Работа в особых условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в особых условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации <9>, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), помимо иных, доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации <9>, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), помимо иных, доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Кроме того, заблаговременное формирование долгосрочных перечней должностей (видов работ и пр.), исполнение которых сопряжено с работой в особых условиях труда, утверждаемых на федеральном уровне, на наш взгляд, - это устаревший, преимущественно субъективный метод, имеющий низкую результативность в создании безопасных условий труда. У работодателя невольно формируется устойчивое заблуждение на приоритет мероприятий по организации своевременных выплат компенсационного характера, которые рассматриваются им как действенное профилактическое мероприятие. Забота о создании безопасных условий труда на каждом рабочем месте, в том числе разработка и реализация предупреждающих (корректирующих) мероприятий профилактической направленности, уходит на второй план. Как закономерное следствие: вынужденная, а поэтому временная мера - дополнительные выплаты компенсационного характера - становится устойчиво постоянной, а неблагоприятные условия труда - дополнительным источником материального благополучия для работника. На наш взгляд, это неслучайно: анализ нормативных правовых и иных актов по охране и безопасности труда позволяет заключить, что в настоящее время в нашей стране по-прежнему действует впервые введенное еще в 80-е гг. прошлого столетия официальное признание законодателем возможности продолжительно трудиться во вредных и опасных условиях с вероятностью развития у работника профессионального заболевания вплоть до тяжелых форм. Это представляется как естественное развитие событий, хотя фактически имеет место подмена области гигиенического нормирования условий труда - "здоровья здорового работника" на "здоровье больного работника" <18>. Кроме того, предложения обеспечить безопасность работника посредством предоставления ему комплекса льгот и компенсаций, по нашему мнению, не могут в должной мере гарантировать исключение вредного воздействия факторов трудового процесса на его организм. Полагаем, все перечисленное выше лежит в основе современной отечественной культуры охраны и безопасности труда: с одной стороны, формируется устойчивая иллюзия заботы об улучшении условий и характера труда ("квазиулучшение"), с другой стороны, имеет место слабая мотивация работодателя в вопросах приведения условий и характера труда на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых и иных актов по гигиене и безопасности труда. В результате создаются условия для ущемления прав работника на безопасные условия труда.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Кроме того, заблаговременное формирование долгосрочных перечней должностей (видов работ и пр.), исполнение которых сопряжено с работой в особых условиях труда, утверждаемых на федеральном уровне, на наш взгляд, - это устаревший, преимущественно субъективный метод, имеющий низкую результативность в создании безопасных условий труда. У работодателя невольно формируется устойчивое заблуждение на приоритет мероприятий по организации своевременных выплат компенсационного характера, которые рассматриваются им как действенное профилактическое мероприятие. Забота о создании безопасных условий труда на каждом рабочем месте, в том числе разработка и реализация предупреждающих (корректирующих) мероприятий профилактической направленности, уходит на второй план. Как закономерное следствие: вынужденная, а поэтому временная мера - дополнительные выплаты компенсационного характера - становится устойчиво постоянной, а неблагоприятные условия труда - дополнительным источником материального благополучия для работника. На наш взгляд, это неслучайно: анализ нормативных правовых и иных актов по охране и безопасности труда позволяет заключить, что в настоящее время в нашей стране по-прежнему действует впервые введенное еще в 80-е гг. прошлого столетия официальное признание законодателем возможности продолжительно трудиться во вредных и опасных условиях с вероятностью развития у работника профессионального заболевания вплоть до тяжелых форм. Это представляется как естественное развитие событий, хотя фактически имеет место подмена области гигиенического нормирования условий труда - "здоровья здорового работника" на "здоровье больного работника" <18>. Кроме того, предложения обеспечить безопасность работника посредством предоставления ему комплекса льгот и компенсаций, по нашему мнению, не могут в должной мере гарантировать исключение вредного воздействия факторов трудового процесса на его организм. Полагаем, все перечисленное выше лежит в основе современной отечественной культуры охраны и безопасности труда: с одной стороны, формируется устойчивая иллюзия заботы об улучшении условий и характера труда ("квазиулучшение"), с другой стороны, имеет место слабая мотивация работодателя в вопросах приведения условий и характера труда на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых и иных актов по гигиене и безопасности труда. В результате создаются условия для ущемления прав работника на безопасные условия труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования."
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты работнику, который в течение месяца фактически не был занят в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
Нормативные акты
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)компенсации за режим работы и особые условия труда;
(КонсультантПлюс, 2026)компенсации за режим работы и особые условия труда;
Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Досрочное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда. Досрочное назначение страховых пенсий по старости (льготные пенсии или досрочные пенсии по старости) рассматривается как компенсационная мера, призванная сгладить преждевременное снижение трудоспособности граждан из-за работы в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных. При этом реализация пенсионных прав зависит от соответствия установленным законодательством условиям назначения таких пенсий. Эти условия неодинаковы для различных оснований, по которым у застрахованного лица может возникнуть право на досрочное пенсионное обеспечение.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Досрочное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда. Досрочное назначение страховых пенсий по старости (льготные пенсии или досрочные пенсии по старости) рассматривается как компенсационная мера, призванная сгладить преждевременное снижение трудоспособности граждан из-за работы в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных. При этом реализация пенсионных прав зависит от соответствия установленным законодательством условиям назначения таких пенсий. Эти условия неодинаковы для различных оснований, по которым у застрахованного лица может возникнуть право на досрочное пенсионное обеспечение.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что в течение последних лет наблюдается постепенный отход от "списочного" принципа установления продолжительности специального стажа, когда полное соответствие профессии, должности, специальности работника, указанное в трудовой книжке и иных документах подтверждающего характера, давало ему право на назначение досрочной пенсии по старости. В настоящее время, согласно п. 6 ст. 30 Закона 400-ФЗ, периоды работы в особых условиях труда (в том числе Списки 1 и 2), имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в специальный стаж: во-первых, если класс условий труда на рабочих местах соответствует вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда; во-вторых, при условии начисления страхователем за таких работников дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам (они определены ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо отметить, что в течение последних лет наблюдается постепенный отход от "списочного" принципа установления продолжительности специального стажа, когда полное соответствие профессии, должности, специальности работника, указанное в трудовой книжке и иных документах подтверждающего характера, давало ему право на назначение досрочной пенсии по старости. В настоящее время, согласно п. 6 ст. 30 Закона 400-ФЗ, периоды работы в особых условиях труда (в том числе Списки 1 и 2), имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в специальный стаж: во-первых, если класс условий труда на рабочих местах соответствует вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда; во-вторых, при условии начисления страхователем за таких работников дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам (они определены ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации).
Вопрос: Прошу разъяснить порядок оплаты командируемых специалистов для проведения швартовых и сдаточных работ для командируемых на судно с нахождением в море. Какие виды доплат предусмотрены? Являются ли данные работы особыми условиями труда? Если да, то кто должен проводить аттестацию места, если судно другой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.2. Исчисляются ли пенсионные взносы по доптарифам на выплаты пенсионерам, которые выработали льготный стаж и получают трудовую пенсию по старости в связи с работой в особых условиях труда, но продолжают работать в тех же условиях?
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)при наличии кода "ВРНЕТРУД" за период, примыкающий без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда, допускается заполнение графы 8 или 9, даже если страховые взносы не начислялись по дополнительному тарифу для работ, перечисленных в пп. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях.
(КонсультантПлюс, 2026)при наличии кода "ВРНЕТРУД" за период, примыкающий без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда, допускается заполнение графы 8 или 9, даже если страховые взносы не начислялись по дополнительному тарифу для работ, перечисленных в пп. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях.