Ндфл с премии при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ндфл с премии при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Описание ситуации: 30.06.2025 был уволен работник по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех средних заработков, рассчитанных в соответствии с Постановлением от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". НДФЛ с суммы выходного пособия не был удержан. В декабре 2025 года, возможно, будет начислена и выплачена данному работнику премия по итогам года.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Описание ситуации: 30.06.2025 был уволен работник по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех средних заработков, рассчитанных в соответствии с Постановлением от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". НДФЛ с суммы выходного пособия не был удержан. В декабре 2025 года, возможно, будет начислена и выплачена данному работнику премия по итогам года.
Интервью: Тонкости расчета НДФЛ у работников-иностранцев и удаленщиков
("Главная книга", 2024, N 22)- Сотрудник, с которым был заключен договор о дистанционной работе, с января 2024 г. выполнял трудовые обязанности за рубежом. Его доходы облагали по ставке 13% <9>. В сентябре этот сотрудник уволился, у него статус нерезидента. В октябре (уже после увольнения) компания выплатила этому сотруднику премию за результаты работы за III квартал. По какой ставке надо облагать эту премию: по ставке 13%, раз выплата этой премии происходит в рамках прежнего договора о дистанционной работе, или по ставке 30%?
("Главная книга", 2024, N 22)- Сотрудник, с которым был заключен договор о дистанционной работе, с января 2024 г. выполнял трудовые обязанности за рубежом. Его доходы облагали по ставке 13% <9>. В сентябре этот сотрудник уволился, у него статус нерезидента. В октябре (уже после увольнения) компания выплатила этому сотруднику премию за результаты работы за III квартал. По какой ставке надо облагать эту премию: по ставке 13%, раз выплата этой премии происходит в рамках прежнего договора о дистанционной работе, или по ставке 30%?
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 10.02.2026 N БВ-36-7/948@
<О направлении Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, принятых в IV квартале 2025 года по вопросам налогообложения>
(вместе с "Обзором правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в четвертом квартале 2025 года по вопросам налогообложения")В ходе налоговой проверки указанного уточненного расчета инспекцией проведен анализ исчисленных и удержанных налоговым агентом сумм налога, а также банковских выписок за тот же период. По результатам проверки установлено, что обществом производились выплаты на карты сотрудникам в размере, превышающем суммы, отраженные в расчетах по форме 6-НДФЛ. При перечислении денежных средств обществом указаны следующие основания платежа: заработная плата, премия, отпускные, больничные, расчет при увольнении, прочие выплаты и командировочные расходы.
<О направлении Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, принятых в IV квартале 2025 года по вопросам налогообложения>
(вместе с "Обзором правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в четвертом квартале 2025 года по вопросам налогообложения")В ходе налоговой проверки указанного уточненного расчета инспекцией проведен анализ исчисленных и удержанных налоговым агентом сумм налога, а также банковских выписок за тот же период. По результатам проверки установлено, что обществом производились выплаты на карты сотрудникам в размере, превышающем суммы, отраженные в расчетах по форме 6-НДФЛ. При перечислении денежных средств обществом указаны следующие основания платежа: заработная плата, премия, отпускные, больничные, расчет при увольнении, прочие выплаты и командировочные расходы.
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)И эти КБК надо указывать в уведомлении по НДФЛ и в расчете 6-НДФЛ.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)И эти КБК надо указывать в уведомлении по НДФЛ и в расчете 6-НДФЛ.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)В расчете 6-НДФЛ приводятся налогооблагаемые выплаты физлицам, например премии, подарки, отпускные, больничные. Некоторые выплаты указывают только в части превышения необлагаемого норматива (например, выходное пособие при увольнении).
(КонсультантПлюс, 2026)В расчете 6-НДФЛ приводятся налогооблагаемые выплаты физлицам, например премии, подарки, отпускные, больничные. Некоторые выплаты указывают только в части превышения необлагаемого норматива (например, выходное пособие при увольнении).
