Ст 81 прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст 81 прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)I. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)I. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 327.1 "Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции" ГПК РФПри таких обстоятельствах выводы судов первой и апелляционной инстанций о том, что у работодателя имелись основания для увольнения ГАА по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, являются неправомерными, они сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права, суды не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом работодателя... В. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом "а" части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул), в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин... Основанием к изданию указанного приказа послужил акт об отсутствии истца на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом работодателя... В. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом "а" части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул), в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин... Основанием к изданию указанного приказа послужил акт об отсутствии истца на рабочем месте.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы суда апелляционной инстанции о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к И. в виде увольнения и наличии оснований для ее увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем отменила апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы суда апелляционной инстанции о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания к И. в виде увольнения и наличии оснований для ее увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в связи с чем отменила апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, работодатель принимает решение уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако нежелательно это делать, в частности, потому, что он может отсутствовать по уважительной причине.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, работодатель принимает решение уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако нежелательно это делать, в частности, потому, что он может отсутствовать по уважительной причине.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
Статья: Принуждение к увольнению по собственному желанию: защита прав работников в гражданском процессе
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)Основываясь на нормах Трудового кодекса РФ, суд заключил, что увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) является незаконным.
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)Основываясь на нормах Трудового кодекса РФ, суд заключил, что увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) является незаконным.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ. Учтите правило о продлении трехмесячного срока, если работник уйдет на больничный после окончания контракта добровольца или такой военной службы (ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ. Учтите правило о продлении трехмесячного срока, если работник уйдет на больничный после окончания контракта добровольца или такой военной службы (ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1. Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)