Сегодня
Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю1 декабря
Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрьРяду граждан стала доступна бесплатная юрпомощь в трудовых спорах. Смягчили требования к выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Минтруд стал направлять сотрудникам через Госуслуги информацию о СОУТ и обучении по охране труда. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.29 ноября
Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя: правила изменятся 1 марта 2026 года26 ноября
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 годаВ прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.17 ноября
Обязательная отработка для медиков и фармацевтов: закон опубликованПоправки в Закон об охране здоровья и Закон об образовании вводят наставничество для выпускников-медиков и новые правила для целевого обучения будущих фарм- и медработников. Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.17 ноября
Прием на работу инвалидов: с 20 ноября 2025 года требования к выполнению квоты станут мягче14 ноября
Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя – поправки одобрил Совет Федерации31 октября
Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 - 2025 годыМожно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним? Законно ли требовать от соискателя заполнить анкету при трудоустройстве? Допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.23 октября
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 годаВ прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.26 сентября
Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя – поправки прошли первое чтение1 сентября
Что важного произошло для кадровика за летоВ ТК РФ внесли поправки о премиях, а также добавили гарантии для увольняемых совместителей. Обновлен общероссийский классификатор профессий и должностей. Внесены изменения в положение о проверках работодателей. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим в нашем обзоре.29 августа
Ходатайство о привлечении к работе высококвалифицированного иностранца: МВД дополнило форму27 августа
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 годаВ прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.20 августа
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь – июль 2025 годаРоструд разъяснил, нужно ли проводить обучение для работ на высоте при смене организации, кто проводит инструктаж по охране труда начальнику отдела, направлять ли на медосмотр специалиста после болезни. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.4 августа
Важные новости для специалиста по кадрам за июльВнесены изменения в положение о проверках работодателей. Утвердили новый предел массы груза, который могут поднимать и перемещать несовершеннолетние работники. Работодателям дали рекомендации к предстоящему эпидемическому сезону. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.22 июля
Проект о повышении ряда госпошлин и появлении новых принят в финальном чтенииЗа выдачу водительских прав нужно будет платить вдвое больше, чем сейчас. Вырастут госпошлины за предоставление пластикового СТС, госномеров и т.д. Появятся новые платежи в сфере труда иностранцев. Поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года, но не ранее месяца со дня опубликования закона.