Отмена доплаты за дополнительную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за дополнительную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2022 N 13АП-6036/2022 по делу N А56-75891/2015/сд.65
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительными сделок должника, применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указал, что выплаты на основании оспариваемых дополнительных соглашений к трудовому договору имели место после возбуждения в отношении должника дела о банкротстве, произведены в отсутствие равноценного встречного предоставления и при наличии текущей задолженности перед иными кредиторами.
Решение: Удовлетворено.При этом, несмотря на тот факт, что в 2016 году должник ежемесячно начислял и выплачивал действующим работникам заработную плату, и не имел задержек по ее выплате, начисление всех сумм доплат, установленных на основании дополнительного соглашения от 01.03.2016 и приказа от 01.03.2016 N 03-01-007-ф, за период с 01.03.2016 по 30.09.2016 включительно было произведено единовременно и "задним числом" в сентябре 2016 года (т.е. одновременно с отменой данных доплат). Выплата данных доплат также была произведена единовременно в декабре 2016 года (платежное поручение от 26.12.2016 N 4708), что свидетельствует о том, что и дополнительное соглашение от 01.03.2016 о поручении выполнения дополнительной работы и приказы от 01.03.2016 N 92/3 и N 03-01-007-ф были оформлены лишь в сентябре 2016 года с целью необоснованного вывода денежных средств руководством компании.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании недействительными сделок должника, применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий указал, что выплаты на основании оспариваемых дополнительных соглашений к трудовому договору имели место после возбуждения в отношении должника дела о банкротстве, произведены в отсутствие равноценного встречного предоставления и при наличии текущей задолженности перед иными кредиторами.
Решение: Удовлетворено.При этом, несмотря на тот факт, что в 2016 году должник ежемесячно начислял и выплачивал действующим работникам заработную плату, и не имел задержек по ее выплате, начисление всех сумм доплат, установленных на основании дополнительного соглашения от 01.03.2016 и приказа от 01.03.2016 N 03-01-007-ф, за период с 01.03.2016 по 30.09.2016 включительно было произведено единовременно и "задним числом" в сентябре 2016 года (т.е. одновременно с отменой данных доплат). Выплата данных доплат также была произведена единовременно в декабре 2016 года (платежное поручение от 26.12.2016 N 4708), что свидетельствует о том, что и дополнительное соглашение от 01.03.2016 о поручении выполнения дополнительной работы и приказы от 01.03.2016 N 92/3 и N 03-01-007-ф были оформлены лишь в сентябре 2016 года с целью необоснованного вывода денежных средств руководством компании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Например, работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.), предупредив работника об этом за три рабочих дня, а вместе с тем будет отменена и доплата за дополнительную работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Например, работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.), предупредив работника об этом за три рабочих дня, а вместе с тем будет отменена и доплата за дополнительную работу.
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Если в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) на нескольких педагогических работников возложено, например, заведование учебными кабинетами за дополнительную оплату, а срок выполнения такой работы не указан либо обусловлен продолжительностью учебного года, а, скорее всего, сроками тарификации, которая проводится один раз в год на начало каждого учебного года, то прекращение выплаты за эту работу неправомерно. Неправомерно отменять доплату за выполнение дополнительной работы за заведование библиотекой или организацию питания обучающихся, если такие выплаты (при отсутствии в штате соответствующих должностей) были предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Если в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) на нескольких педагогических работников возложено, например, заведование учебными кабинетами за дополнительную оплату, а срок выполнения такой работы не указан либо обусловлен продолжительностью учебного года, а, скорее всего, сроками тарификации, которая проводится один раз в год на начало каждого учебного года, то прекращение выплаты за эту работу неправомерно. Неправомерно отменять доплату за выполнение дополнительной работы за заведование библиотекой или организацию питания обучающихся, если такие выплаты (при отсутствии в штате соответствующих должностей) были предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год.
Приказ ФАС РФ от 07.07.2009 N 429
"Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель территориального органа отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.
"Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель территориального органа отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.