Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от медосвидетельствования, но факт опьянения подтвержден другими доказательствами (актом, показаниями свидетелей)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от медосвидетельствования, но факт опьянения подтвержден другими доказательствами (актом, показаниями свидетелей)
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 16-6959/2024 (УИД 21MS0063-01-2024-001916-98)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что М. не отказывался от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, опровергаются актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 9 июня 2024 года N, в котором медицинским работником зафиксирован отказ названного лица от прохождения медицинского освидетельствования, а также видеозаписью.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что М. не отказывался от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, опровергаются актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 9 июня 2024 года N, в котором медицинским работником зафиксирован отказ названного лица от прохождения медицинского освидетельствования, а также видеозаписью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство - медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации;
(КонсультантПлюс, 2025)предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство - медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации;
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Подтверждаем состояние опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18 читайте, что делать работодателю, чтобы зафиксировать факт опьянения работника (с образцами документов, в т.ч. образцом направления на медосвидетельствование и уведомлением о необходимости предоставить акт медосвидетельствования с фиксацией отказа работника получить эти документы на руки).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Подтверждаем состояние опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18 читайте, что делать работодателю, чтобы зафиксировать факт опьянения работника (с образцами документов, в т.ч. образцом направления на медосвидетельствование и уведомлением о необходимости предоставить акт медосвидетельствования с фиксацией отказа работника получить эти документы на руки).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 09.12.2008 N 25
(ред. от 25.06.2024)
"О судебной практике по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, а также с их неправомерным завладением без цели хищения"10.2. Обратить внимание судов на то, что водитель, не выполнивший законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (пункт 2.3.2 Правил), признается в соответствии с пунктом 2 примечаний к статье 264 УК РФ лицом, находящимся в состоянии опьянения, если направление на медицинское освидетельствование осуществлялось в соответствии с правилами, утвержденными Правительством Российской Федерации, и отказ от медицинского освидетельствования (от любого предусмотренного вида исследования в рамках проводимого освидетельствования) зафиксирован должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспорта, в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование либо уполномоченным медицинским работником в акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
(ред. от 25.06.2024)
"О судебной практике по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, а также с их неправомерным завладением без цели хищения"10.2. Обратить внимание судов на то, что водитель, не выполнивший законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (пункт 2.3.2 Правил), признается в соответствии с пунктом 2 примечаний к статье 264 УК РФ лицом, находящимся в состоянии опьянения, если направление на медицинское освидетельствование осуществлялось в соответствии с правилами, утвержденными Правительством Российской Федерации, и отказ от медицинского освидетельствования (от любого предусмотренного вида исследования в рамках проводимого освидетельствования) зафиксирован должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспорта, в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование либо уполномоченным медицинским работником в акте медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)60. Применение судом к военнослужащим нормативных предписаний, регулирующих порядок медицинского освидетельствования сотрудников полиции, явилось основанием для отмены судебного акта.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)60. Применение судом к военнослужащим нормативных предписаний, регулирующих порядок медицинского освидетельствования сотрудников полиции, явилось основанием для отмены судебного акта.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница работала охранником в детском лагере. 20 августа она по графику заступила на пост вместе с напарницей. Последняя заподозрила, что коллега находится в состоянии алкогольного опьянения. Она сообщила об этом инспектору службы охраны. Тот вместе с инспектором службы безопасности прибыл на пост. Был составлен акт, в котором зафиксировано, что работница имеет явные признаки опьянения. От подписания акта она отказалась. В результате была отстранена от работы и направлена на медицинское освидетельствование, от прохождения которого она также отказалась, о чем был составлен еще один акт. В этот же день представитель работодателя в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, на что она ответила отказом.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Работница работала охранником в детском лагере. 20 августа она по графику заступила на пост вместе с напарницей. Последняя заподозрила, что коллега находится в состоянии алкогольного опьянения. Она сообщила об этом инспектору службы охраны. Тот вместе с инспектором службы безопасности прибыл на пост. Был составлен акт, в котором зафиксировано, что работница имеет явные признаки опьянения. От подписания акта она отказалась. В результате была отстранена от работы и направлена на медицинское освидетельствование, от прохождения которого она также отказалась, о чем был составлен еще один акт. В этот же день представитель работодателя в устной форме потребовал от работницы дать объяснения, на что она ответила отказом.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- объяснения у истца не истребовались. Акт об отказе Г. от ознакомления под подпись с уведомлением о предоставлении объяснений составлен спустя десять дней после события;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- объяснения у истца не истребовались. Акт об отказе Г. от ознакомления под подпись с уведомлением о предоставлении объяснений составлен спустя десять дней после события;
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, рекомендуем зафиксировать, например, в акте о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или в отдельно составленном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, рекомендуем зафиксировать, например, в акте о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или в отдельно составленном акте.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника учреждения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник находится на рабочем месте пьяным, для начала зафиксируйте этот факт. Обязательно составьте акт, а также предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование. Если он откажется, зафиксируйте отказ письменно. Все эти доказательства будут одними из ключевых в суде в случае спора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник находится на рабочем месте пьяным, для начала зафиксируйте этот факт. Обязательно составьте акт, а также предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование. Если он откажется, зафиксируйте отказ письменно. Все эти доказательства будут одними из ключевых в суде в случае спора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В один из дней было обнаружено, что работник в 17:00 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Об этом был составлен соответствующий акт. Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование и представить письменные объяснения по факту нахождения пьяным на работе. От дачи пояснений и прохождения освидетельствования работник отказался, мотивируя это тем, что уже конец рабочего дня, и самовольно покинул рабочее место до окончания рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В один из дней было обнаружено, что работник в 17:00 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Об этом был составлен соответствующий акт. Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование и представить письменные объяснения по факту нахождения пьяным на работе. От дачи пояснений и прохождения освидетельствования работник отказался, мотивируя это тем, что уже конец рабочего дня, и самовольно покинул рабочее место до окончания рабочего времени.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, немедленно передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника: показания свидетелей, наличие акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) <1> лица либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), зафиксированный не менее чем двумя сотрудниками.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, немедленно передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника: показания свидетелей, наличие акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) <1> лица либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), зафиксированный не менее чем двумя сотрудниками.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден актом об установлении данного факта, актом об отказе от медосвидетельствования, докладной, протоколом заседания дисциплинарной комиссии и показаниями свидетелей.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден актом об установлении данного факта, актом об отказе от медосвидетельствования, докладной, протоколом заседания дисциплинарной комиссии и показаниями свидетелей.
