Повторное заключение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Повторное заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срочный трудовой договор как форма атипичной занятости в странах Восточной Европы
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Эта система, в соответствии с Директивой N 1999/70/ЕС, может состоять из трех компонентов: закрепление объективных оснований для заключения и возобновления срочных трудовых договоров; установление максимально возможного срока, на который разрешено поочередно заключать срочные трудовые договоры; определение количества повторных заключений срочных трудовых договоров за установленный максимальный период.
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Эта система, в соответствии с Директивой N 1999/70/ЕС, может состоять из трех компонентов: закрепление объективных оснований для заключения и возобновления срочных трудовых договоров; установление максимально возможного срока, на который разрешено поочередно заключать срочные трудовые договоры; определение количества повторных заключений срочных трудовых договоров за установленный максимальный период.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3748/2017. Было установлено, что с работником последовательно заключались два срочных трудовых договора на три и пять месяцев. И районный, и областной суд признали последний договор бессрочным и восстановили трудовые права работника. Однако причиной для такого решения вновь стало отсутствие оснований для срочного характера отношений. Многократность упоминается в решении лишь для усиления позиции суда по данному делу. Очевидно, что при правильном обосновании работодателем срока договора обстоятельствами, указанными в ст. 59 ТК РФ, повторное заключение срочного трудового договора не стало бы аргументом для решения в пользу работника.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3748/2017. Было установлено, что с работником последовательно заключались два срочных трудовых договора на три и пять месяцев. И районный, и областной суд признали последний договор бессрочным и восстановили трудовые права работника. Однако причиной для такого решения вновь стало отсутствие оснований для срочного характера отношений. Многократность упоминается в решении лишь для усиления позиции суда по данному делу. Очевидно, что при правильном обосновании работодателем срока договора обстоятельствами, указанными в ст. 59 ТК РФ, повторное заключение срочного трудового договора не стало бы аргументом для решения в пользу работника.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.07.2023 N 514
"Об особенностях поступления на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
"Об особенностях поступления на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
Указ Президента РФ от 23.03.2023 N 187
"Об особенностях поступления на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предъявляемым Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" к лицам, назначаемым на должности прокуроров, заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
"Об особенностях поступления на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предъявляемым Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" к лицам, назначаемым на должности прокуроров, заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);