Перевод на другую должность в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что в данном случае перевод на прежнюю работу возможен в общем порядке, например так же, как перевод на другую должность во время больничного. То есть для перевода на прежнюю работу понадобится согласие замещающего работника, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. При отсутствии таких исключительных случаев перевод работника на прежнюю работу без его согласия может повлечь риски. Это связано с тем, что событие, которым обусловлено окончание временного перевода (выход основного работника на работу), не наступит, то есть условие о сроке перевода фактически перестает действовать. Кроме того, перевод считается постоянным, если по окончании его срока работнику не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что в данном случае перевод на прежнюю работу возможен в общем порядке, например так же, как перевод на другую должность во время больничного. То есть для перевода на прежнюю работу понадобится согласие замещающего работника, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. При отсутствии таких исключительных случаев перевод работника на прежнюю работу без его согласия может повлечь риски. Это связано с тем, что событие, которым обусловлено окончание временного перевода (выход основного работника на работу), не наступит, то есть условие о сроке перевода фактически перестает действовать. Кроме того, перевод считается постоянным, если по окончании его срока работнику не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- при замещении временно отсутствующего лица, за которым сохранено место работы - до дня, предшествующего его выходу на работу;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)- при замещении временно отсутствующего лица, за которым сохранено место работы - до дня, предшествующего его выходу на работу;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности увольнения беременной, если истечение срока трудового договора не связано с выходом другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть особенности увольнения беременной, если истечение срока трудового договора не связано с выходом другого работника
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно. Законом это не предусмотрено. Но рекомендуем оформить выход работника на работу до его перевода, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. Можно уволить заменяющего работника в связи с выходом основной работницы, но принять его на другую должность (если есть вакантная), а оставшуюся работу по текущей должности поручить в порядке совмещения должностей. В этом случае можно установить работнику новый срок трудового договора при наличии оснований (ст. 59 ТК РФ). Либо можно перевести заменяющего работника на другую должность (постоянный перевод), где опять же поручить ему в порядке совмещения должностей часть работы "декретницы". Все это возможно при согласии данного сотрудника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. Можно уволить заменяющего работника в связи с выходом основной работницы, но принять его на другую должность (если есть вакантная), а оставшуюся работу по текущей должности поручить в порядке совмещения должностей. В этом случае можно установить работнику новый срок трудового договора при наличии оснований (ст. 59 ТК РФ). Либо можно перевести заменяющего работника на другую должность (постоянный перевод), где опять же поручить ему в порядке совмещения должностей часть работы "декретницы". Все это возможно при согласии данного сотрудника.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о переводе в другое подразделение на ту же должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о переводе в другое подразделение на ту же должность
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Для таких случаев Минтруд России предлагает следующую схему: декретница выходит на работу, трудовой договор с замещающим работником расторгается в связи с выходом на работу замещаемой работницы (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), далее основная работница переводится на другую должность, там ей оформляется отпуск по уходу за ребенком, после чего на ее новую работу принимается все тот же замещающий работник на время ее отсутствия:
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Для таких случаев Минтруд России предлагает следующую схему: декретница выходит на работу, трудовой договор с замещающим работником расторгается в связи с выходом на работу замещаемой работницы (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), далее основная работница переводится на другую должность, там ей оформляется отпуск по уходу за ребенком, после чего на ее новую работу принимается все тот же замещающий работник на время ее отсутствия:
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Временный перевод, как и постоянный, оформляется письменным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается конкретный период такого перевода либо обстоятельство, при наступлении которого срок перевода закончится (например, выход на работу основного работника).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Временный перевод, как и постоянный, оформляется письменным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается конкретный период такого перевода либо обстоятельство, при наступлении которого срок перевода закончится (например, выход на работу основного работника).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398 <О переводе временного работника, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Минтруд России в Письме от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398 разъяснил, как правильно оформить перевод временного сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность для исполнения обязанностей другого отсутствующего работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Минтруд России в Письме от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398 разъяснил, как правильно оформить перевод временного сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность для исполнения обязанностей другого отсутствующего работника.