Уважительная причина опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительная причина опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Также существует мнение, что необходимо ввести дополнительные статьи в ТК РФ, конкретизирующие дисциплинарные проступки и устанавливаемые для них дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры, указанные в ст. 81 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор и т.п. <1> Возможно, в этом предложении имеется логика, однако правонарушений, за которые устанавливается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, достаточно много, и они дополняются с учетом разных факторов, в том числе появления новых технологий. Например, введение системы электронного документооборота (далее - ЭКДО) повлекло появление такой новой причины неисполнения трудовых обязанностей, как неознакомление с данным работодателем поручением ввиду того, что информация об этом не была просмотрена работником в информационной системе работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Также существует мнение, что необходимо ввести дополнительные статьи в ТК РФ, конкретизирующие дисциплинарные проступки и устанавливаемые для них дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры, указанные в ст. 81 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор и т.п. <1> Возможно, в этом предложении имеется логика, однако правонарушений, за которые устанавливается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, достаточно много, и они дополняются с учетом разных факторов, в том числе появления новых технологий. Например, введение системы электронного документооборота (далее - ЭКДО) повлекло появление такой новой причины неисполнения трудовых обязанностей, как неознакомление с данным работодателем поручением ввиду того, что информация об этом не была просмотрена работником в информационной системе работодателя.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Согласитесь: то, что произошло в описанной выше ситуации, характеризует с негативной стороны скорее руководителя предприятия, чем бухгалтера как профессионала. От того, что случилось, работница не стала хуже как бухгалтер, не потеряла своих компетенций. Замечаний по качеству работы к ней также не было. Кроме того, она выполнила все требования трудового законодательства, представив объяснительную об уважительных причинах опоздания. Все остальные действия - на совести бывшего руководителя.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Согласитесь: то, что произошло в описанной выше ситуации, характеризует с негативной стороны скорее руководителя предприятия, чем бухгалтера как профессионала. От того, что случилось, работница не стала хуже как бухгалтер, не потеряла своих компетенций. Замечаний по качеству работы к ней также не было. Кроме того, она выполнила все требования трудового законодательства, представив объяснительную об уважительных причинах опоздания. Все остальные действия - на совести бывшего руководителя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"В случае, если на день принятия Фондом решения о финансировании мероприятий, указанных в части 2 статьи 13.1 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 218-ФЗ "О публично-правовой компании "Фонд развития территорий" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", день принятия некоммерческой организацией в организационно-правовой форме фонда, созданной субъектом Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2004 года N 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" (далее - Фонд субъекта Российской Федерации), решения о финансировании мероприятий по завершению строительства объектов незавершенного строительства или на день проведения собрания участников строительства у застройщика отсутствуют документы, подтверждающие факт полной или частичной оплаты, осуществленной участником строительства во исполнение своих обязательств перед застройщиком, и участник строительства не представил документы, подтверждающие размер своего требования, конкурсный управляющий обращается в арбитражный суд с заявлением об исключении этого требования из реестра требований участников строительства. В случае, если указанные документы об оплате не были представлены по уважительным причинам, арбитражный суд восстанавливает опоздавшего на включение в реестр.
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"В случае, если на день принятия Фондом решения о финансировании мероприятий, указанных в части 2 статьи 13.1 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 218-ФЗ "О публично-правовой компании "Фонд развития территорий" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", день принятия некоммерческой организацией в организационно-правовой форме фонда, созданной субъектом Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2004 года N 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" (далее - Фонд субъекта Российской Федерации), решения о финансировании мероприятий по завершению строительства объектов незавершенного строительства или на день проведения собрания участников строительства у застройщика отсутствуют документы, подтверждающие факт полной или частичной оплаты, осуществленной участником строительства во исполнение своих обязательств перед застройщиком, и участник строительства не представил документы, подтверждающие размер своего требования, конкурсный управляющий обращается в арбитражный суд с заявлением об исключении этого требования из реестра требований участников строительства. В случае, если указанные документы об оплате не были представлены по уважительным причинам, арбитражный суд восстанавливает опоздавшего на включение в реестр.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)Из материалов дела следует, что М., проходящий военную службу по контракту в должности помощника оперативного дежурного дежурной смены воинской части, в течение года, предшествовавшего проведению в отношении его аттестации 7 октября 2013 г. и увольнению с военной службы приказом Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г., трижды привлекался к дисциплинарной ответственности: 1 августа 2013 г. он предупрежден о неполном служебном соответствии за самовольное оставление 26 июля 2013 г. места службы до окончания исполнения обязанностей начальника расчета в составе дежурной смены управления; 5 августа 2013 г. заявителю объявлен выговор за опоздание без уважительной причины на службу; 4 сентября 2013 г. ему объявлен выговор за слабое знание общих обязанностей дежурного по морально-психологическому обеспечению дежурства, что повлекло предоставление ему дополнительного времени для подготовки к заступлению на дежурство.
