Заявление о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об учете рабочего времени и оплате труда при выходе работника на работу на дому на неполный день в период отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4255)Выход работника на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в назначенном размере будет сохраняться за этим застрахованным лицом до достижения ребенком возраста полутора лет, в том числе за периоды, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, включая случаи необходимости ухода за больным членом семьи.
(Письмо Минтруда России от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4255)Выход работника на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в назначенном размере будет сохраняться за этим застрахованным лицом до достижения ребенком возраста полутора лет, в том числе за периоды, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, включая случаи необходимости ухода за больным членом семьи.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какими документами оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какими документами оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 11.12.2024 N АКПИ24-831
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев второго - четвертого пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н>Абзац четвертый пункта 45 Порядка устанавливает требование к матери ребенка о предоставлении заявления о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком на период, когда она фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, а не заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев второго - четвертого пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н>Абзац четвертый пункта 45 Порядка устанавливает требование к матери ребенка о предоставлении заявления о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком на период, когда она фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, а не заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"51) возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"51) возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: Работница приступила к работе (дистанционно) на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли принять по совместительству на оставшуюся часть ставки другого работника?
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Работница предупредила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный рабочий день с сохранением пособия, представить письменное заявление о выходе на работу отказывается. Вправе ли работодатель издать приказ о выходе на работу в отсутствие письменного заявления?
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на то что ст. 256 и другие нормы ТК РФ не предусматривают обязательной подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, прервать отпуск по уходу за ребенком можно только в соответствии с заявлением работницы, в котором она укажет срок, когда планирует выйти на работу и на каких условиях (полный или неполный рабочий день, работа на дому или дистанционная работа). Также заявление будет являться свидетельством того, что работница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком по собственной инициативе. В данной ситуации работнице стоит рекомендовать представить соответствующее заявление, учитывая, что право на получение пособия у нее сохраняется.
(Консультация эксперта, 2024)Несмотря на то что ст. 256 и другие нормы ТК РФ не предусматривают обязательной подачи работником заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, по нашему мнению, прервать отпуск по уходу за ребенком можно только в соответствии с заявлением работницы, в котором она укажет срок, когда планирует выйти на работу и на каких условиях (полный или неполный рабочий день, работа на дому или дистанционная работа). Также заявление будет являться свидетельством того, что работница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком по собственной инициативе. В данной ситуации работнице стоит рекомендовать представить соответствующее заявление, учитывая, что право на получение пособия у нее сохраняется.
Вопрос: О вопросах, связанных с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)Вместе с тем с даты выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованное лицо в отпуске по уходу за ребенком не находится.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)Вместе с тем с даты выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованное лицо в отпуске по уходу за ребенком не находится.
Вопрос: Работница с 09.05.2023 находилась в отпуске по уходу за ребенком, в декабре 2023 г. прервала отпуск и вышла на работу на полный день. Положено ли ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.01.2024 в связи с изменением условий его выплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Для приобретения права на получение указанного пособия в 2024 г. работнице необходимо вновь выйти в отпуск по уходу за ребенком, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Далее, в случае ее выхода на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работы в период этого отпуска у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена.
(Консультация эксперта, 2024)Для приобретения права на получение указанного пособия в 2024 г. работнице необходимо вновь выйти в отпуск по уходу за ребенком, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Далее, в случае ее выхода на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работы в период этого отпуска у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник желает работать в отпуске по уходу за ребенком, то получите от него заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или о работе на дому, оформите письменное соглашение к трудовому договору с новыми условиями труда. Так, у надомников изменится, например, место работы, а у работников с неполным рабочим временем - в частности, режим работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы). Это следует из абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник желает работать в отпуске по уходу за ребенком, то получите от него заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или о работе на дому, оформите письменное соглашение к трудовому договору с новыми условиями труда. Так, у надомников изменится, например, место работы, а у работников с неполным рабочим временем - в частности, режим работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы). Это следует из абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй статьи 256 Кодекса, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй статьи 256 Кодекса, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)В действующей редакции ч. 3 ст. 256 ТК предусмотрено сохранение права на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)В действующей редакции ч. 3 ст. 256 ТК предусмотрено сохранение права на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день для работы на дому
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день для работы на дому
Вопрос: Может ли работница, которая досрочно вышла на полный рабочий день у предыдущего работодателя, продолжить получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при смене работы? Как правильно оформить документы?
(Консультация эксперта, 2024)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).