Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
Вопрос: Правомерно ли принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы, и как определить момент окончания такого срочного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Организация может принять на должность временно переведенного работника нового работника по срочному трудовому договору с указанием, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.
(Консультация эксперта, 2025)Организация может принять на должность временно переведенного работника нового работника по срочному трудовому договору с указанием, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Полагаем, что это возможно - при условии, что допсоглашение подписано еще до окончания срока договора и основание для заключения срочного договора не изменилось. Распространенный случай: человек принят на работу на место беременной сотрудницы на время декрета, в отчете указан код вида договора "0.1". Основная сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет - с замещающим сотрудником заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, и теперь ему соответствует код "0.2".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Полагаем, что это возможно - при условии, что допсоглашение подписано еще до окончания срока договора и основание для заключения срочного договора не изменилось. Распространенный случай: человек принят на работу на место беременной сотрудницы на время декрета, в отчете указан код вида договора "0.1". Основная сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет - с замещающим сотрудником заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, и теперь ему соответствует код "0.2".
Вопрос: Работница-инвалид на квотируемом рабочем месте уходит в отпуск по беременности и родам. Обязательно ли работник, принимаемый на ее место по срочному трудовому договору, должен иметь инвалидность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Статья: Как заполнить форму П-4 в 2023 году?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)5. Принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)5. Принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора с беременной учтите следующее. В случае если работница подаст заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представит медицинскую справку о беременности, трудовой договор нужно продлить до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он предоставлен). Специальный порядок действий определен, если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой порядок предусматривает ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен, в том числе если работница против. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Вопрос: У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Она написала заявление об отпуске по уходу за ребенком и сразу заявление о выходе на работу на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она оформить выход на работу на неполное рабочее время с первого дня отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Она написала заявление об отпуске по уходу за ребенком и сразу заявление о выходе на работу на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она оформить выход на работу на неполное рабочее время с первого дня отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Она написала заявление об отпуске по уходу за ребенком и сразу заявление о выходе на работу на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она оформить выход на работу на неполное рабочее время с первого дня отпуска по уходу за ребенком?