Работник не согласен с перемещением
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с перемещением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник с изменениями не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на перевод, перемещение противопоказано ему по состоянию здоровья и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник с изменениями не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на перевод, перемещение противопоказано ему по состоянию здоровья и т.п.
Определение Верховного Суда РФ от 03.11.2022 N 305-ЭС22-17644 по делу N А41-68521/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения налогового органа об отказе в предоставлении налоговой льготы по транспортному налогу.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, так как заслуживают внимания доводы кассационной жалобы о том, что предоставление налоговой льготы не может быть поставлено в зависимость от доли доходов налогоплательщика, связанных с использованием воздушных судов.В спорном периоде эксплуатируемые учреждением воздушные суда совершали пассажирские и грузовые рейсы в целях перемещения космонавтов, сотрудников учреждения или государственных комиссий.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения налогового органа об отказе в предоставлении налоговой льготы по транспортному налогу.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, так как заслуживают внимания доводы кассационной жалобы о том, что предоставление налоговой льготы не может быть поставлено в зависимость от доли доходов налогоплательщика, связанных с использованием воздушных судов.В спорном периоде эксплуатируемые учреждением воздушные суда совершали пассажирские и грузовые рейсы в целях перемещения космонавтов, сотрудников учреждения или государственных комиссий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 3317111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае данный отказ будет рассматриваться судом как прогул, а соответственно, это основание для увольнения работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 3317111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае данный отказ будет рассматриваться судом как прогул, а соответственно, это основание для увольнения работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)(согласен (не согласен) на перемещение и изменение оклада, дата, подпись, И.О. Фамилия)
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)(согласен (не согласен) на перемещение и изменение оклада, дата, подпись, И.О. Фамилия)
Нормативные акты
"ГОСТ Р 54877-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент знаний. Руководство для персонала при работе со знаниями. Измерение знаний"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2016 N 1349-ст)1 D (организация частного сектора): "Мы рассматриваем фактор "снижения необходимости в дорогостоящих личных встречах" с точки зрения снижения затрат на какие-либо перемещения сотрудников. Совещания являются жизненно важными мероприятиями, однако можно измерить непроизводительное время, затрачиваемое на посещение учреждений клиентов или учебных заведений. Непрерывный контроль этого показателя убедил нас переехать в офис, находящийся поблизости от железнодорожной станции".
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2016 N 1349-ст)1 D (организация частного сектора): "Мы рассматриваем фактор "снижения необходимости в дорогостоящих личных встречах" с точки зрения снижения затрат на какие-либо перемещения сотрудников. Совещания являются жизненно важными мероприятиями, однако можно измерить непроизводительное время, затрачиваемое на посещение учреждений клиентов или учебных заведений. Непрерывный контроль этого показателя убедил нас переехать в офис, находящийся поблизости от железнодорожной станции".
Приказ Росфиннадзора от 14.09.2005 N 197
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы финансово-бюджетного надзора"Если визирующий не согласен с текстом приказа, то он излагает свои замечания на отдельном листе и делает заметку "Замечания прилагаются".
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы финансово-бюджетного надзора"Если визирующий не согласен с текстом приказа, то он излагает свои замечания на отдельном листе и делает заметку "Замечания прилагаются".
Статья: Действия работодателя при отказе работника от перемещения
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 8)Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего - увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях - расскажем в статье.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 8)Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего - увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях - расскажем в статье.
Статья: Нормы-гарантии в административно-юрисдикционной деятельности уголовно-исполнительной системы России
(Поникаров В.А.)
("Административное право и процесс", 2006, N 2)Значительно расширила эту возможность ч. 1 ст. 65 анализируемого Положения. В ней предусмотрено, что сотрудники уголовно-исполнительной системы, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании и на службе. Речь идет о случаях, когда сотрудник не согласен с принятым в отношении его решением о перемещении по службе, отстранении и понижении в должности, лишении или снижении в специальном звании и увольнении из органов. В этих случаях Положение предусматривает возможность судебного обжалования действий должностных лиц органов управления.
