Роструд разъяснил, может ли специалист отказаться от медосмотра, нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке, нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошел его в обычной больнице?

Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению, то это будет основанием для отстранения его от работы.

Отметим, Роструд прежде указывал, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать. Однако, например, 4-й КСОЮ не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства.

Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?

СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе.

Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?

Такие инциденты подлежат расследованию и учету как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.

Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?

Закон не регламентирует положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.

Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2.

Нужен ли иностранцу медосмотр для приема на сезонную работу, если он уже прошел его для въезда в страну?

Да, если для работы медосмотры обязательны. Сезонные рабочие не освобождены от их прохождения.

Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа для них стала запрещенной?

Оснований для расторжения договоров с женщинами, занятыми на запрещенных для них работах, в связи с изменением условий труда законом не предусмотрено.