Кадровый резерв астраханской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый резерв астраханской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы реформирования законодательства о государственной гражданской службе субъектов РФ
(Гусев А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2005, N 8)2) законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, принимаемые в развитие базового закона по отдельным аспектам организации и прохождения гражданской службы. В некоторых регионах такие акты уже приняты: утверждены реестры должностей гражданской службы (Астраханская, Рязанская, Тюменская области), приняты законы и иные нормативные акты о квалификационных требованиях к должностям (Сахалинская область), о кадровом процессе (Ленинградская область), о кадровом резерве (Тюменская область), о порядке присвоения и сохранения классных чинов, о порядке командирования служащих (Еврейская автономная область), об отпусках (Амурская область), об оплате труда служащих (Владимирская, Ивановская, Омская, Пензенская, Пермская области).
(Гусев А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2005, N 8)2) законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, принимаемые в развитие базового закона по отдельным аспектам организации и прохождения гражданской службы. В некоторых регионах такие акты уже приняты: утверждены реестры должностей гражданской службы (Астраханская, Рязанская, Тюменская области), приняты законы и иные нормативные акты о квалификационных требованиях к должностям (Сахалинская область), о кадровом процессе (Ленинградская область), о кадровом резерве (Тюменская область), о порядке присвоения и сохранения классных чинов, о порядке командирования служащих (Еврейская автономная область), об отпусках (Амурская область), об оплате труда служащих (Владимирская, Ивановская, Омская, Пензенская, Пермская области).
Статья: Формирование профессиональных компетенций у сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, состоящих в резерве кадров на руководящую должность
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2020, N 2)В процессе исследования руководящего состава УИС были использованы нормативно-правовые акты и проанализированы основные государственные образовательные стандарты высшего образования по специальностям, требуемым для исполнения обязанностей начальника и заместителей начальника ТО, приказы правоохранительных ведомств о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей. Различия в функциональной направленности отдельных территориальных органов по основным видам деятельности, ресурсам и механизмам производства компенсированы сбалансированным географическим охватом исследуемых. Исследование проводилось среди начальников и заместителей начальников ГУФСИН России по Пермскому краю, Самарской, Нижегородской областям, УФСИН России по республикам Тыва, Карелия, по Удмуртской, Астраханской, Владимирской, Калининградской, Тульской областям и по г. Москве. Анализ результатов предоставил возможность составить обобщенный ряд общих и профессиональных компетенций, просчитать долю каждого направления деятельности в общей структуре рабочего дня и недели у начальника и заместителей начальника ТО УИС.
(Кулакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2020, N 2)В процессе исследования руководящего состава УИС были использованы нормативно-правовые акты и проанализированы основные государственные образовательные стандарты высшего образования по специальностям, требуемым для исполнения обязанностей начальника и заместителей начальника ТО, приказы правоохранительных ведомств о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей. Различия в функциональной направленности отдельных территориальных органов по основным видам деятельности, ресурсам и механизмам производства компенсированы сбалансированным географическим охватом исследуемых. Исследование проводилось среди начальников и заместителей начальников ГУФСИН России по Пермскому краю, Самарской, Нижегородской областям, УФСИН России по республикам Тыва, Карелия, по Удмуртской, Астраханской, Владимирской, Калининградской, Тульской областям и по г. Москве. Анализ результатов предоставил возможность составить обобщенный ряд общих и профессиональных компетенций, просчитать долю каждого направления деятельности в общей структуре рабочего дня и недели у начальника и заместителей начальника ТО УИС.
Нормативные акты
Постановление ЦИК России от 17.12.2014 N 264/1602-6
"О работе избирательных комиссий по организации обучения и тестирования членов территориальных и участковых избирательных комиссий, резерва составов участковых комиссий при подготовке к проведению выборов в органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления 14 сентября 2014 года"В то же время некоторые избирательные комиссии составляли отдельные специализированные планы по обучению организаторов выборов. В качестве примера можно привести разработанный и утвержденный Избирательной комиссией Астраханской области "План обучения членов участковых избирательных комиссий и резерва составов участковых избирательных комиссий на 2014 год", "План мероприятий по обучению кадров избирательных комиссий и других участников избирательного (референдумного) процесса" и "Модельный план обучения членов участковых избирательных комиссий", разработанные Избирательной комиссией Пензенской области.
"О работе избирательных комиссий по организации обучения и тестирования членов территориальных и участковых избирательных комиссий, резерва составов участковых комиссий при подготовке к проведению выборов в органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления 14 сентября 2014 года"В то же время некоторые избирательные комиссии составляли отдельные специализированные планы по обучению организаторов выборов. В качестве примера можно привести разработанный и утвержденный Избирательной комиссией Астраханской области "План обучения членов участковых избирательных комиссий и резерва составов участковых избирательных комиссий на 2014 год", "План мероприятий по обучению кадров избирательных комиссий и других участников избирательного (референдумного) процесса" и "Модельный план обучения членов участковых избирательных комиссий", разработанные Избирательной комиссией Пензенской области.
