Уважительная причина опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительная причина опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Статья: Дисциплинарное наказание работника новым директором за проступок, совершенный при старом руководителе
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Например, работник пришел на работу в 10:17, в то время как начало рабочего дня в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора - 9:00, и уважительных причин опоздания у работника нет - налицо дисциплинарный проступок. И работник провинился перед работодателем (организацией), а не перед лично Петром Павловичем (директором).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Например, работник пришел на работу в 10:17, в то время как начало рабочего дня в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора - 9:00, и уважительных причин опоздания у работника нет - налицо дисциплинарный проступок. И работник провинился перед работодателем (организацией), а не перед лично Петром Павловичем (директором).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 07.02.1967 N 35
(ред. от 06.02.2007)
"Об улучшении организации судебных процессов и повышении культуры их проведения"Отдельные судьи недостаточно ответственно подходят к подготовке процессов, поверхностно изучают дела, вносимые на судебное рассмотрение. Иногда судебные заседания без уважительных причин открываются с большим опозданием, нарушаются установленные законом сроки рассмотрения дел и материалов.
(ред. от 06.02.2007)
"Об улучшении организации судебных процессов и повышении культуры их проведения"Отдельные судьи недостаточно ответственно подходят к подготовке процессов, поверхностно изучают дела, вносимые на судебное рассмотрение. Иногда судебные заседания без уважительных причин открываются с большим опозданием, нарушаются установленные законом сроки рассмотрения дел и материалов.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.