Статья: Административно-правовой механизм применения полицией мер принуждения к лицам, находящимся в состоянии опьянения в общественных местах
(Кострова О.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)Однако в КоАП РФ не предусмотрены нормы, обязывающие гражданина проходить медицинское обследование на состояние опьянения, а ответственность за отказ от данный меры предусмотрена только в отдельных случаях: совершения правонарушения по ст. 6.9 КоАП РФ; ст. 12.26, ч. 4.2 ст. 20.8 и ч. 2 ст. 20.20 КоАП РФ. Поэтому у юрисдикционных органов часто возникают проблемы с привлечением к административной ответственности по ст. 20.21 или 20.22 КоАП РФ, так как в целях обеспечения доказательственной базы необходим акт медицинского освидетельствования на наличие (отсутствие) опьянения. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Так, судьей областного суда была рассмотрена жалоба на постановление врио начальника ОМВД России по г. N и решение судьи по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 20.21 КоАП РФ. Из материалов дела следует, что М. отказался от медицинского освидетельствования, а представленные фотографии и рапорт сотрудника полиции не могут служить бесспорным доказательством, подтверждающим вину М. В соответствии с ч. 4 ст. 1.5 КоАП РФ сомнения в доказанности вины М. подлежат толкованию в его пользу. В связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых вынесено постановление, обжалуемые постановление и решение подлежат отмене, а производство по делу прекращению <12>. К аналогичному выводу пришел судья Верховного Суда РФ, рассмотрев жалобу защитника на вступившие в законную силу постановление врио начальника полиции УМВД России по г. N, решение судьи районного суда г. N и постановление председателя областного суда. Из материалов дела следует, что в качестве доказательств события административного правонарушения и виновности В. были приведены: протокол об административном правонарушении; рапорты сотрудников полиции; протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, от которого В. отказался, письменные объяснения свидетелей, на основании которых у В. было установлено состояние опьянения. Жалоба защитника была удовлетворена, постановление отменено, так как отсутствие акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения в отношении В. не позволяет сделать однозначный вывод об обоснованности привлечения лица к административной ответственности, предусмотренной статьей 20.21 КоАП РФ <13>.
(Кострова О.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)Однако в КоАП РФ не предусмотрены нормы, обязывающие гражданина проходить медицинское обследование на состояние опьянения, а ответственность за отказ от данный меры предусмотрена только в отдельных случаях: совершения правонарушения по ст. 6.9 КоАП РФ; ст. 12.26, ч. 4.2 ст. 20.8 и ч. 2 ст. 20.20 КоАП РФ. Поэтому у юрисдикционных органов часто возникают проблемы с привлечением к административной ответственности по ст. 20.21 или 20.22 КоАП РФ, так как в целях обеспечения доказательственной базы необходим акт медицинского освидетельствования на наличие (отсутствие) опьянения. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Так, судьей областного суда была рассмотрена жалоба на постановление врио начальника ОМВД России по г. N и решение судьи по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 20.21 КоАП РФ. Из материалов дела следует, что М. отказался от медицинского освидетельствования, а представленные фотографии и рапорт сотрудника полиции не могут служить бесспорным доказательством, подтверждающим вину М. В соответствии с ч. 4 ст. 1.5 КоАП РФ сомнения в доказанности вины М. подлежат толкованию в его пользу. В связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых вынесено постановление, обжалуемые постановление и решение подлежат отмене, а производство по делу прекращению <12>. К аналогичному выводу пришел судья Верховного Суда РФ, рассмотрев жалобу защитника на вступившие в законную силу постановление врио начальника полиции УМВД России по г. N, решение судьи районного суда г. N и постановление председателя областного суда. Из материалов дела следует, что в качестве доказательств события административного правонарушения и виновности В. были приведены: протокол об административном правонарушении; рапорты сотрудников полиции; протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, от которого В. отказался, письменные объяснения свидетелей, на основании которых у В. было установлено состояние опьянения. Жалоба защитника была удовлетворена, постановление отменено, так как отсутствие акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения в отношении В. не позволяет сделать однозначный вывод об обоснованности привлечения лица к административной ответственности, предусмотренной статьей 20.21 КоАП РФ <13>.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Однако директора компании слова работника не убедили, ему предложили пройти медицинское освидетельствование. Тот категорически отказался, видимо понимая, что медицинский прибор не обманешь. Но не сложилось. Работодатель составил акт и уволил истца "по статье". Суд, кстати, согласился с позицией работодателя. А куда деваться? В борьбе с пьянством все методы хороши (апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.02.2012 по делу N 33-534/2012).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Однако директора компании слова работника не убедили, ему предложили пройти медицинское освидетельствование. Тот категорически отказался, видимо понимая, что медицинский прибор не обманешь. Но не сложилось. Работодатель составил акт и уволил истца "по статье". Суд, кстати, согласился с позицией работодателя. А куда деваться? В борьбе с пьянством все методы хороши (апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.02.2012 по делу N 33-534/2012).