Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2024)предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство - медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации;
(КонсультантПлюс, 2024)предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство - медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации;
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Костева И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Также имеется судебная практика, когда работника увольняли за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и без медицинского освидетельствования и суды признавали увольнение правомерным. Так, например, в Апелляционном определении Воронежского областного суда от 13 марта 2018 года по делу N 33-1675 указано, что факт алкогольного опьянения работника подтверждается представленными в материалы дела и исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, в частности Актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, Актом об отказе работника проследовать в медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования на факт алкогольного опьянения, Требованием о представлении письменного объяснения и Актом об отказе от получения требования о представлении объяснений.
(Костева И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Также имеется судебная практика, когда работника увольняли за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и без медицинского освидетельствования и суды признавали увольнение правомерным. Так, например, в Апелляционном определении Воронежского областного суда от 13 марта 2018 года по делу N 33-1675 указано, что факт алкогольного опьянения работника подтверждается представленными в материалы дела и исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, в частности Актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, Актом об отказе работника проследовать в медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования на факт алкогольного опьянения, Требованием о представлении письменного объяснения и Актом об отказе от получения требования о представлении объяснений.