Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц
Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен. Можно ли отказать в выплатах и как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В ТК РФ не разъяснено, что понимать под трудоустройством. При этом в Письме Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 отмечено, что для получения среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В ТК РФ не разъяснено, что понимать под трудоустройством. При этом в Письме Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 отмечено, что для получения среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
Вопрос: О выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения работника с основной работы по сокращению численности, если он продолжает работать по внешнему совместительству.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. Иных ограничений законодатель не установил.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. Иных ограничений законодатель не установил.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)за второй месяц - когда период трудоустройства больше месяца. В данном случае нужно выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Работнику необходимо подать письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 318 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)за второй месяц - когда период трудоустройства больше месяца. В данном случае нужно выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Работнику необходимо подать письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 318 ТК РФ);