Жалоба на действия работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на действия работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В суд первой инстанции обратился работник, занимающий должность врача-уролога в санатории ОАО, с требованием об оспаривании увольнения. После того как суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований истца, признав действия работодателя законными, истец обратился с жалобой в суд кассационной инстанции. В кассационной жалобе работник, кроме прочих доводов, написал, что ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции не указали на необходимость установления работнику сокращенного рабочего времени как медицинскому работнику и как инвалиду. В ходе рассмотрения кассационной жалобы суд установил, что данные требования были заявлены впервые истцом в кассационной жалобе, ранее ни в исковом заявлении, ни в апелляционной жалобе не содержались. При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции определил, что исходя из имеющихся у него полномочий лишен возможности высказывать суждения по соответствующим основаниям, которые не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, принимая во внимание, что решение вопроса о соответствии условий труда истца требованиям ст. 350 ТК РФ применительно к необходимости установления сокращенной продолжительности рабочего времени требует исследования и установления новых фактических обстоятельств, таких как специфика лечебного учреждения, в котором занимал должность врача истец, и перечень должностных обязанностей названного работника. Вследствие чего требования истца были оставлены без удовлетворения (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В суд первой инстанции обратился работник, занимающий должность врача-уролога в санатории ОАО, с требованием об оспаривании увольнения. После того как суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований истца, признав действия работодателя законными, истец обратился с жалобой в суд кассационной инстанции. В кассационной жалобе работник, кроме прочих доводов, написал, что ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции не указали на необходимость установления работнику сокращенного рабочего времени как медицинскому работнику и как инвалиду. В ходе рассмотрения кассационной жалобы суд установил, что данные требования были заявлены впервые истцом в кассационной жалобе, ранее ни в исковом заявлении, ни в апелляционной жалобе не содержались. При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции определил, что исходя из имеющихся у него полномочий лишен возможности высказывать суждения по соответствующим основаниям, которые не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, принимая во внимание, что решение вопроса о соответствии условий труда истца требованиям ст. 350 ТК РФ применительно к необходимости установления сокращенной продолжительности рабочего времени требует исследования и установления новых фактических обстоятельств, таких как специфика лечебного учреждения, в котором занимал должность врача истец, и перечень должностных обязанностей названного работника. Вследствие чего требования истца были оставлены без удовлетворения (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
Статья: Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- прокурор в связи с имеющимися сведениями о нарушении прав работников. Например, в прокуратуру поступила жалоба от работника на действия работодателя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- прокурор в связи с имеющимися сведениями о нарушении прав работников. Например, в прокуратуру поступила жалоба от работника на действия работодателя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы истца о наличии дискриминации в действиях работодателя являются несостоятельными, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены, установление различий в размерах заработной платы труда работников за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц при исполнении должностных обязанностей, не являющихся тождественными, не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда исходя из положений статьи 3 ТК РФ. При этом, истцом не оспаривалось, что размер заработной платы определялся работодателем исходя из осуществленной им работы, по установленным расценкам, с которыми он был ознакомлен при подписании трудового договора.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФДовод жалобы о том, что действия работодателя являются изменением определенных сторонами условий трудового договора, которые повлияли не только на условия трудового договора в части изменения условий подчинения работника, но и на условия труда работника, которые существенно были ухудшены распоряжениями руководителя отдела о ежедневном и ежемесячном планировании работы и предоставлении отчета о ее выполнении, подлежит отклонению, поскольку судами установлено что пунктом 5.1.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность истца своевременно и точно исполнять распоряжения назначенного вышестоящего руководителя, соответственно, требование работодателя о предоставлении ежедневных отчетов является средством контроля работодателя надлежащего выполнения работником трудовой функции и не представляет собой ни изменение трудовой функции, ни дискриминацию в сфере труда. Предоставление работником информации о проделанной работе требуется работодателю в целях управления и контроля, а также в целях оценки соответствия действий работника интересам работодателя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Федеральный закон от 30.12.2008 N 316-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О патентных поверенных"4) жалобы лиц на действия работодателя патентного поверенного, с которым заключен гражданско-правовой договор, совершенные с нарушением требований настоящего Федерального закона;
(ред. от 31.07.2025)
"О патентных поверенных"4) жалобы лиц на действия работодателя патентного поверенного, с которым заключен гражданско-правовой договор, совершенные с нарушением требований настоящего Федерального закона;
Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Работник, чье право на отпуск нарушено, имеет несколько способов защиты своих интересов: он может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений выдаст предписание об их устранении, а также может привлечь работодателя к административной ответственности. Также работник вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя предоставить отпуск, а также о взыскании компенсации морального вреда, размер которой может составлять от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Работник, чье право на отпуск нарушено, имеет несколько способов защиты своих интересов: он может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений выдаст предписание об их устранении, а также может привлечь работодателя к административной ответственности. Также работник вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя предоставить отпуск, а также о взыскании компенсации морального вреда, размер которой может составлять от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотруднице после увольнения не выплатили годовую премию, т.к. на момент издания приказа она уже не работала на заводе. Прокурор, рассмотрев жалобу работницы, посчитал действия работодателя дискриминацией и вынес предписание об устранении нарушений и выплате премии пропорционально отработанному времени.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотруднице после увольнения не выплатили годовую премию, т.к. на момент издания приказа она уже не работала на заводе. Прокурор, рассмотрев жалобу работницы, посчитал действия работодателя дискриминацией и вынес предписание об устранении нарушений и выплате премии пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Правомерно ли установить в ПВТР, что до обращения в надзорные органы с жалобой на действия работодателя работник обязан обратиться в онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем на портале "Онлайнинспекция.рф"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли установить в ПВТР, что до обращения в надзорные органы с жалобой на действия работодателя работник обязан обратиться в онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем на портале "Онлайнинспекция.рф"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли установить в ПВТР, что до обращения в надзорные органы с жалобой на действия работодателя работник обязан обратиться в онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем на портале "Онлайнинспекция.рф"?
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Яковлевой Е.П. следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. В жалобе необходимо указать, что Яковлева Е.П. работала по 9 часов 5 дней в неделю, что составляет 45 часов в неделю, а работодатель считает, что она работала на ставке 0,5.
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Яковлевой Е.П. следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. В жалобе необходимо указать, что Яковлева Е.П. работала по 9 часов 5 дней в неделю, что составляет 45 часов в неделю, а работодатель считает, что она работала на ставке 0,5.