Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас график "день/ночь" (по 12 часов)/отсыпной/выходной. Бывает, что составляют график так, что выходят 2 ночи подряд. То есть "ночь/ночь". На претензии работодатель отвечает: "Вас не спрашивают". Что в таком случае делать? Уместна ли будет жалоба на работодателя в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации установлена система штрафов. В результате проверки выявлены нарушения, выписано несколько штрафов. Я в это время находилась на больничном. При получении зарплаты вся сумма была вычтена на уплату штрафа. Возможно ли подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Формы
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию можно анонимно
("Главная книга", 2025, N 4)Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию можно анонимно
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возвращаясь к вопросу о роли очевидности нарушения закона, следует отметить, что факт нарушения или присутствие разногласий сторон выясняется административными судами при рассмотрении практически всех жалоб работодателей на предписания инспекции труда по материалам проверочных мероприятий. Установленный судом факт нарушения трудового права определяет законность актов надзорных органов. Если же нарушение, которое государственный инспектор считал очевидным, не подтверждается, жалоба на акт реагирования ГИТ и (или) на примененное надзорным органом административное наказание удовлетворяется. Существующая концепция построения нормы ст. 357 ТК РФ вынуждает государственного инспектора не только выявить в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, но и убедить себя в том, что такое нарушение является очевидным.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возвращаясь к вопросу о роли очевидности нарушения закона, следует отметить, что факт нарушения или присутствие разногласий сторон выясняется административными судами при рассмотрении практически всех жалоб работодателей на предписания инспекции труда по материалам проверочных мероприятий. Установленный судом факт нарушения трудового права определяет законность актов надзорных органов. Если же нарушение, которое государственный инспектор считал очевидным, не подтверждается, жалоба на акт реагирования ГИТ и (или) на примененное надзорным органом административное наказание удовлетворяется. Существующая концепция построения нормы ст. 357 ТК РФ вынуждает государственного инспектора не только выявить в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, но и убедить себя в том, что такое нарушение является очевидным.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Яковлевой Е.П. следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. В жалобе необходимо указать, что Яковлева Е.П. работала по 9 часов 5 дней в неделю, что составляет 45 часов в неделю, а работодатель считает, что она работала на ставке 0,5.
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Яковлевой Е.П. следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. В жалобе необходимо указать, что Яковлева Е.П. работала по 9 часов 5 дней в неделю, что составляет 45 часов в неделю, а работодатель считает, что она работала на ставке 0,5.