Дисквалификация уволенного
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация уволенного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Возможность использования спортсменами нашего предложения с целью увольнения неугодного им тренера маловероятно, поскольку спортсменам в этом случае придется нести ответственность за нарушение антидопинговых правил, что автоматически приведет их самих к дисквалификации и увольнению.
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Возможность использования спортсменами нашего предложения с целью увольнения неугодного им тренера маловероятно, поскольку спортсменам в этом случае придется нести ответственность за нарушение антидопинговых правил, что автоматически приведет их самих к дисквалификации и увольнению.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14.23 "Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом" КоАП РФ"Из системного толкования статей 3.11, 14.23, 32.11 КоАП РФ и статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что применение такого вида административного наказания как дисквалификация не влечет автоматической утраты дисквалификационным лицом полномочий, возложенных на него трудовым договором. Данные полномочия прекращаются с момента прекращения трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (определение об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 по делу N А27-12494/2012, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.01.2023 по делу N А60-65324/2021)."
Вопрос: Руководитель ООО, решением суда дисквалифицированный за нарушения трудового законодательства, является директором в другой организации. Надо ли его увольнять или переводить на другую должность во второй организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Руководитель ООО, решением суда дисквалифицированный за нарушения трудового законодательства, является директором в другой организации.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Руководитель ООО, решением суда дисквалифицированный за нарушения трудового законодательства, является директором в другой организации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.31. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
Статья: Основания прекращения муниципально-служебных отношений: проблема системной согласованности действующего законодательства
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Соответствующее указание можно включить в ст. 14 Закона о муниципальной службе, а в ст. 19 добавить ч. 1.1 следующего содержания: "Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, за совершение однократного грубого дисциплинарного проступка в виде нарушения запретов, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона". Пункт же 4 ст. 19 следует исключить из ее содержания, поскольку дисквалификация как самостоятельное основание прекращение трудового договора предусмотрена п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, причем законодатель совершенно оправданно квалифицировал это основание как императивное прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Соответствующее указание можно включить в ст. 14 Закона о муниципальной службе, а в ст. 19 добавить ч. 1.1 следующего содержания: "Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, за совершение однократного грубого дисциплинарного проступка в виде нарушения запретов, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона". Пункт же 4 ст. 19 следует исключить из ее содержания, поскольку дисквалификация как самостоятельное основание прекращение трудового договора предусмотрена п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, причем законодатель совершенно оправданно квалифицировал это основание как императивное прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Статья: К вопросу установления сроков в отношении ограничений, возникающих после увольнения государственных гражданских служащих в связи с утратой доверия
(Занко Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 5)Представляется, что в отношении существующего бессрочного ограничения на доступ к государственной гражданской службе для лиц, уволенных в связи с утратой доверия, федеральному законодателю также целесообразно установить сроки, как минимум не превышающие сроки административно-правовой ответственности за дисквалификацию либо сроки нахождения в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Таким образом, возможны несколько вариантов правового урегулирования указанной ситуации. Во-первых, изложение п. 10 ч. 1 ст. 16 N 79-ФЗ в следующей редакции: "Нахождения в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия". Такое точечное законодательное изменение автоматически установит срок, в течение которого действует ограничение, налагаемое на граждан, уволенных в связи с утратой доверия, - 5 лет. Во-вторых, предлагается установить для лиц, ранее уволенных в связи с утратой доверия, особый порядок приема на государственную службу, который будет заключаться в необходимости получения заключения Комиссии по противодействию коррупционных правонарушений государственного органа, в который трудоустраивается гражданин, которая должна будет установить, как обстоятельства увольнения в связи с утратой доверия могут повлиять на выполнение должностных обязанностей на потенциальном новом месте службы.
(Занко Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 5)Представляется, что в отношении существующего бессрочного ограничения на доступ к государственной гражданской службе для лиц, уволенных в связи с утратой доверия, федеральному законодателю также целесообразно установить сроки, как минимум не превышающие сроки административно-правовой ответственности за дисквалификацию либо сроки нахождения в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Таким образом, возможны несколько вариантов правового урегулирования указанной ситуации. Во-первых, изложение п. 10 ч. 1 ст. 16 N 79-ФЗ в следующей редакции: "Нахождения в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия". Такое точечное законодательное изменение автоматически установит срок, в течение которого действует ограничение, налагаемое на граждан, уволенных в связи с утратой доверия, - 5 лет. Во-вторых, предлагается установить для лиц, ранее уволенных в связи с утратой доверия, особый порядок приема на государственную службу, который будет заключаться в необходимости получения заключения Комиссии по противодействию коррупционных правонарушений государственного органа, в который трудоустраивается гражданин, которая должна будет установить, как обстоятельства увольнения в связи с утратой доверия могут повлиять на выполнение должностных обязанностей на потенциальном новом месте службы.
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
(Издательство "Главная книга", 2026)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.