Сокращение штата куда сообщить
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение штата куда сообщить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата - работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях, заключаемых по результатам коллективных переговоров, осуществляемых в рамках социально-партнерских отношений.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата - работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях, заключаемых по результатам коллективных переговоров, осуществляемых в рамках социально-партнерских отношений.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии в организации, что само по себе уже редкость) <4>. Тут есть уточнение: работодатель обязан в письменной форме сообщить указанному органу о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при принятии решения об этом и не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если же решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца. При этом критерии массового увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии в организации, что само по себе уже редкость) <4>. Тут есть уточнение: работодатель обязан в письменной форме сообщить указанному органу о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при принятии решения об этом и не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если же решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца. При этом критерии массового увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)сообщить сокращаемым работникам, что трудовой договор может быть расторгнут с их письменного согласия до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ;
(Издательство "Главная книга", 2026)сообщить сокращаемым работникам, что трудовой договор может быть расторгнут с их письменного согласия до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ;
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)На основании Закона о занятости населения в РФ работодатель после принятия решения о ликвидации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников обязан сообщить о готовящихся мероприятиях в службу занятости.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)На основании Закона о занятости населения в РФ работодатель после принятия решения о ликвидации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников обязан сообщить о готовящихся мероприятиях в службу занятости.