Заявление работника на отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника на отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) >>>
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны по письменному заявлению работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны по письменному заявлению работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Дни на дорогу к месту отдыха и обратно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе льготного дополнительного отпуска. Законом не предусмотрено включение таких дней в указанный отпуск. На время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно, совпавшее с рабочим временем (днями), предоставьте работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Дни на дорогу к месту отдыха и обратно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе льготного дополнительного отпуска. Законом не предусмотрено включение таких дней в указанный отпуск. На время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно, совпавшее с рабочим временем (днями), предоставьте работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также считаем возможным по аналогии со ст. 73 ТК РФ установить обязанность работодателя в случае невозможности перевода беременной женщины на другую работу при истечении срока срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника предоставить ей по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы вплоть до наступления отпуска по беременности и родам и, как и в предыдущем случае, сохранить за женщиной право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также считаем возможным по аналогии со ст. 73 ТК РФ установить обязанность работодателя в случае невозможности перевода беременной женщины на другую работу при истечении срока срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника предоставить ей по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы вплоть до наступления отпуска по беременности и родам и, как и в предыдущем случае, сохранить за женщиной право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае регистрации брака - до пяти календарных дней. Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления отпуска в связи с регистрацией брака является подача письменного заявления, что и было сделано работником. Работодатель не вправе был отказать ему в предоставлении отпуска. Отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае регистрации брака - до пяти календарных дней. Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления отпуска в связи с регистрацией брака является подача письменного заявления, что и было сделано работником. Работодатель не вправе был отказать ему в предоставлении отпуска. Отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Должен ли работник отрабатывать, если представил заявление об увольнении в период отпуска без сохранения зарплаты
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как работнику составить заявление о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как работнику составить заявление о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию. Как поступить руководителю - потребовать от работника представить оригинал заявления в кадровую службу лично или по почте либо самому переслать фото в кадровую службу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же коллективным договором или локальным нормативным актом не установлен дополнительный отпуск за свой счет работнику, имеющему ребенка-инвалида, то факт наличия ребенка-инвалида у многодетного работника сам по себе не является основанием для предоставления ему данного отпуска. Вы сами решаете, предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты или нет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)вы можете установить во внутренних документах, что призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является дополнительным случаем, когда по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)вы можете установить во внутренних документах, что призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является дополнительным случаем, когда по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):