Дата приема на работу в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приема на работу в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 19.01.2026. В этот же день запись о приеме на работу с 17.01.2026 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 17.01.2026 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 19.01.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 19.01.2026. В этот же день запись о приеме на работу с 17.01.2026 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 17.01.2026 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 19.01.2026.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об установлении работнику испытания в трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об установлении работнику испытания в трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"С учетом изложенного периоды работы истицы, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ могли быть подтверждены трудовой книжкой. Записи о работе имеют ссылки на приказы о приеме на работу и увольнении, а несоответствие серии бланка трудовой книжки дате заполнения, не может служить доказательством, опровергающим работу истца в указанные периоды, поскольку свидетельствует о нарушениях, допущенных работодателем."
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/датой заключения соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/датой заключения соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Также возникает вопрос, какую дату указывать в записи о второй трудовой книжке. Порядок ведения и хранения трудовых книжек не уточняет этот момент, т.к. формы книг учета работодатель разрабатывает самостоятельно (см. п. 40). В образце ниже приведена форма книги, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Она была обязательна до 01.09.2021, и многие работодатели продолжают вести прежние книги, пока в них не закончится место. Эта форма предполагала два варианта для дат: приема на работу или заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее. Поэтому для второй записи в нашей ситуации будет вполне допустимым указать в качестве даты:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Также возникает вопрос, какую дату указывать в записи о второй трудовой книжке. Порядок ведения и хранения трудовых книжек не уточняет этот момент, т.к. формы книг учета работодатель разрабатывает самостоятельно (см. п. 40). В образце ниже приведена форма книги, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Она была обязательна до 01.09.2021, и многие работодатели продолжают вести прежние книги, пока в них не закончится место. Эта форма предполагала два варианта для дат: приема на работу или заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее. Поэтому для второй записи в нашей ситуации будет вполне допустимым указать в качестве даты:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка- пункт (часть, иное) трудового договора, в котором было указание на дополнительное (помимо установленного Трудовым кодексом РФ) основание прекращения трудового договора с указанием даты заключения трудового договора и его номера;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.4. Заполнение трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой, по срочному трудовому договору
Статья: Выдача трудовой книжки увольняющемуся дистанционному работнику
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Если же окажется, что в трудовом договоре такого условия нет, то, значит, трудовую книжку должны были оформить. Ее отсутствие - ошибка работодателя, нарушение закона. Права работника не должны нарушаться из-за ошибок работодателя, в том числе право на трудовую книжку. Поэтому, по нашему мнению, ее нужно будет оформить сейчас. Дату оформления трудовой книжки нужно указать фактическую (наших дней). Также нужно указать и фактическую дату приема на работу (т.е. дата оформления трудовой книжки и дата приема на работу будут не совпадать по времени), а далее внести последующие записи о трудовой деятельности у данного работодателя (о переводах, увольнении и др.).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Если же окажется, что в трудовом договоре такого условия нет, то, значит, трудовую книжку должны были оформить. Ее отсутствие - ошибка работодателя, нарушение закона. Права работника не должны нарушаться из-за ошибок работодателя, в том числе право на трудовую книжку. Поэтому, по нашему мнению, ее нужно будет оформить сейчас. Дату оформления трудовой книжки нужно указать фактическую (наших дней). Также нужно указать и фактическую дату приема на работу (т.е. дата оформления трудовой книжки и дата приема на работу будут не совпадать по времени), а далее внести последующие записи о трудовой деятельности у данного работодателя (о переводах, увольнении и др.).
Статья: Выдача трудовой книжки и СТД-Р при переходе работника в другую бизнес-единицу одной компании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Здесь отметим маленький нюанс - дата увольнения с основной работы не может совпадать с датой приема на основную работу, поскольку при наличии основной работы принять можно только по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а дата увольнения - это последний день работы. Поэтому если в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек у вас указывается дата приема на работу, то она не должна совпадать с датой увольнения работника от предыдущего работодателя. Обратите внимание на эту деталь. При проведении кадровых аудитов мы иногда замечаем, что в своей форме книги учета работодатель предусматривает указание даты приема работника на работу, а кадровик вписывает туда дату приема трудовой книжки, причем принимает ее у работника сразу после оформления увольнения и выдачи, то есть в дату увольнения от предыдущего работодателя.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Здесь отметим маленький нюанс - дата увольнения с основной работы не может совпадать с датой приема на основную работу, поскольку при наличии основной работы принять можно только по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а дата увольнения - это последний день работы. Поэтому если в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек у вас указывается дата приема на работу, то она не должна совпадать с датой увольнения работника от предыдущего работодателя. Обратите внимание на эту деталь. При проведении кадровых аудитов мы иногда замечаем, что в своей форме книги учета работодатель предусматривает указание даты приема работника на работу, а кадровик вписывает туда дату приема трудовой книжки, причем принимает ее у работника сразу после оформления увольнения и выдачи, то есть в дату увольнения от предыдущего работодателя.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Обратите внимание, что Порядок ведения и хранения трудовых книжек для указания даты приема на работу предусматривает только графу 2 (см. общий порядок внесения записей о приеме на работу, установленный п. 10 Порядка).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Обратите внимание, что Порядок ведения и хранения трудовых книжек для указания даты приема на работу предусматривает только графу 2 (см. общий порядок внесения записей о приеме на работу, установленный п. 10 Порядка).