Заявление отказ работника от работы в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление отказ работника от работы в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023 (УИД 76RS0015-01-2022-002261-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)получить от работника заявление об отказе от работы в новых условиях;
(КонсультантПлюс, 2025)получить от работника заявление об отказе от работы в новых условиях;
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Когда работник выразит свое несогласие работать в новых условиях, тогда работодатель и обязан предлагать ему перевод. В статье же четко сказано: "если работник не согласен". То есть формально до получения от работника "несогласия" (заявления об отказе, несогласии работать в новых условиях) перевод ему можно не предлагать.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Когда работник выразит свое несогласие работать в новых условиях, тогда работодатель и обязан предлагать ему перевод. В статье же четко сказано: "если работник не согласен". То есть формально до получения от работника "несогласия" (заявления об отказе, несогласии работать в новых условиях) перевод ему можно не предлагать.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.11.2021 N 2579/р
"Об утверждении Порядка взаимодействия филиалов ОАО "РЖД" при передаче решений о переадресовке грузов и порожних вагонов, не принадлежащих ОАО "РЖД", на железнодорожную станцию переадресовки"- отказ в переадресовке по причине технической неисправности грузового вагона;
"Об утверждении Порядка взаимодействия филиалов ОАО "РЖД" при передаче решений о переадресовке грузов и порожних вагонов, не принадлежащих ОАО "РЖД", на железнодорожную станцию переадресовки"- отказ в переадресовке по причине технической неисправности грузового вагона;
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы уже говорили, что часть условий трудового договора может быть подтверждена другими документами работодателя. Например, если оклад слесаря-сантехника по штатному расписанию составляет 50 тыс. руб., столько же получал предшественник, на место которого пришел работник, и получают остальные слесари-сантехники, работающие в настоящий момент, этот же размер оплаты труда работодатель указывал в объявлениях о найме, то зарплатные ожидания нового работника в 200 тыс. руб. останутся лишь ожиданиями. В подобных ситуациях работодателю стоит разъяснить новичку условия, ознакомить с локальными нормативными актами и еще раз предложить подписать трудовой договор в присутствии свидетелей, а в случае отказа составить соответствующий акт.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы уже говорили, что часть условий трудового договора может быть подтверждена другими документами работодателя. Например, если оклад слесаря-сантехника по штатному расписанию составляет 50 тыс. руб., столько же получал предшественник, на место которого пришел работник, и получают остальные слесари-сантехники, работающие в настоящий момент, этот же размер оплаты труда работодатель указывал в объявлениях о найме, то зарплатные ожидания нового работника в 200 тыс. руб. останутся лишь ожиданиями. В подобных ситуациях работодателю стоит разъяснить новичку условия, ознакомить с локальными нормативными актами и еще раз предложить подписать трудовой договор в присутствии свидетелей, а в случае отказа составить соответствующий акт.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- письменный отказ работника от продолжения работы в новых условиях, который он может выразить в отдельном заявлении или в самом уведомлении. Скажем, написав: "Не согласен продолжать работу в условиях, указанных в настоящем уведомлении";
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- письменный отказ работника от продолжения работы в новых условиях, который он может выразить в отдельном заявлении или в самом уведомлении. Скажем, написав: "Не согласен продолжать работу в условиях, указанных в настоящем уведомлении";
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал новый срок ежегодного отпуска уже в следующем его рабочем году, обязательно проверьте, нет ли запрета на такой перенос. Например, нельзя переносить на другой рабочий год отпуск тем, кто работает во вредных условиях. Также желательно, чтобы новые даты работник указал "с запасом" и у вас осталось время на его уведомление об отпуске не менее чем за две недели до его начала. Все эти действия помогут вам избежать рисков за нарушение ч. 3 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал новый срок ежегодного отпуска уже в следующем его рабочем году, обязательно проверьте, нет ли запрета на такой перенос. Например, нельзя переносить на другой рабочий год отпуск тем, кто работает во вредных условиях. Также желательно, чтобы новые даты работник указал "с запасом" и у вас осталось время на его уведомление об отпуске не менее чем за две недели до его начала. Все эти действия помогут вам избежать рисков за нарушение ч. 3 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)причину изменения графика работы. Укажите, из-за каких конкретно изменений организационных или технологических условий труда потребовалось изменить работнику режим работы в порядке ст. 74 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)причину изменения графика работы. Укажите, из-за каких конкретно изменений организационных или технологических условий труда потребовалось изменить работнику режим работы в порядке ст. 74 ТК РФ;
