Аппеляционная жалоба образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Аппеляционная жалоба образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАпелляционная жалоба >>>
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "Довод апелляционной жалобы истца о том, что его работа, а также работа других мастеров по сложности не имеет каких-либо отличий, в связи с чем их заработная плата должна быть одинаковой, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы. Из материалов дела усматривается, что за истцом закреплено 3 подчиненных лица, за мастером участка автоматического регулирования и пирометрии, технических защит и сигнализации - 8 подчиненных лиц, за мастером участка электропривода исполнительных механизмов и их дистанционного управления - 6 подчиненных лиц, за мастером участка расхода, давления и газового анализа - 7 рабочих.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "Довод апелляционной жалобы истца о том, что его работа, а также работа других мастеров по сложности не имеет каких-либо отличий, в связи с чем их заработная плата должна быть одинаковой, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы. Из материалов дела усматривается, что за истцом закреплено 3 подчиненных лица, за мастером участка автоматического регулирования и пирометрии, технических защит и сигнализации - 8 подчиненных лиц, за мастером участка электропривода исполнительных механизмов и их дистанционного управления - 6 подчиненных лиц, за мастером участка расхода, давления и газового анализа - 7 рабочих.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 25 "Право потребителя на обмен товара надлежащего качества" Закона РФ "О защите прав потребителей""В своей апелляционной жалобе ответчик указал, что вывод суда о том, что имело место продажа товара по образцам, является неверным, невозможность обмена товара обусловлена не тем фактом, что аналогичный товар отсутствует у продавца, а тем, что товар имеет индивидуально определенные свойства, он уникален, поэтому применение положений статьи 25 Закона о защите прав потребителей является неверным, по мнению ответчика, в данном случае подлежат применению положения статьи 26 Закона о защите прав потребителей."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Обязанности руководителя государственного судебно-экспертного учреждения" Федерального закона "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации""Ответчик в апелляционной жалобе ссылается на то, что судом не отбирались экспериментальные образцы подписи Деревнина А.С., однако исходя из абзаца 1 статьи 7, статьи 14 Федерального закона от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", выбор способов и методов исследования входит в компетенцию непосредственно самого эксперта."
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Образец заполнения жалобы (апелляционной жалобы) >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Образец заполнения жалобы (апелляционной жалобы) >>>
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Статья 260. Форма и содержание апелляционной жалобы
(ред. от 15.12.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Статья 260. Форма и содержание апелляционной жалобы
Статья: Определения, которые нельзя обжаловать
(Иванова С.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 3)Примечание. В статье "Апелляционная жалоба и возражение на нее в трудовом споре" в N 6 2019 г. на стр. 17 приведены образцы апелляционной жалобы, возражения относительно нее, заявления об ознакомлении с протоколами судебных заседаний и замечания на них.
(Иванова С.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 3)Примечание. В статье "Апелляционная жалоба и возражение на нее в трудовом споре" в N 6 2019 г. на стр. 17 приведены образцы апелляционной жалобы, возражения относительно нее, заявления об ознакомлении с протоколами судебных заседаний и замечания на них.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Доводы подателя апелляционной жалобы о том, что истец уволена по собственному желанию на основании заявления от 23.12.2019, являются несостоятельными, поскольку данное заявление следует квалифицировать как поданное в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Из заявления истца от 23.12.2019 следует, что М. просила уволить ее по сокращению до истечения предупреждения об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Доводы подателя апелляционной жалобы о том, что истец уволена по собственному желанию на основании заявления от 23.12.2019, являются несостоятельными, поскольку данное заявление следует квалифицировать как поданное в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Из заявления истца от 23.12.2019 следует, что М. просила уволить ее по сокращению до истечения предупреждения об увольнении.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. "Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что судом первой инстанции неправильно применена статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку сокращение численности или штата работников отсутствовало, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при наличии правовых оснований для увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником не по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от того, имело ли место сокращение штата работников на предприятии или нет, что прямо установлено частью 6 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример. "Отклоняя довод апелляционной жалобы ответчика о том, что судом первой инстанции неправильно применена статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку сокращение численности или штата работников отсутствовало, суд апелляционной инстанции исходил из того, что при наличии правовых оснований для увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником не по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от того, имело ли место сокращение штата работников на предприятии или нет, что прямо установлено частью 6 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Досудебное урегулирование налоговых споров: перспективы в эпоху цифровизации
(Голубитченко М.А., Галанова И.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 2)Официальный сайт ФНС России снабжен всеми необходимыми для формирования и дальнейшего отслеживания жалобы (апелляционной жалобы) сервисами, начиная с образца создания жалобы (апелляционной жалобы) со ссылкой на нормы законодательства и заканчивая сервисом "Узнать о жалобе", предоставляющим организациям и физическим лицам возможность получать информацию о ходе и результатах рассмотрения обращений (жалоб, заявлений, предложений) <13>.
(Голубитченко М.А., Галанова И.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 2)Официальный сайт ФНС России снабжен всеми необходимыми для формирования и дальнейшего отслеживания жалобы (апелляционной жалобы) сервисами, начиная с образца создания жалобы (апелляционной жалобы) со ссылкой на нормы законодательства и заканчивая сервисом "Узнать о жалобе", предоставляющим организациям и физическим лицам возможность получать информацию о ходе и результатах рассмотрения обращений (жалоб, заявлений, предложений) <13>.
Статья: Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при переводах работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "Доводы апелляционной жалобы о том, что с Ш. заключен договор о полной материальной ответственности при нахождении ее в должности <...>, тогда как недостача возникла при исполнении ею обязанностей <...>, с которым договор о полной материальной ответственности не заключался, отмены решения суда не влекут, поскольку по смыслу трудового законодательства договор о полной материальной ответственности заключается с работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, каковым и являлась Ш. на протяжении всей своей трудовой деятельности в ООО "***" как в должности <...>, так и в должности <...>, а потому независимо от указания наименования должности в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности оснований полагать об отсутствии полной материальной ответственности ответчика перед работодателем не имеется" (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.04.2018 по делу N 33-6021/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "Доводы апелляционной жалобы о том, что с Ш. заключен договор о полной материальной ответственности при нахождении ее в должности <...>, тогда как недостача возникла при исполнении ею обязанностей <...>, с которым договор о полной материальной ответственности не заключался, отмены решения суда не влекут, поскольку по смыслу трудового законодательства договор о полной материальной ответственности заключается с работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, каковым и являлась Ш. на протяжении всей своей трудовой деятельности в ООО "***" как в должности <...>, так и в должности <...>, а потому независимо от указания наименования должности в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности оснований полагать об отсутствии полной материальной ответственности ответчика перед работодателем не имеется" (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.04.2018 по делу N 33-6021/2018).