Работник не согласен с перемещением
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с перемещением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник с изменениями не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на перевод, перемещение противопоказано ему по состоянию здоровья и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник с изменениями не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на перевод, перемещение противопоказано ему по состоянию здоровья и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 33-17111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае отказ будет рассматриваться судом как прогул, соответственно, это основание для увольнения работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 33-17111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае отказ будет рассматриваться судом как прогул, соответственно, это основание для увольнения работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
Статья: Что учитывать при перемещении работника?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)В заключение остается отметить, что, если работник не согласен на перемещение, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности. Но в данном случае работодатель должен быть уверен (и способен доказать в суде, если понадобится), что предполагаемое перемещение соответствует требованиям законодательства. Часто работников, которые не вышли на новое рабочее место, увольняют за прогул. В таком случае следует учесть, что подобное увольнение возможно, только если работник не вышел на работу ни на новое место, ни на старое. Если же работник продолжает ходить на прежнее место, прогулом это не является.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 11)В заключение остается отметить, что, если работник не согласен на перемещение, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности. Но в данном случае работодатель должен быть уверен (и способен доказать в суде, если понадобится), что предполагаемое перемещение соответствует требованиям законодательства. Часто работников, которые не вышли на новое рабочее место, увольняют за прогул. В таком случае следует учесть, что подобное увольнение возможно, только если работник не вышел на работу ни на новое место, ни на старое. Если же работник продолжает ходить на прежнее место, прогулом это не является.