Постановление Совмина СССР от 01.09.1947 N 3092
(ред. от 28.02.1989)
"О мероприятиях по восстановлению и дальнейшему развитию речного транспорта"
(вместе с "Положением о прохождении службы начальствующим составом системы Министерства речного флота")60. Реорганизовать в 1947 году Астраханский, Велико-Устюгский и Молотовский речные техникумы в речные училища, распространив на них действие Постановления ГОКО от 16 июня 1944 г. N 6055 "О мероприятиях по подготовке командных кадров речного флота".
(ред. от 28.02.1989)
"О мероприятиях по восстановлению и дальнейшему развитию речного транспорта"
(вместе с "Положением о прохождении службы начальствующим составом системы Министерства речного флота")60. Реорганизовать в 1947 году Астраханский, Велико-Устюгский и Молотовский речные техникумы в речные училища, распространив на них действие Постановления ГОКО от 16 июня 1944 г. N 6055 "О мероприятиях по подготовке командных кадров речного флота".
Статья: Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва
(Пресняков М., Чаннов С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 10)Пример. Так, Временное положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области (утв. Постановлением губернатора Астраханской области от 21.04.2009 N 179) устанавливает различные требования для включения в состав кадрового резерва на замещение должностей различных категорий и групп.
(Пресняков М., Чаннов С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 10)Пример. Так, Временное положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области (утв. Постановлением губернатора Астраханской области от 21.04.2009 N 179) устанавливает различные требования для включения в состав кадрового резерва на замещение должностей различных категорий и групп.
"Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика"
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(под ред. Г.Н. Комковой)
("Научная книга", 2008)Наконец, нельзя обойти вниманием и еще одну проблему, связанную с назначением на вакантную должность государственной службы гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве. Следуя элементарной логике, гражданские служащие, которые включаются в кадровый резерв для замещения вакантных должностей в порядке должностного роста, должны ранжироваться в зависимости от категории должности, на которую они могут претендовать. В разных субъектах Российской Федерации этот вопрос решается различным образом. Так, Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области (утв. Постановлением губернатора Астраханской области от 22 июля 2008 г. N 379) устанавливает различные требования для включения в состав кадрового резерва на замещение должностей различных категорий и групп. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края (утв. Постановлением губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596) предусматривает, что резерв формируется с учетом конкретных должностей, причем на каждую должность гражданской службы в кадровый резерв органа государственной власти подбирается, как правило, не более двух кандидатов.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(под ред. Г.Н. Комковой)
("Научная книга", 2008)Наконец, нельзя обойти вниманием и еще одну проблему, связанную с назначением на вакантную должность государственной службы гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве. Следуя элементарной логике, гражданские служащие, которые включаются в кадровый резерв для замещения вакантных должностей в порядке должностного роста, должны ранжироваться в зависимости от категории должности, на которую они могут претендовать. В разных субъектах Российской Федерации этот вопрос решается различным образом. Так, Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области (утв. Постановлением губернатора Астраханской области от 22 июля 2008 г. N 379) устанавливает различные требования для включения в состав кадрового резерва на замещение должностей различных категорий и групп. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края (утв. Постановлением губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596) предусматривает, что резерв формируется с учетом конкретных должностей, причем на каждую должность гражданской службы в кадровый резерв органа государственной власти подбирается, как правило, не более двух кандидатов.
Статья: Подходы к совершенствованию процедуры найма на управленческие должности государственной гражданской службы
(Мясоедова Т., Рубан В., Чибисов А.)
("Вопросы трудового права", 2013, N 1)2. Постановление губернатора Астраханской области от 21.04.2009 N 179 "Об утверждении временного положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области" [Электронный ресурс] // Служба безопасности и информационной защиты Астраханской области. Астрахань, 2012. Режим доступа: sbiz.astrobl.ru, свободный.
(Мясоедова Т., Рубан В., Чибисов А.)
("Вопросы трудового права", 2013, N 1)2. Постановление губернатора Астраханской области от 21.04.2009 N 179 "Об утверждении временного положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области" [Электронный ресурс] // Служба безопасности и информационной защиты Астраханской области. Астрахань, 2012. Режим доступа: sbiz.astrobl.ru, свободный.
Статья: Процедура найма на управленческие должности государственной гражданской службы: пути совершенствования
(Мясоедова Т., Рубан В., Чибисов А.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 3)1. Постановление губернатора Астраханской области от 21.04.2009 N 179 "Об утверждении временного положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области" // Служба безопасности и информационной защиты Астраханской области. Астрахань, 2012. [Электронный ресурс]. URL: sbiz.astrobl.ru/sites/default/files/2010-07-22-1144.doc.
(Мясоедова Т., Рубан В., Чибисов А.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 3)1. Постановление губернатора Астраханской области от 21.04.2009 N 179 "Об утверждении временного положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области" // Служба безопасности и информационной защиты Астраханской области. Астрахань, 2012. [Электронный ресурс]. URL: sbiz.astrobl.ru/sites/default/files/2010-07-22-1144.doc.