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 1. Работница написала заявление о переводе, приступила к работе, а соглашение подписать отказалась. Отработав в новой должности почти год, она обратилась в суд, желая получить разницу в зарплате (на предыдущей должности она была выше). Суд указал:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 1. Работница написала заявление о переводе, приступила к работе, а соглашение подписать отказалась. Отработав в новой должности почти год, она обратилась в суд, желая получить разницу в зарплате (на предыдущей должности она была выше). Суд указал:
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю также и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Отсутствие трудовой книжки само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу в силу ч. 5 ст. 65 ТК РФ. Комментируемая норма обязывает работодателя оформить по письменному заявлению поступающего на работу лица (с указанием причины) новую трудовую книжку в связи с утратой, повреждением или по иной причине, оставляя таким образом перечень причин открытым, т.е. на усмотрение работника. Право отказать работнику в оформлении трудовой книжки по каким-либо основаниям работодателю не предоставлено. Исходя из смысла нормы ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить трудовую книжку или письменное заявление о ее оформлении с указанием причины. Отметим, что, если у лица, поступающего на работу, имеется на руках несколько трудовых книжек, норма ст. 65 ТК РФ обязывает его предоставить только одну. Более того, одновременное ведение двух трудовых книжек одним и тем же работодателем не предусмотрено (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.12.2019 по делу N 33-17764/2019).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю также и трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Отсутствие трудовой книжки само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу в силу ч. 5 ст. 65 ТК РФ. Комментируемая норма обязывает работодателя оформить по письменному заявлению поступающего на работу лица (с указанием причины) новую трудовую книжку в связи с утратой, повреждением или по иной причине, оставляя таким образом перечень причин открытым, т.е. на усмотрение работника. Право отказать работнику в оформлении трудовой книжки по каким-либо основаниям работодателю не предоставлено. Исходя из смысла нормы ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить трудовую книжку или письменное заявление о ее оформлении с указанием причины. Отметим, что, если у лица, поступающего на работу, имеется на руках несколько трудовых книжек, норма ст. 65 ТК РФ обязывает его предоставить только одну. Более того, одновременное ведение двух трудовых книжек одним и тем же работодателем не предусмотрено (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.12.2019 по делу N 33-17764/2019).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, установить неполный рабочий день просят работники, которые уже у вас работают, написав об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например, беременной. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме (если временно). Рекомендуем также оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, установить неполный рабочий день просят работники, которые уже у вас работают, написав об этом заявление. Если вы согласны, установите им такой режим работы. Отказать нельзя лишь некоторым, например, беременной. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности: все элементы режима работы (если он индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в новом режиме (если временно). Рекомендуем также оформить приказ.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная попросит установить ей неполное рабочее время, отказать ей нельзя. Возьмите у нее заявление. Проверьте, чтобы она указала в нем, в частности, желаемый режим работы, срок работы в режиме неполного рабочего времени (не более чем до окончания беременности). После этого оформите письменное соглашение к трудовому договору. В нем в том числе укажите все элементы нового режима работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы), срок работы, указанный работницей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная попросит установить ей неполное рабочее время, отказать ей нельзя. Возьмите у нее заявление. Проверьте, чтобы она указала в нем, в частности, желаемый режим работы, срок работы в режиме неполного рабочего времени (не более чем до окончания беременности). После этого оформите письменное соглашение к трудовому договору. В нем в том числе укажите все элементы нового режима работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы), срок работы, указанный работницей.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник устно сообщил вам об отказе работать в новых условиях, рекомендуем сначала зафиксировать его отказ, например, составьте об этом акт или попросите работника оформить отказ письменно в заявлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник устно сообщил вам об отказе работать в новых условиях, рекомендуем сначала зафиксировать его отказ, например, составьте об этом акт или попросите работника оформить отказ письменно в заявлении.