Режим работы детского сада
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы детского сада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Судебная практика. Руководитель дополнительного офиса банка просила работодателя установить ей режим неполного рабочего времени как одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет (в связи с необходимостью забирать его из детского сада). Она попросила включить в трудовой договор следующее расписание рабочего времени и времени отдыха:
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Судебная практика. Руководитель дополнительного офиса банка просила работодателя установить ей режим неполного рабочего времени как одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет (в связи с необходимостью забирать его из детского сада). Она попросила включить в трудовой договор следующее расписание рабочего времени и времени отдыха:
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В феврале, апреле и в октябре 2021 г. в связи с приостановлением образовательной деятельности в группе детского сада, которую посещает ее ребенок, и в целях продолжения нормального функционирования работы отдела работница была временно переведена на дистанционный (удаленный) режим работы. В связи с этим с ней были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым ей установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов, которая соответствует продолжительности рабочего времени других сотрудников, исполняющих служебные обязанности в офисе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В феврале, апреле и в октябре 2021 г. в связи с приостановлением образовательной деятельности в группе детского сада, которую посещает ее ребенок, и в целях продолжения нормального функционирования работы отдела работница была временно переведена на дистанционный (удаленный) режим работы. В связи с этим с ней были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым ей установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов, которая соответствует продолжительности рабочего времени других сотрудников, исполняющих служебные обязанности в офисе.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 N 1155
(ред. от 08.11.2022)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2013 N 30384)При разработке Программы Организация определяет продолжительность пребывания детей в Организации, режим работы Организации в соответствии с объемом решаемых задач образовательной деятельности, предельную наполняемость Групп. Организация может разрабатывать и реализовывать в Группах различные Программы с разной продолжительностью пребывания детей в течение суток, в том числе Групп кратковременного пребывания детей, Групп полного и продленного дня, Групп круглосуточного пребывания, Групп детей разного возраста от двух месяцев до восьми лет, в том числе разновозрастных Групп.
(ред. от 08.11.2022)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2013 N 30384)При разработке Программы Организация определяет продолжительность пребывания детей в Организации, режим работы Организации в соответствии с объемом решаемых задач образовательной деятельности, предельную наполняемость Групп. Организация может разрабатывать и реализовывать в Группах различные Программы с разной продолжительностью пребывания детей в течение суток, в том числе Групп кратковременного пребывания детей, Групп полного и продленного дня, Групп круглосуточного пребывания, Групп детей разного возраста от двух месяцев до восьми лет, в том числе разновозрастных Групп.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28
(ред. от 24.12.2025)
"Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи"
(вместе с "СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2020 N 61573)2.10. В отношении организации образовательного процесса и режима дня должны соблюдаться следующие требования:
(ред. от 24.12.2025)
"Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи"
(вместе с "СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2020 N 61573)2.10. В отношении организации образовательного процесса и режима дня должны соблюдаться следующие требования:
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Несмотря на законодательно установленную возможность организации различных режимов работы ДОО <60> и выбора родителями наиболее удобного режима, ясли и детские сады работают, как правило, в режиме максимум 12-часового рабочего дня.
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Несмотря на законодательно установленную возможность организации различных режимов работы ДОО <60> и выбора родителями наиболее удобного режима, ясли и детские сады работают, как правило, в режиме максимум 12-часового рабочего дня.
Вопрос: Как открыть частный детский сад?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Требования к устройству, содержанию и организации режима работы детского сада содержатся в СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 (далее - СП 2.4.3648-20), а некоторые дополнения и разъяснения по применению СП 2.4.3648-20 - в МР 2.4.0380-25. 2.4 "Гигиена детей и подростков. Методические рекомендации к санитарным нормам и правилам, регулирующим вопросы обеспечения условий образовательной деятельности, оказания услуг по воспитанию и обучению. Методические рекомендации", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2025.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Требования к устройству, содержанию и организации режима работы детского сада содержатся в СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 (далее - СП 2.4.3648-20), а некоторые дополнения и разъяснения по применению СП 2.4.3648-20 - в МР 2.4.0380-25. 2.4 "Гигиена детей и подростков. Методические рекомендации к санитарным нормам и правилам, регулирующим вопросы обеспечения условий образовательной деятельности, оказания услуг по воспитанию и обучению. Методические рекомендации", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2025.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Заведующая детским садом 2 раза обращалась в администрацию с заявлением о намерении досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Руководитель администрации в обоих случаях отказывал в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору "в связи с нецелесообразностью" и со ссылкой на то, что "в соответствии со ст. 93 ТК РФ исключительно при достижении соглашения сторон трудового договора может устанавливаться режим работы в условиях неполного рабочего дня".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Заведующая детским садом 2 раза обращалась в администрацию с заявлением о намерении досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Руководитель администрации в обоих случаях отказывал в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору "в связи с нецелесообразностью" и со ссылкой на то, что "в соответствии со ст. 93 ТК РФ исключительно при достижении соглашения сторон трудового договора может устанавливаться режим работы в условиях неполного рабочего дня".
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно отменить режим ненормированного рабочего дня, установленный работнику, и он согласен, оформите с ним письменно дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформите его так же, как при любом другом изменении режима рабочего времени с согласия работника. Но если должность, которую занимает работник останется в действующем у вас перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, то на всякий случай в дополнительном соглашении к трудовому договору уточните, что работнику не устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно отменить режим ненормированного рабочего дня, установленный работнику, и он согласен, оформите с ним письменно дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформите его так же, как при любом другом изменении режима рабочего времени с согласия работника. Но если должность, которую занимает работник останется в действующем у вас перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, то на всякий случай в дополнительном соглашении к трудовому договору уточните, что работнику не устанавливается режим ненормированного рабочего дня.