Типовая ситуация: 6-НДФЛ за полугодие 2026 г.: примеры заполнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты работникам в 6-НДФЛ: зарплата, премии, отпускные, больничные, матпомощь
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты работникам в 6-НДФЛ: зарплата, премии, отпускные, больничные, матпомощь
Корреспонденция счетов: Работник организации уволился в декабре прошлого года. Как отражаются в учете организации начисление и выплата причитающейся ему премии по итогам работы за истекший год в феврале текущего года?..
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно по вопросу обложения страховыми взносами и НДФЛ выплаты премии работнику после увольнения см. Готовое решение.
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно по вопросу обложения страховыми взносами и НДФЛ выплаты премии работнику после увольнения см. Готовое решение.
Статья: НДФЛ с выплат работнику по решению суда. Разъяснения Минфина России
(Фатахова Н.Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Есть несколько наиболее распространенных финансовых требований, которые сотрудники указывают, составляя иски к компании. В том числе это взыскание невыплаченной или частично перечисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты зарплаты, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, требование о выдаче премии, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении и др.
(Фатахова Н.Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Есть несколько наиболее распространенных финансовых требований, которые сотрудники указывают, составляя иски к компании. В том числе это взыскание невыплаченной или частично перечисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты зарплаты, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, требование о выдаче премии, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении и др.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по подстатье 211 "Заработная плата" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2026)расходы на оплату отпусков, включая единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным (муниципальным) служащим, выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск;
(КонсультантПлюс, 2026)расходы на оплату отпусков, включая единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным (муниципальным) служащим, выплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск;
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности налогообложения НДФЛ предусмотрены в случае выплаты доходов (например, премии) высококвалифицированным иностранным специалистам после увольнения. Если на момент выплаты премии иностранный гражданин является резидентом РФ, то исчислите НДФЛ с применением прогрессивной шкалы налоговой ставки, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ. Если он не является резидентом РФ, то применяйте ставку 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ, Письмо Минфина России от 18.08.2011 N 03-04-06/8-189).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности налогообложения НДФЛ предусмотрены в случае выплаты доходов (например, премии) высококвалифицированным иностранным специалистам после увольнения. Если на момент выплаты премии иностранный гражданин является резидентом РФ, то исчислите НДФЛ с применением прогрессивной шкалы налоговой ставки, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ. Если он не является резидентом РФ, то применяйте ставку 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ, Письмо Минфина России от 18.08.2011 N 03-04-06/8-189).
Статья: НДФЛ-2025: ваша шпаргалка по новой шкале ставок (комментарий к Законам от 12.07.2024 N 176-ФЗ, от 31.07.2023 N 389-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 1)- по трудовым договорам - заработная плата, премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня болезни), выходные пособия при увольнении/сокращении, материальная помощь и другие виды доходов, выплачиваемые в рамках трудовых отношений;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 1)- по трудовым договорам - заработная плата, премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня болезни), выходные пособия при увольнении/сокращении, материальная помощь и другие виды доходов, выплачиваемые в рамках трудовых отношений;
Статья: Шпаргалка по зарплатным налогам работников-дистанционщиков
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)К основной базе у дистанционного работника относятся такие доходы: зарплата, премии, северные надбавки, районные коэффициенты, командировочные, отпускные, больничные, матпомощь, возмещение расходов, связанных с использованием сотрудником для работы собственного или арендованного оборудования, программно-технических средств (35 руб. за рабочий день без документов либо в размере документально подтвержденных расходов), компенсация за задержку зарплаты, выплаты при увольнении <29>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)К основной базе у дистанционного работника относятся такие доходы: зарплата, премии, северные надбавки, районные коэффициенты, командировочные, отпускные, больничные, матпомощь, возмещение расходов, связанных с использованием сотрудником для работы собственного или арендованного оборудования, программно-технических средств (35 руб. за рабочий день без документов либо в размере документально подтвержденных расходов), компенсация за задержку зарплаты, выплаты при увольнении <29>.