Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 29.11.2021 N 03-04-05/96411 <Об НДФЛ при освобождении работников от обязанности по внесению платы за оформление трудовой книжки>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)В соответствии с законодательством работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней и когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 3)В соответствии с законодательством работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней и когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении заполненная книжка выдается на руки работнику.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении заполненная книжка выдается на руки работнику.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(ред. от 06.04.2024)Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для Работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для Работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).