Статья: Дисциплинарное наказание работника новым директором за проступок, совершенный при старом руководителе
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Например, работник пришел на работу в 10:17, в то время как начало рабочего дня в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора - 9:00, и уважительных причин опоздания у работника нет - налицо дисциплинарный проступок. И работник провинился перед работодателем (организацией), а не перед лично Петром Павловичем (директором).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Например, работник пришел на работу в 10:17, в то время как начало рабочего дня в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора - 9:00, и уважительных причин опоздания у работника нет - налицо дисциплинарный проступок. И работник провинился перед работодателем (организацией), а не перед лично Петром Павловичем (директором).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Главное, что следует помнить сторонам в данном случае, - это необходимость действовать добросовестно и осмотрительно. Работнику нужно учитывать, что все непредвиденные обстоятельства, помешавшие ему вернуться вовремя, должны быть подтверждены документально (справки из авиакомпаний, "РЖД", иные подтверждающие уважительную причину опоздания документы).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Главное, что следует помнить сторонам в данном случае, - это необходимость действовать добросовестно и осмотрительно. Работнику нужно учитывать, что все непредвиденные обстоятельства, помешавшие ему вернуться вовремя, должны быть подтверждены документально (справки из авиакомпаний, "РЖД", иные подтверждающие уважительную причину опоздания документы).
Ситуация: Когда и как в гражданском процессе можно воспользоваться упрощенным производством?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Доказательства и документы позже установленных судом сроков суд может принять при наличии уважительных причин опоздания (ч. 4 ст. 232.3 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Доказательства и документы позже установленных судом сроков суд может принять при наличии уважительных причин опоздания (ч. 4 ст. 232.3 ГПК РФ).
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)По общему правилу требования, не внесенные кредиторами в реестр в срок, вносятся в него в последнюю очередь. Однако из этого правила существует ряд значимых исключений. Так, по усмотрению судьи-комиссара кредитор имеет право установить свои требования в обычном порядке, если у него была уважительная причина опоздания с учетом указаний Кассационного суда (например, в связи с тем, что кредитор не был надлежащим образом оповещен) <3>. Согласно абз. 1 ст. L. 622-26 и ст. L. 622-31-33 ТК Франции правила о закрытии реестра не распространяются на все случаи правопреемства, связанного с заменой лиц в обязательственном правоотношении и с универсальным правопреемством. Исходя из смысла абз. 2 ст. L. 622-26 ТК Франции все требования, заявленные после исполнения плана сохранения, считаются натуральными, если не было обнаружено фраудаторных действий со стороны участников процедуры <4>.
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)По общему правилу требования, не внесенные кредиторами в реестр в срок, вносятся в него в последнюю очередь. Однако из этого правила существует ряд значимых исключений. Так, по усмотрению судьи-комиссара кредитор имеет право установить свои требования в обычном порядке, если у него была уважительная причина опоздания с учетом указаний Кассационного суда (например, в связи с тем, что кредитор не был надлежащим образом оповещен) <3>. Согласно абз. 1 ст. L. 622-26 и ст. L. 622-31-33 ТК Франции правила о закрытии реестра не распространяются на все случаи правопреемства, связанного с заменой лиц в обязательственном правоотношении и с универсальным правопреемством. Исходя из смысла абз. 2 ст. L. 622-26 ТК Франции все требования, заявленные после исполнения плана сохранения, считаются натуральными, если не было обнаружено фраудаторных действий со стороны участников процедуры <4>.
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Уважительные причины для опоздания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Уважительные причины для опоздания
Статья: Преклюзивная санкция в современном отечественном цивилистическом процессе
(Грибов Н.Д.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 3)Авторская позиция. На взгляд автора, следует разграничивать правовое содержание между санкциями в виде эстоппеля и преклюзии, что обусловлено их юридической природой. Это разные правовые явления, имеющие различные цели и последствия, несмотря на то что в обоих случаях лицо лишается права на совершение процессуального действия. В рамках применения процессуального эстоппеля наступает санкция за злоупотребление процессуальным правом. При применении преклюзии наступает последствие, которое характерно именно для данного юридического явления. Если применение запрета противоречивого поведения находится в диспозитивном усмотрении суда, сторона точно не знает, сочтет ли судья ее процессуальное поведение недобросовестным. Как верно отмечается в литературе, злоупотребление правом является оценочной дефиницией, требующей исследования мотивов поведения участников процесса, целей и результатов их действий и бездействия применительно к конкретной ситуации <16>. В рамках же преклюзии участникам предоставляется ясное основание для отказа в удовлетворении ходатайства, заявленного с явным опозданием в реализации права без уважительной причины. Тем самым стороны стимулируются к активному и своевременному поведению.
(Грибов Н.Д.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 3)Авторская позиция. На взгляд автора, следует разграничивать правовое содержание между санкциями в виде эстоппеля и преклюзии, что обусловлено их юридической природой. Это разные правовые явления, имеющие различные цели и последствия, несмотря на то что в обоих случаях лицо лишается права на совершение процессуального действия. В рамках применения процессуального эстоппеля наступает санкция за злоупотребление процессуальным правом. При применении преклюзии наступает последствие, которое характерно именно для данного юридического явления. Если применение запрета противоречивого поведения находится в диспозитивном усмотрении суда, сторона точно не знает, сочтет ли судья ее процессуальное поведение недобросовестным. Как верно отмечается в литературе, злоупотребление правом является оценочной дефиницией, требующей исследования мотивов поведения участников процесса, целей и результатов их действий и бездействия применительно к конкретной ситуации <16>. В рамках же преклюзии участникам предоставляется ясное основание для отказа в удовлетворении ходатайства, заявленного с явным опозданием в реализации права без уважительной причины. Тем самым стороны стимулируются к активному и своевременному поведению.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2026)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).