Дискриминация коап
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация коап (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2026)Индексация является государственной гарантией по оплате труда и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Законом не установлено исключений в зависимости, в частности, от того, являются работники гражданами РФ или иностранцами, от размера их зарплаты. Если вы не распространите порядок индексации, установленный у вас, например, в локальном нормативном акте, на зарплату работников, являющихся высококвалифицированными иностранными специалистами, то для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также, полагаем, непроведение индексации в отношении только некоторых работников может быть расценено как дискриминация и может повлечь обращение данных работников в суд. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2, 4 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ст. 130, ч. 2 ст. 132, ст. 134, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2026)Индексация является государственной гарантией по оплате труда и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Законом не установлено исключений в зависимости, в частности, от того, являются работники гражданами РФ или иностранцами, от размера их зарплаты. Если вы не распространите порядок индексации, установленный у вас, например, в локальном нормативном акте, на зарплату работников, являющихся высококвалифицированными иностранными специалистами, то для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также, полагаем, непроведение индексации в отношении только некоторых работников может быть расценено как дискриминация и может повлечь обращение данных работников в суд. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2, 4 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ст. 130, ч. 2 ст. 132, ст. 134, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В Казахстане нет нормы, предусматривающей административную ответственность за любое нарушение законодательства о труде. Специальные нормы об административной ответственности за отдельные виды нарушений сформулированы чрезвычайно узко, в связи с чем полагаем, что даже теоретически они не могут быть отнесены к правовым инструментам защиты от насилия на работе. Например, статья о запрете дискриминации предусматривает ответственность не за любой акт дискриминации, а лишь за "дискриминацию в сфере труда, выраженную в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, в нарушении права работника на равные производственно-бытовые условия" (ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях). Запрет дискриминации закреплен в ТК РК: "Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям" (п. 2 ст. 6).
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В Казахстане нет нормы, предусматривающей административную ответственность за любое нарушение законодательства о труде. Специальные нормы об административной ответственности за отдельные виды нарушений сформулированы чрезвычайно узко, в связи с чем полагаем, что даже теоретически они не могут быть отнесены к правовым инструментам защиты от насилия на работе. Например, статья о запрете дискриминации предусматривает ответственность не за любой акт дискриминации, а лишь за "дискриминацию в сфере труда, выраженную в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, в нарушении права работника на равные производственно-бытовые условия" (ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях). Запрет дискриминации закреплен в ТК РК: "Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям" (п. 2 ст. 6).
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 1221805-8
"О внесении изменения в главу 6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (об установлении ответственности за публичные призывы, направленные на дискриминацию прав женщин)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ В.А. Даванковым, А.О. Ткачевым, Р.Б. Чемерис)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1221805-8
"О внесении изменения в главу 6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (об установлении ответственности за публичные призывы, направленные на дискриминацию прав женщин)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ В.А. Даванковым, А.О. Ткачевым, Р.Б. Чемерис)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1221805-8
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Кроме того, интересно, что возраст отсутствует и в ст. 136 УК РФ, запрещающей дискриминацию. На наш взгляд, такое положение вещей малообъяснимо. Статья 5.62 "Дискриминация" КоАП РФ лишь в 2013 г. была дополнена указанным дискриминационным основанием.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Кроме того, интересно, что возраст отсутствует и в ст. 136 УК РФ, запрещающей дискриминацию. На наш взгляд, такое положение вещей малообъяснимо. Статья 5.62 "Дискриминация" КоАП РФ лишь в 2013 г. была дополнена указанным дискриминационным основанием.
Статья: Реальная действительность и административно-деликтное законодательство: вызовы цифровой трансформации
(Денисенко С.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 11)Информационное пространство стало ареной для действий, социальная опасность которых сравнима с нарушениями в физическом мире, однако их масштаб, скорость распространения и последствия приобрели качественно иной характер. Ранее административная ответственность за оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) или дискриминацию (ст. 5.62 КоАП РФ) применялась преимущественно к публичным высказываниям на митингах, в СМИ или в общественных местах. Эти действия имели ограниченный охват и локальный эффект <1>. Обратим также внимание на то, что применительно к наличию административной ответственности за дискриминацию задавался вопрос о том, "каковы причины частичной декриминализации нарушения равенства прав и свобод человека и гражданина?" <2>.
(Денисенко С.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 11)Информационное пространство стало ареной для действий, социальная опасность которых сравнима с нарушениями в физическом мире, однако их масштаб, скорость распространения и последствия приобрели качественно иной характер. Ранее административная ответственность за оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) или дискриминацию (ст. 5.62 КоАП РФ) применялась преимущественно к публичным высказываниям на митингах, в СМИ или в общественных местах. Эти действия имели ограниченный охват и локальный эффект <1>. Обратим также внимание на то, что применительно к наличию административной ответственности за дискриминацию задавался вопрос о том, "каковы причины частичной декриминализации нарушения равенства прав и свобод человека и гражданина?" <2>.