(Поникаров В.А.)
("Административное право и процесс", 2006, N 2)Значительно расширила эту возможность ч. 1 ст. 65 анализируемого Положения. В ней предусмотрено, что сотрудники уголовно-исполнительной системы, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании и на службе. Речь идет о случаях, когда сотрудник не согласен с принятым в отношении его решением о перемещении по службе, отстранении и понижении в должности, лишении или снижении в специальном звании и увольнении из органов. В этих случаях Положение предусматривает возможность судебного обжалования действий должностных лиц органов управления.
Статья: Проблемные места ТК РФ - рабочее место и место работы
(Архипов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В контексте ст. 209 ТК РФ явка на рабочее место предполагает следующее. Прежде всего, нужно учесть, есть или нет письменного распоряжения работодателя, с которым ознакомлен работник и не оспаривает его в связи с разногласием в его правомерности, о выполнении работы на каком-нибудь ином объекте, находящемся не на территории организации. Если такого распоряжения нет, то работник обязан явиться на то рабочее место, на которое он трудоустроился. Если есть официальное распоряжение работодателя о направлении, перемещении или переводе работника на другое рабочее место, то работник, не оспаривающий такое указание, обязан туда прибыть в связи с его работой. Причем под фразой "прибыть в связи с его работой" допустимо понимать как продолжение им уже начатой работы, так и выполнение другой работы, соответствующей его трудовой функции. Если же работник не согласен исполнять свою трудовую функцию вне места постоянной работы, например в организации, куда он направлен в служебную командировку, то он в силу положений ст. 379 ТК РФ и при соблюдении указанного в ней порядка может отказаться от выполнения такого задания. Однако это возможно при обстоятельствах, что такое его перемещение противоречит условиям трудового договора (ч. 4 ст. 57, 60 и 72 ТК РФ).
(Архипов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В контексте ст. 209 ТК РФ явка на рабочее место предполагает следующее. Прежде всего, нужно учесть, есть или нет письменного распоряжения работодателя, с которым ознакомлен работник и не оспаривает его в связи с разногласием в его правомерности, о выполнении работы на каком-нибудь ином объекте, находящемся не на территории организации. Если такого распоряжения нет, то работник обязан явиться на то рабочее место, на которое он трудоустроился. Если есть официальное распоряжение работодателя о направлении, перемещении или переводе работника на другое рабочее место, то работник, не оспаривающий такое указание, обязан туда прибыть в связи с его работой. Причем под фразой "прибыть в связи с его работой" допустимо понимать как продолжение им уже начатой работы, так и выполнение другой работы, соответствующей его трудовой функции. Если же работник не согласен исполнять свою трудовую функцию вне места постоянной работы, например в организации, куда он направлен в служебную командировку, то он в силу положений ст. 379 ТК РФ и при соблюдении указанного в ней порядка может отказаться от выполнения такого задания. Однако это возможно при обстоятельствах, что такое его перемещение противоречит условиям трудового договора (ч. 4 ст. 57, 60 и 72 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель пытается уволить с сентября 2021 г. Изначально поступило предложение об увольнении по соглашению сторон устно, далее - на электронную почту. После моего отказа стали удерживать ежемесячную премию и выплачивать только окладную часть. Каким образом мне дальше действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. При перемещении не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Перемещение работника не требует его согласия. Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. При перемещении не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Перемещение работника не требует его согласия. Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись.
