Дисквалификация уволенного



Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация уволенного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией (административным наказанием), исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора. Увольнение в связи с дисквалификацией. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14.23 "Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом" КоАП РФ"Из системного толкования статей 3.11, 14.23, 32.11 КоАП РФ и статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что применение такого вида административного наказания как дисквалификация не влечет автоматической утраты дисквалификационным лицом полномочий, возложенных на него трудовым договором. Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (определение об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 по делу N А27-12494/2012, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.01.2023 по делу N А60-65324/2021)."
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3.11 "Дисквалификация" КоАП РФ"Из системного толкования статей 3.11, 14.23, 32.11 КоАП РФ, статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что применение такого вида административного наказания как дисквалификация не влечет автоматической утраты дисквалификационным лицом полномочий, возложенных на него трудовым договором. Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (определение об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 по делу N А27-12494/2012)."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов
Статья: К вопросу установления сроков в отношении ограничений, возникающих после увольнения государственных гражданских служащих в связи с утратой доверия
(Занко Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 5)Представляется, что в отношении существующего бессрочного ограничения на доступ к государственной гражданской службе для лиц, уволенных в связи с утратой доверия, федеральному законодателю также целесообразно установить сроки, как минимум не превышающие сроки административно-правовой ответственности за дисквалификацию либо сроки нахождения в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Таким образом, возможны несколько вариантов правового урегулирования указанной ситуации. Во-первых, изложение п. 10 ч. 1 ст. 16 N 79-ФЗ в следующей редакции: "Нахождения в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия". Такое точечное законодательное изменение автоматически установит срок, в течение которого действует ограничение, налагаемое на граждан, уволенных в связи с утратой доверия, - 5 лет. Во-вторых, предлагается установить для лиц, ранее уволенных в связи с утратой доверия, особый порядок приема на государственную службу, который будет заключаться в необходимости получения заключения Комиссии по противодействию коррупционных правонарушений государственного органа, в который трудоустраивается гражданин, которая должна будет установить, как обстоятельства увольнения в связи с утратой доверия могут повлиять на выполнение должностных обязанностей на потенциальном новом месте службы.
Форма: Личная карточка работника (фрагмент). Увольнение в связи с дисквалификацией. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
Вопрос: Руководитель организации дисквалифицирован и по этой причине уволен, но суд восстановил его на работе из-за нарушения порядка увольнения. Как поступить, если дисквалификация не отменена?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации дисквалифицирован и по этой причине уволен, но суд восстановил его на работе из-за нарушения порядка увольнения. Как поступить, если дисквалификация не отменена?
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Возможность использования спортсменами нашего предложения с целью увольнения неугодного им тренера маловероятно, поскольку спортсменам в этом случае придется нести ответственность за нарушение антидопинговых правил, что автоматически приведет их самих к дисквалификации и увольнению.
Статья: Административная ответственность субъектов контрольно-надзорной деятельности
(Селезнев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Исходя из того что за совершение рассматриваемых в данной статье правонарушений преимущественно назначается наказание в виде предупреждения при практически полном отсутствии случаев применения дисквалификации, можно полагать, что строгость данного административного наказания не в полной мере соответствует характеру и степени общественной вредности таких правонарушений; наличие в санкции такого наказания является своеобразным сдерживающим фактором для должностных лиц (инспекторов) от противоправных действий (бездействия). Назначение данного наказания влечет негативные последствия для правонарушителя, так как вступление в силу постановления о дисквалификации является основанием прекращения служебных отношений с дисквалифицированным лицом и увольнения его с государственной или муниципальной службы <27>. Вместе с тем анализ указанных статистических данных может свидетельствовать о том, что практика применения административных наказаний, предусмотренных ст. 19.6.1 КоАП РФ, не в полной мере обеспечивает цель снижения административной деликтности. При этом нельзя не учитывать возможность влияния на динамику роста показателя количества должностных лиц, привлеченных к ответственности, фактора выявляемости рассматриваемых правонарушений.
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.31. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей

Правовые ресурсы