Заявление о приеме на работу главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2023 по делу N 33-10792/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата не выплачивалась в согласованном размере, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Определением Арбитражного суда Свердловской области от 04.08.2022, оставленным без изменения постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.10.2022 оставлены без удовлетворения заявления конкурсного управляющего ООО "Строй Сити" об оспаривании трудовых договоров с работниками, в том числе с М. Указанными судебными актами подтвержден факт реального исполнения М. своих трудовых обязанностей, действительности заключенного с ним трудового договора, необходимости привлечения М. на должность главного бухгалтера для выполнения стоящих перед Обществом задач.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата не выплачивалась в согласованном размере, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Определением Арбитражного суда Свердловской области от 04.08.2022, оставленным без изменения постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.10.2022 оставлены без удовлетворения заявления конкурсного управляющего ООО "Строй Сити" об оспаривании трудовых договоров с работниками, в том числе с М. Указанными судебными актами подтвержден факт реального исполнения М. своих трудовых обязанностей, действительности заключенного с ним трудового договора, необходимости привлечения М. на должность главного бухгалтера для выполнения стоящих перед Обществом задач.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2023 по делу N 33-10792/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата не выплачивалась в согласованном размере, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Определением Арбитражного суда Свердловской области от 04.08.2022, оставленным без изменения постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.10.2022 оставлены без удовлетворения заявления конкурсного управляющего ООО "Строй Сити" об оспаривании трудовых договоров с работниками, в том числе с М. Указанными судебными актами подтвержден факт реального исполнения М. своих трудовых обязанностей, действительности заключенного с ним трудового договора, необходимости привлечения М. на должность главного бухгалтера для выполнения стоящих перед Обществом задач.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата не выплачивалась в согласованном размере, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Определением Арбитражного суда Свердловской области от 04.08.2022, оставленным без изменения постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.10.2022 оставлены без удовлетворения заявления конкурсного управляющего ООО "Строй Сити" об оспаривании трудовых договоров с работниками, в том числе с М. Указанными судебными актами подтвержден факт реального исполнения М. своих трудовых обязанностей, действительности заключенного с ним трудового договора, необходимости привлечения М. на должность главного бухгалтера для выполнения стоящих перед Обществом задач.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа по совместительству: нормы законодательства и примеры из практики
(Луговая Н.Н.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)- было ли рассмотрено работодателем заявление Ю. (от 28.04.2018) о приеме ее на работу на должность главного бухгалтера как на основное место работы и какое решение по этому заявлению принял работодатель;
(Луговая Н.Н.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)- было ли рассмотрено работодателем заявление Ю. (от 28.04.2018) о приеме ее на работу на должность главного бухгалтера как на основное место работы и какое решение по этому заявлению принял работодатель;
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
Приказ Росстата от 25.02.2019 N 94
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2019 N 54148)работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Объект N 5068А" Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2019 N 54148)работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.