Вопрос: В трудовом договоре не указано подразделение, в котором я фактически работаю. Теперь работодатель создал новое подразделение и издал приказ, согласно которому я обязан уже работать в этом подразделении, в связи с чем у меня меняются определенные сторонами условия трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если вы не согласны с действиями, решениями работодателя, вы вправе обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Если вы не согласны с действиями, решениями работодателя, вы вправе обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Вопрос: Я работаю водителем-испытателем на производстве специальных автомобилей. Так как еще несколько месяцев увеличения выпуска автомобилей не будет, то меня решили отправить на строительные работы без моего согласия сроком на 1 месяц. Имеет ли право руководство на подобное перемещение без моего согласия сроком на 1 месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю водителем-испытателем на производстве специальных автомобилей. Производство работало в две смены - в каждой смене по одному водителю-испытателю. Пару месяцев назад производство перешло на работу в одну смену путем объединения работников двух смен в одну. Так как объем выпуска автомобилей не увеличился (остался односменным), то часть работников (преимущественно слесарей МСР) перевели на так называемые строительные работы. Строительные работы представляют собой достаточно вредный (пыль, краска) и неквалифицированный труд в пределах производства: разбор металлолома, шлифовка бетонных полов, штукатурка и окраска стен и оборудования, благоустройство прилегающей территории и т.д. Так как еще несколько месяцев увеличения плана выпуска а/м не будет, то меня как одного из водителей-испытателей решили отправить на строительные работы без моего согласия сроком на один месяц. Я с этим не согласен и всячески отказываюсь, но мой непосредственный руководитель (мастер) грозит мне санкциями, ссылаясь на свою правоту и трудовое законодательство РФ. Имеет ли право руководство на подобное перемещение без моего согласия сроком на один месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю водителем-испытателем на производстве специальных автомобилей. Производство работало в две смены - в каждой смене по одному водителю-испытателю. Пару месяцев назад производство перешло на работу в одну смену путем объединения работников двух смен в одну. Так как объем выпуска автомобилей не увеличился (остался односменным), то часть работников (преимущественно слесарей МСР) перевели на так называемые строительные работы. Строительные работы представляют собой достаточно вредный (пыль, краска) и неквалифицированный труд в пределах производства: разбор металлолома, шлифовка бетонных полов, штукатурка и окраска стен и оборудования, благоустройство прилегающей территории и т.д. Так как еще несколько месяцев увеличения плана выпуска а/м не будет, то меня как одного из водителей-испытателей решили отправить на строительные работы без моего согласия сроком на один месяц. Я с этим не согласен и всячески отказываюсь, но мой непосредственный руководитель (мастер) грозит мне санкциями, ссылаясь на свою правоту и трудовое законодательство РФ. Имеет ли право руководство на подобное перемещение без моего согласия сроком на один месяц?
Статья: Работодатель прежний - работа новая
(Сатаев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 7)Помимо "медицинских" переводов существуют и "судебные". Речь идет о дисквалификации в судебном порядке, то есть о запрете занимать определенные должности. В данном случае работодатель может перевести работника на другую должность, которая не находится под запретом. Если работник не согласен, то у него есть лишь одна дорога - увольнение, поскольку оставаться на занимаемой должности он не вправе.
(Сатаев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 7)Помимо "медицинских" переводов существуют и "судебные". Речь идет о дисквалификации в судебном порядке, то есть о запрете занимать определенные должности. В данном случае работодатель может перевести работника на другую должность, которая не находится под запретом. Если работник не согласен, то у него есть лишь одна дорога - увольнение, поскольку оставаться на занимаемой должности он не вправе.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работник не согласен на перевод
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если работник не согласен на перевод
Статья: Перевод работника внутри компании: споры в судах и советы работодателям
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 1)Письмом работодателем у работника запрошены объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений следовало, что работник не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 1)Письмом работодателем у работника запрошены объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений следовало, что работник не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
Вопрос: Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия своим приказом перевел его в кузнечный цех на ту же должность. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия работодателя?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 28)Вопрос: Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия своим приказом перевел его в кузнечный цех на ту же должность. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия работодателя?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 28)Вопрос: Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия своим приказом перевел его в кузнечный цех на ту же должность. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия работодателя?