удаленку по Указу Мэра Москвы?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Нормативные акты не содержат исключений для микропредприятий в части представления сведений о переведенных на дистанционную работу работниках.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Нормативные акты не содержат исключений для микропредприятий в части представления сведений о переведенных на дистанционную работу работниках.
Вопрос: Распространяется ли требование о переводе на удаленный режим 30% работников на фармацевтические компании, имеющие лицензию на осуществление фармацевтической деятельности? Компания занимается в том числе перевозками лекарственных средств и обеспечивает снабжение медицинских организаций лекарственными препаратами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 11, пп. 11.1, 11.3, 11.4 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обеспечить с 5 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. включительно:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 11, пп. 11.1, 11.3, 11.4 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обеспечить с 5 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. включительно:
Вопрос: Могут ли быть негативные последствия в случае, если ИП (г. Москва) не перевел с 05.10.2020 единственного работника на удаленную работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: В случае если индивидуальный предприниматель (г. Москва) не перевел с 5 октября 2020 г. единственного работника на удаленную работу, по нашему мнению, он может быть привлечен к административной ответственности. Исключением может быть случай, если работник входит в категорию лиц старше 65 лет и работников с определенными заболеваниями и нахождение его на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования ИП.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Ответ: В случае если индивидуальный предприниматель (г. Москва) не перевел с 5 октября 2020 г. единственного работника на удаленную работу, по нашему мнению, он может быть привлечен к административной ответственности. Исключением может быть случай, если работник входит в категорию лиц старше 65 лет и работников с определенными заболеваниями и нахождение его на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования ИП.
Вопрос: Работник отказывается носить маски, несмотря на Указы мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ, от 08.06.2020 N 68-УМ и приказ по организации. Можно ли объявить ему выговор? Отстранить от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 3.1 Указа мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, обеспечивают с 5 октября 2020 г. по 29 ноября 2020 г. включительно:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 3.1 Указа мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, обеспечивают с 5 октября 2020 г. по 29 ноября 2020 г. включительно:
Вопрос: Есть информация о том, что московские работодатели должны каждую неделю подавать сведения о сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы, не только штатных, но даже по гражданско-правовым договорам. При этом непонятно, должны ли подавать сведения организации, в которых изначально все работают удаленно.
("Трудовое право", 2020, N 12)Ответ: С 5 октября работодатели столицы обязаны перевести на удаленную работу:
("Трудовое право", 2020, N 12)Ответ: С 5 октября работодатели столицы обязаны перевести на удаленную работу:
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность работодателя, осуществляющего свою деятельность на территории г. Москвы, за отказ перевести на удаленную работу работников в период коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Обоснование: В соответствии с п. 3 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, необходимо обеспечить с 5 октября 2020 г. по 29 ноября 2020 г. включительно перевод работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы: всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения г. Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Обоснование: В соответствии с п. 3 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, необходимо обеспечить с 5 октября 2020 г. по 29 ноября 2020 г. включительно перевод работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы: всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения г. Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 г. N 96-УМ "О внесении изменений в Указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. N 40-УМ и от 8 июня 2020 г. N 68-УМ" <20> работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 г. не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всем работникам из числа граждан старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, дистанционный режим работы.
Вопрос: Есть ли постановление главного санитарного врача Удмуртской Республики об обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции? Насколько мне известно, оно было, но внесены поправки о вакцинации 80% сотрудников. И могут отстранить от работы без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Обязательная вакцинация введена Постановлением главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 5 октября 2021 года N 2 "О проведении профилактических прививок против COVID-19 отдельным категориям граждан" (далее - Постановление).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Обязательная вакцинация введена Постановлением главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 5 октября 2021 года N 2 "О проведении профилактических прививок против COVID-19 отдельным категориям граждан" (далее - Постановление).
Вопрос: Обязана ли организация получать у работника согласие на обработку персональных данных при размещении в личном кабинете на сайте мэра Москвы в соответствии с п. 3.3 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ сведений о работниках, подлежащих или не подлежащих переводу на дистанционный режим работы?
(Консультация эксперта, 2020)С 5 октября по 29 ноября 2020 г. включительно работодатели г. Москвы обязаны перевести на удаленную работу не менее 30% работников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями (п. 3 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
(Консультация эксперта, 2020)С 5 октября по 29 ноября 2020 г. включительно работодатели г. Москвы обязаны перевести на удаленную работу не менее 30% работников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями (п. 3 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Вопрос: У меня хроническое заболевание, 3-я группа инвалидности по данному заболеванию. Написал заявление о переходе на дистанционную работу, и его одобрили. Однако с 19 октября работодатель настаивает на выход на работу в связи назначением меня врио начальника. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 11, пп. 11.1, 11.3, 11.4 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обеспечить с 5 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. включительно:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 11, пп. 11.1, 11.3, 11.4 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обеспечить с 5 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. включительно: