Дата установления доплаты за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата установления доплаты за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 21.02.2023 N 33а-76/2023 по делу N 2а-66/2022
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании отказа в предоставлении дней отдыха.
Обстоятельства: В письменном ответе заявителю отказано в увеличении продолжительности его основного отпуска на пятнадцать суток, поскольку занимаемая им должность не входит в перечень должностей, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья.
Решение: Отказано.Кроме того, судом первой инстанции в решении сделан обоснованный вывод о том, что установление административному истцу Надбавки в размере 10% оклада по воинской должности не свидетельствует о необходимости предоставления ему дополнительных суток отдыха, поскольку для выплаты этой надбавки предусмотрено самостоятельное основание - наличие воинской должности в перечне должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации в медицинских организациях (подразделения) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, которым выплачивается Надбавка и определение ее размера по данным должностям, утвержденном приказом Министра обороны Российской Федерации от <дата> N, в котором имеется прямое указание на занимаемую Г. должность.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании отказа в предоставлении дней отдыха.
Обстоятельства: В письменном ответе заявителю отказано в увеличении продолжительности его основного отпуска на пятнадцать суток, поскольку занимаемая им должность не входит в перечень должностей, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья.
Решение: Отказано.Кроме того, судом первой инстанции в решении сделан обоснованный вывод о том, что установление административному истцу Надбавки в размере 10% оклада по воинской должности не свидетельствует о необходимости предоставления ему дополнительных суток отдыха, поскольку для выплаты этой надбавки предусмотрено самостоятельное основание - наличие воинской должности в перечне должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации в медицинских организациях (подразделения) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, которым выплачивается Надбавка и определение ее размера по данным должностям, утвержденном приказом Министра обороны Российской Федерации от <дата> N
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем отсчитывается определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни (Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем отсчитывается определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни (Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ
<Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска>Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
<Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска>Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
Определение Верховного Суда РФ от 27.08.2013 N АПЛ13-359
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411, которым был признан частично недействующим абзац первый пункта 2 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78>Решением Верховного Суда Российской Федерации от 4 июня 2013 г. заявление К.А. удовлетворено. Абзац первый пункта 2 оспариваемого Постановления признан недействующим с 28 марта 2013 г. в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411, которым был признан частично недействующим абзац первый пункта 2 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78>Решением Верховного Суда Российской Федерации от 4 июня 2013 г. заявление К.А. удовлетворено. Абзац первый пункта 2 оспариваемого Постановления признан недействующим с 28 марта 2013 г. в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.