Рсв по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Рсв по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые приказы: о приеме на работу, переводе, увольнении, отпусках за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком - 50 лет; о командировках, о ежегодных и учебных отпусках - 5 лет; о любых отпусках работников с вредными условиями труда - 50 лет; о дисциплинарных взысканиях - 3 года
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые приказы: о приеме на работу, переводе, увольнении, отпусках за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком - 50 лет; о командировках, о ежегодных и учебных отпусках - 5 лет; о любых отпусках работников с вредными условиями труда - 50 лет; о дисциплинарных взысканиях - 3 года
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц;
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц;
Нормативные акты
Статья: Взаимодействие страхователя и СФР по выплате пособий: новшества-2024 (комментарий к Постановлению Правительства от 26.12.2023 N 2312)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Исключаемые периоды. Дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, как и прежде, исключаются из общего количества дней расчетного периода при расчете среднего заработка для назначения декретных и пособия по уходу за ребенком <5>. Но если раньше информацию об их количестве должен был представлять страхователь, то теперь СФР будет использовать собственные данные.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Исключаемые периоды. Дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, как и прежде, исключаются из общего количества дней расчетного периода при расчете среднего заработка для назначения декретных и пособия по уходу за ребенком <5>. Но если раньше информацию об их количестве должен был представлять страхователь, то теперь СФР будет использовать собственные данные.
Статья: Пониженные тарифы страховых взносов для субъектов МСП в 2026 году
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 4)В коде 02, определяющем период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, убрали ограничение "не более шести лет в общей сложности".
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 4)В коде 02, определяющем период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, убрали ограничение "не более шести лет в общей сложности".
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как отразить в РСВ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как отразить в РСВ оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)В связи с чем полагаем, что у работника, который планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком через два дня после его начала, сохранится право на получение пособия. Каких-либо рисков в виде возможных претензий СФР в данной ситуации мы не прогнозируем.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)В связи с чем полагаем, что у работника, который планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком через два дня после его начала, сохранится право на получение пособия. Каких-либо рисков в виде возможных претензий СФР в данной ситуации мы не прогнозируем.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - перерасчет производят за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - перерасчет производят за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1. В большинстве случаев средний заработок для определения размера пособия по безработице исчисляет орган службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы, полученных из представленных работодателем по последнему месту работы отчетов (Персонифицированные сведения о застрахованных лицах, Расчет по страховым взносам).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1. В большинстве случаев средний заработок для определения размера пособия по безработице исчисляет орган службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы, полученных из представленных работодателем по последнему месту работы отчетов (Персонифицированные сведения о застрахованных лицах, Расчет по страховым взносам).
Статья: Новшества в РСВ за I квартал 2025 года (комментарий к Приказу ФНС от 13.09.2024 N ЕД-7-11/739@)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 7)Изменение 2. Если за последние 3 месяца расчетного (отчетного) периода не было выплат всем физлицам, то в графах 130 и 190 подразделов 3.2.1 и 3.2.2 надо указать новый код застрахованного лица - "НВ", а в строках с суммовыми показателями (140, 141, 150, 160, 170, 200, 210) проставить прочерки <12>. При этом в разделе 1 в строке 001 (тип плательщика) обязательно должен быть указан код "2", означающий отсутствие выплат физлицам в отчетном квартале. Такие ситуации возможны, если организация (ИП) недавно создана и еще не начала вести деятельность либо, наоборот, приостановила деятельность. То есть по сути для тех, кто сдает нулевой РСВ. Напомним, у них сокращенный состав РСВ: титульный лист, раздел 1 без приложений и раздел 3 <13>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 7)Изменение 2. Если за последние 3 месяца расчетного (отчетного) периода не было выплат всем физлицам, то в графах 130 и 190 подразделов 3.2.1 и 3.2.2 надо указать новый код застрахованного лица - "НВ", а в строках с суммовыми показателями (140, 141, 150, 160, 170, 200, 210) проставить прочерки <12>. При этом в разделе 1 в строке 001 (тип плательщика) обязательно должен быть указан код "2", означающий отсутствие выплат физлицам в отчетном квартале. Такие ситуации возможны, если организация (ИП) недавно создана и еще не начала вести деятельность либо, наоборот, приостановила деятельность. То есть по сути для тех, кто сдает нулевой РСВ. Напомним, у них сокращенный состав РСВ: титульный лист, раздел 1 без приложений и раздел 3 <13>.
Статья: Знакомьтесь: автоматизированная упрощенная система налогообложения
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Примечание. См. статью "Как отец или другой родственник получает отпуск по уходу за ребенком" в N 9 2018 г. на стр. 11.
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Примечание. См. статью "Как отец или другой родственник получает отпуск по уходу за ребенком" в N 9 2018 г. на стр. 11.
Вопрос: Об определении в целях применения освобождения от НДС среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц ИП, оказывающим услуги общественного питания.
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
Статья: Взносы с МРОТ за директора: как заполнить ЕНП-уведомление и ПСВ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)Во-вторых, на основе в том числе сведений персонифицированного учета СФР исчисляет средний заработок при расчете пособий по больничным, беременности и родам, уходу за ребенком <10>. На первый взгляд логично, что если взносы за директора организация платит с МРОТ, то при наступлении страхового случая в средний заработок должен попадать именно МРОТ. Однако формально выплаты физлицу-ЕИО приравнены к МРОТ только в целях определения базы по взносам <11>. Прямой нормы о приравнивании их к МРОТ в целях исчисления среднего заработка для пособий в законодательстве о страховании на случай ВНиМ нет. Не опубликовано пока и официальных разъяснений СФР на этот счет. Указание МРОТ не только в строке 150 РСВ, но и в строке 070 ПСВ, а значит, и в строке 140 РСВ соответствует контрольным соотношениям к РСВ (КС 0.42). Но в таком случае Фонд не сможет увидеть, что реально физлицу начислено меньше МРОТ.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)Во-вторых, на основе в том числе сведений персонифицированного учета СФР исчисляет средний заработок при расчете пособий по больничным, беременности и родам, уходу за ребенком <10>. На первый взгляд логично, что если взносы за директора организация платит с МРОТ, то при наступлении страхового случая в средний заработок должен попадать именно МРОТ. Однако формально выплаты физлицу-ЕИО приравнены к МРОТ только в целях определения базы по взносам <11>. Прямой нормы о приравнивании их к МРОТ в целях исчисления среднего заработка для пособий в законодательстве о страховании на случай ВНиМ нет. Не опубликовано пока и официальных разъяснений СФР на этот счет. Указание МРОТ не только в строке 150 РСВ, но и в строке 070 ПСВ, а значит, и в строке 140 РСВ соответствует контрольным соотношениям к РСВ (КС 0.42). Но в таком случае Фонд не сможет увидеть, что реально физлицу начислено меньше МРОТ.