Дата приема на работу и дата приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приема на работу и дата приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)(дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу)
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)(дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу)
Статья: Комментарий к Постановлению Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 N 16-1553/2025 <Какие есть особенности при приеме на работу бывших чиновников>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)- дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)- дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.11.2023 по делу N 33-21378/2023 (УИД 03RS0017-01-2022-012292-76)
Категория спора: Страхование имущества.
Требования страхователя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании убытков; 3) О взыскании неустойки; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлены факты наступления страхового случая в результате залива дома и наличия у ответчика обязанности по осуществлению страхового возмещения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В целях проверки доводов апелляционной жалобы и установления фактических обстоятельств дела, исходя из требований пункта 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ и разъяснений п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судом апелляционной инстанции приняты в качестве дополнительных доказательств письменные ответы эксперта ООО "Эксперт оценка "Абсолют" ТРР (вх. N... от дата), приказ (распоряжение) о приеме работника на работу N.../пр от дата
Категория спора: Страхование имущества.
Требования страхователя: 1) О взыскании страхового возмещения; 2) О взыскании убытков; 3) О взыскании неустойки; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлены факты наступления страхового случая в результате залива дома и наличия у ответчика обязанности по осуществлению страхового возмещения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В целях проверки доводов апелляционной жалобы и установления фактических обстоятельств дела, исходя из требований пункта 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ и разъяснений п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судом апелляционной инстанции приняты в качестве дополнительных доказательств письменные ответы эксперта ООО "Эксперт оценка "Абсолют" ТРР (вх. N... от дата), приказ (распоряжение) о приеме работника на работу N.../пр от дата
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2023 N 33-18571/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения пятилетнего срока, исчисляемого со дня окончания обучения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N....01-16/811 от <дата> (л.д. 24), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 25), приказом о приеме Б. на работу от <дата> N.../л (л.д. 26), трудовым договором N... от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору (л.д. 27-29,30,31), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 98), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 99).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, в связи с увольнением по собственному желанию до истечения пятилетнего срока, исчисляемого со дня окончания обучения.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справкой N....01-16/811 от <дата> (л.д. 24), заявлением Б. о приеме на работу N... от <дата> (л.д. 25), приказом о приеме Б. на работу от <дата> N.../л (л.д. 26), трудовым договором N... от <дата>, заключенным между сторонами, и дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору (л.д. 27-29,30,31), заявлением Б. об увольнении по собственному желанию (л.д. 98), приказом об увольнении Б. N.../л-у от <дата> (л.д. 99).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Дата проведения вводного инструктажа необязательно должна совпадать с датой приказа о приеме на работу. Главное - проинструктировать работника до того, как он начнет выполнять свои трудовые обязанности.
("Главная книга", 2024, N 19)Дата проведения вводного инструктажа необязательно должна совпадать с датой приказа о приеме на работу. Главное - проинструктировать работника до того, как он начнет выполнять свои трудовые обязанности.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Приказ об увольнении издан не был (в связи с невыходом на работу после декрета), работница оформляет пенсию и потребовала подтверждение стажа. Можно ли издать приказ текущей датой об увольнении прошлой датой невыхода на работу? Ответ см. в N 11, 2024, на с. 89.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Но, если трудовой договор вступит в силу задолго до даты начала работы, могут быть, в частности, сложности с оформлением ряда кадровых документов. В частности, при приеме работника на работу необходимо подать сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1. Она подается не позднее рабочего дня, следующего после дня оформления приема, под которым понимается дата заключения трудового договора или дата оформления приказа о приеме (если оформляете такие приказы). И в данной форме в том числе нужно указать дату приема на работу. Но определения "даты приема на работу" в законе нет и полагаем, что это не то же самое, что дата оформления приема на работу. Если заполните форму неверно либо нарушите срок ее подачи, есть риск привлечения к ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, абз. 1 п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11, ст. 17 Закона о персонифицированном учете, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Но, если трудовой договор вступит в силу задолго до даты начала работы, могут быть, в частности, сложности с оформлением ряда кадровых документов. В частности, при приеме работника на работу необходимо подать сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1. Она подается не позднее рабочего дня, следующего после дня оформления приема, под которым понимается дата заключения трудового договора или дата оформления приказа о приеме (если оформляете такие приказы). И в данной форме в том числе нужно указать дату приема на работу. Но определения "даты приема на работу" в законе нет и полагаем, что это не то же самое, что дата оформления приема на работу. Если заполните форму неверно либо нарушите срок ее подачи, есть риск привлечения к ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, абз. 1 п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11, ст. 17 Закона о персонифицированном учете, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;
(КонсультантПлюс, 2026)дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме гражданина на работу;
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2026)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка необходимо указывать полное наименование работодателя-ИП, а также его сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ИП, согласно которому работник принят на работу.
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2026)В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка необходимо указывать полное наименование работодателя-ИП, а также его сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения ИП, согласно которому работник принят на работу.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Очень распространена следующая ошибка - в разделе "Сведения о работе" или "Сведения о награждении" ставят порядковый номер записи и дату перед заголовком (наименованием организации) и/или указывают приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме на работу. То есть номер записи, дата и ссылка на приказ оказываются на одном уровне с заголовком, а не с записью о приеме на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Очень распространена следующая ошибка - в разделе "Сведения о работе" или "Сведения о награждении" ставят порядковый номер записи и дату перед заголовком (наименованием организации) и/или указывают приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме на работу. То есть номер записи, дата и ссылка на приказ оказываются на одном уровне с заголовком, а не с записью о приеме на работу.
Вопрос: Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство не предусматривает возможности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу задним числом.
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство не предусматривает возможности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу задним числом.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)- в графе 2 указывается дата приема на работу;
("Главная книга", 2024, N 9)- в графе 2 указывается дата приема на работу;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;