Главные новости для специалиста по кадрам за сентябрь

Новое в законодательстве

СНИЛС

С 29 сентября будьте готовы к тому, что при приеме сотрудник вместо карточки СНИЛС предъявит уведомление о регистрации в системе индивидуального учета, в том числе в электронном виде. Пенсионный фонд опубликовал его форму.

Иностранные работники

МВД разработало новые формы и порядок уведомления о работе иностранцев и лиц без гражданства. Их нужно будет применять, чтобы сообщить, например, о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником.

Разъяснения Минтруда

Спецоценка

Чтобы продлить действие декларации и отсрочить проведение очередной СОУТ, не нужно оформлять какие-либо документы. Это происходит автоматически, если нет повода для проведения внеплановой спецоценки.

Инструктаж по охране труда

Ведомство советует инструктировать по охране труда всех участников производственной деятельности организации, даже тех, кто оформлен по гражданско-правовому договору. Ранее ведомство говорило иначе.

Практика Верховного суда

Прогул

ВС РФ не поддержал увольнение сотрудника, который не вышел на работу из-за снегопада. Организации нужно было выяснить, как минимум, что сделал сотрудник, чтобы добраться до офиса, и предупредил ли он руководителя о вынужденном отсутствии.

Испытательный срок

Прохождение работником испытания не дает права снижать ему размер оклада. Такое условие трудового договора ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться.

Труд инвалидов

Верховный суд указал, что инвалидам I и II групп нужно устанавливать сокращенное рабочее время независимо от того, подали они об этом заявление или нет.

Проекты

Электронные трудовые книжки

Депутаты одобрили в первом чтении переход на цифровой формат трудовых книжек. А Пенсионный фонд разработал формы СЗВ-ТД и СЗИ-ТД, по которым нужно будет отчитываться перед ПФР и выдавать работникам сведения о трудовой деятельности. Новшества планируют вводить постепенно начиная с 2020 года.

Персональные данные

Минкомсвязь предлагает упростить получение согласия на обработку персональных данных. От работника достаточно будет получить одно согласие с перечислением всех целей, для которых нужны данные.